Efek Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Adaptif Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.877Keywords:
Dukungan Organisasi, Keterlibatan Kerja,Kinerja AdaptifAbstract
Dunia industri dan organisasi saat ini bergerak dinamis dengan perubahan lingkungan atau lebih dikenal dengan istilah era VUCA yaitu Volatile (berubah cepat, tidak stabil dan tak terduga), Uncertain (ketidakpastian), Complexity (masalah yang rumit/kompleks) dan Ambigue (membingungkan, tidak jelas, sulit dipahami). Karena itu, setiap organisasi pada industri harus dapat menciptakan sumber daya manusia yg dapat beradaptasi dengan pekerjaan secara cepat dan tepat. Penelitian ini menguji hubungan antara dukungan organisasi, keterlibatan kerja dan kinerja adaptif serta mengetahui pengaruh hubungan diantara ketiga variabel. Sampel yang diambil adalah keseluruhan populasi yang berada pada Kinchay Resto sebanyak 49 orang karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kausal dengan metode kuantitatif. Temuan studi menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja adaptif karyawan. Sementara itu, keterlibatan kerja sebagai mediasi antara dukungan organisasi terhadap kinerja adaptif berpengaruh negatif dan tidak signifikan.
References
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources Model : State Of The Art. Journal of Managerial Psychology. 22(3). 309–328.
Bakker, A. B., Demerouti, E., de Boer, E., dan Schaufeli, W. B. (2003). Job Demand And Job Resources As Predictors Of Absence Duration And Frequency. Journal of Vocational Behavior. 62 (2). 341–356.
Bakker, A. B., Tims, M., dan Derks, D. (2012). Proactive Personality And Job Performance : The Role Of Job Crafting And Work Engagement. Human Relations. 65 (10). 1359–1378.
Damayanti, I. A., & Purba, H. P. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kebersihan Perusahaan Outsourcing Di Surabaya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi. 8. 29–39.
Demerouti, E., Bakker, A., Nachreiner, F., dan Schaufeli, W. (2001). The Job Demands - Resources Model Of Burnout. In Journal of Applied Psychology. 86(3). 499–512.
Fatdina.. (2009). Peran Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Karyawan Sebagai Mediator Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Jurnal Psikologi. 36 (1). 1–17.
Hasibuan, N. A. (2016). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I Medan.
Hassan, H. Z. (2012). Budaya Unggul, Adaptif, dan Kuat Pada Perguruan Tinggi Dalam Menghadapi Lingkungan yang Unpredictable-Turbulent. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Pranata Sosial. 1 (3). 123–139.
Jundt, D. K., Shoss, M. K., dan Huang, J. L. (2015). Individual Adaptive Performance in Organizations?: A Review. Journal of Organizational Behavior. 36. 53–71.
Luthans, F., & Avolio, B. J. (2009). The “Point” Of Positive Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior. 30 (2). 291–307.
Muslim, M. (2017). Membangun Visi Perusahaan. Jurnal Esensi. 23 (1). 144–152.
Park, Y., Lim, D. H., Kim, W., dan Kang, H. (2020). Organizational Support And Adaptive Performance: The Revolving Structural Relationships Between Job Crafting, Work Engagement, And Adaptive Performance. Sustainability (Switzerland). 12 (12).
Pradhan, R. K., dan Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research. 5 (1). 69–85.
Ramadhani, Y. N., dan Hadi, C. (2018). Pengaruh Job Demands-Resources Terhadap Employee Engagement Pada Staff Account Officer PT. X Wilayah Jombang. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi. 7. 1–15.
Rhoades, L., dan Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review Of The Literature. Journal of Applied Psychology. 87 (4). 698–714.
Robbins, S. P., dan Coulter, M. (2012). Management. In Prentice Hall.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., dan Rhenen, W. Van. (2009). How Changes In Job Demands And Resources Predict Burnout, Work Engagement, And Sickness Absenteeism. Journal of Organizational Behavior. 30. 89.
Sobirin, A. (2019). Perilaku Organisasi. Banten : Universitas Terbuka.
Ulhaq, M. I., Farooqi, Y. A., dan Ahmad, M. (2016). The Relationship Between Charismatic Leadership, Work Engagement, And Organizational Citizenship Behaviors And Job Responsibilities. Journal of Marketing and Customer Research. 21. 60–66.
Template
