Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pada PTPN VII Seluma
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.992Keywords:
Produktivitas, Umur, Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan UpahAbstract
Riset ini dicoba dengan tujuan buat mengetahui variabel apa saja yang menjadi pendorong rendahnya produktivitas kerja pada PTPN VII Seluma. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari personil manufaktur PTPN VII dengan cara observasi serta penyebaran angket, sebaliknya informasi sekunder didapat dari buku, artikel serta harian. Metode riset yang dipakai periset merupakan tata cara deskriptif dengan pendekatan kuantitatif asosiatif. Sampel sebanyak 60 partisipan dipilih dengan menggunakan pendekatan probability sampling dengan menggunakan rumus slovin, sedangkan strategi pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan uji confirmatory factor analysis (CFA) dengan menggunakan program SPSS. Analisis ini digunakan untuk mengevaluasi suatu model instrumen. Berdasarkan temuan penelitian yang telah dilakukan usia, pendidikan, pengalaman kerja, dan gaji merupakan karakteristik yang dapat mempengaruhi produktivitas. Oleh karena itu, ada berbagai aspek yang perlu dikaji, terutama faktor usia yang paling krusial karena dari data yang telah dievaluasi hanya usia yang memiliki nilai signifikansi rendah.
Kata Kunci : Produktivitas, Umur, Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Upah
References
Amiruddin. ( 2019). Pengaruh Etos kerja, disiplin dan Motivasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perindustrian dan perdagangan kabupaten Biak Numfor. Qiara Media
Bate’e, Maria Magdalena. (2020). Peranan Kedisiplinan Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 3(1).
Fu’ad, Eko Nur Asep Gugun Gumilar. (2018). Studi empiris pengaruh kepuasan kerja, turnover intention, produktivitas, dan keunggulan bersaing. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 21(2) : 175-202.
Hartanti, Rantiyah. (2020). Pingkan morrend aniky. Analisis pengaruh perputaran piutang terhadap Return On Investment pada PT. Telekomunikasi Persero Tbk. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 3(2).
Lestari, Sri. (2015). Pengelolaan Diversitas Karyawan dalam Membangun Keunggulan Kompetitif. Jurnal Fokus Bisnis 14(1).
Nainggolan, Ronika, Agus Purwoko dan M. Zulkarnain Yuliarso. (2012). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pemanen Sawit pada PT.Bio Nusantara Teknologi, Bengkulu. Jurnal Agrisep 11(1) : 35-42.
Pratama, Ary Rahmady, Dwi Retno Andriani. (2015). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pemetik di PTPN XII (PERSERO) kebun Wonosari. Jurnal Habitat XXVI (1) : 1-9.
Rismayadi, Budi. (2015). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis 1 (1).
Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Produktivitas (apa dan bagaimana). Jakarta : PT. Bumi Aksara
Suci Amalia, Mauli Siagian. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Indonesia Shipyard. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 4 (1).
Sucihatiningsih, Adika Nur Rahmawan. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja produksi di PT. Hair Star Indonesia. Indonesia Journal of Development Economics. Efficient 1 (1) : 59-68.
Sugiharti, Lilik, Elva Farihah, Okta Sindhu Hartainata, dan Shochrul Rohmatul Ajija. (2021). Statistik Multivariate untuk Ekonomi dan Bisnis, Menggunakan Software SPSS. Ebook.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Ed.Rev. Bandung : Alfabeta
Ukkas, Imran. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja industry kecil kota Palopo. Journal of Islamic Education Management 2 (2) : 187-198.
Yusuf , Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Template
