Pengaruh teknologi manajemen infomasi dan pernilaian presentasi kerja terhadap kepuasaan kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan.
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.869Keywords:
Teknologi Manajemen Informasi, Penilaian Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja karyawanAbstract
Penelitian di lakukan di PT Fajar Agro Sawit Medan.Kepuasan kerja karyawan yang menurun disebabkan Teknologi Manajemen Informasi dan Penilaian Prestasi Kerja.Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis Teknologi Manajemen Informasi dan Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 42 karyawan dan teknik sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Teknologi Manajemen Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan, Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan dan Teknologi Manajemen Informasi dan Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan.
References
Ariyanto, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SAMKO Indonesia. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a).
Bagaskoro. (2019). Pengantar Teknologi Informatika dan Komunikasi Data. Yogyakarta : Deepublish.
Bangun, Wilson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Bharata. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Kuala Intan Sawit. Jurnal.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadameidia Group
Edisn Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro..
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handko, T. Hani. (2016). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Haryatmoko. (2020). Etika Publik. Jakarta : PT.Gramedia Pustaka Utama.
Hasibuan, Malayu Sp. (2016). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Julyanthry. (2020). Manajemen Produksi dan Operasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Koesomowidjojo. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (1st ed.). Jakarta : Penebar Suadaya
Kurniawan, Albert. (2019). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Liberty, Icha Andriyani dan Pariyana. (2021). Populasi, sampel Variabel dalam Penelitian Kedokteran. Yogyakarta : Deepublish.
Maniah. (2017). Analisis dan Perancangan Sistem Informasi. Yogyakarta : Deepublish.
Priansa, Donni Juni. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.
Priyatno, Duwi. (2020). SPSS : Panduan mudah olah data bagi mahasiswa dan umum. Yogyakarta : Andi Offset.
Purba. (2019). Pengaruh Kemudahan dan Kemanfaatan Penggunaan Teknologi Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Jurnal.
Rezeki, Fitri. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Bandung : Media Sains Indonesia.
Rismawati, Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar : Celebes Media Perkasa. Rivai ( 2016 )
Simarmata, Janner. (2020). Rekayasa Perangkat Lunak.Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sisca. (2020). Manajemen Inovasi. Yogyakarta: Deepublish.
Sudaryo, Yoyo, Agus Wibowo dan Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi tidak Langsung dan Langsung. Yogyakarta : Deepublish.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sunyoto, Danang. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Buku. Seru
Supomo, R dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Yrama Widya
Surajiyo. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). Yogyakarta : Deepublish.
Suryadharma dan Triyani Budyastuti. (2019). Analisis & Desain Sistem Informasi: Pendekatan Terstruktur, Teori dan Praktek Aplikasi Bisnis. Jogyakarta : Uwais Inspirasi Indonesia.
Suryanto, Agus dan Anas Nugroho. (2020). Manajemen Proyek Teknologi Informasi. Yogyakarta : Deepublish.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Triana. (2020). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Bagian Sekretariat Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru). Jurnal.
Umam, Khaerul. (2016). Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
Template
