Pengaruh Disiplin dan Pelatihan kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Solusi Digital Properti
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.961Keywords:
Disiplin, Pelatihan, ProduktivitasAbstract
Ketatnya persaingan bisnis dan ekonomi, memaksa setiap perusahaan untuk bertahan di tengah kesulitan yang terjadi. Tujuan meneliti adalah agar diketahui apakah disiplin dan pelatihan dapat mempengaruhi produktivitas di PT. Solusi Digital Properti. penelitiannya menggunakan adalah jenis kuantitatif. Seluruh karyawan PT. Solusi Digital Properti yang akan digunakan sebagai populasi dan sampel yang diambil memakai sebanyak 30 responden. Analisi Linear berganda yang akan dilakukan pada penelitian ini. Dari penelitian variabel disiplin didapat nilai T hitunnya ialah 4,043 dan nilai T tabelnya ialah 1,683 memperlihatkan terdapatnya pengaruh dalam tingkat yang tinggi diantara displin terhadap produktivitas. Variabel pelatihan memperoleh hasil uji T dengan nilai Thitung 1,763 dan nilai Ttabel 1,683 dengan demikian menunjukan produktivitas dipengaruhi oleh pelatihan. Selanjutnya, hasil penelitian menyatakan bahwa 68,5% produktivitas karyawan dipengaruhi oleh disiplin dan pelatihan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara & Octorent. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Adji, W. H., & Adji, W. Z. (2021). Dampak Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemberdayaan Sosial Bina Remaja (Bpsbr). Jurnal Co Management, 4(2), 659-664.
Adji, W. H., & Nupardi, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Arjasari Kabupaten Bandung. Jurnal Co Management, 4(3), 725-733.
Al Fath, A. T., & Adji, W. H. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Bike Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(2), 1613-1624.
Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132-135
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). bumi askara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia (Refika Adi).
Pramanik, N. D. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja freelance di Jagoketik. com. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 1(3), 213-226.
Pramanik, N. D. (2021). Pengaruh Pandemi Covid-19 Terhadap Produktivitas, Etos Kerja dan Motivasi Karyawan selama Bekerja di Rumah (WFH). EKBIS (Ekonomi & Bisnis), 9(2), 12-TO.
Rivai Veithzal, S. & E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (3rd ed.). PT Rajawali press.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Henry Simamora).pdf (p. 681). http://perpustakaan.bldk.mahkamahagung.go.id/index.php?p=fstream&fid=2491&bid=1513&fname=Manajemen Sumber Daya Manusia (Henry Simamora).pdf
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Penerbit CV. Alfabeta.
Sukoco, I., & Soedarso, S. W. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Teori, Studi Kasus, Motivasi, dan Internasionalisasi. xii +.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Template
