Pengaruh Konflik, Beban Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Multi Lorus Technology
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.868Keywords:
Konflik, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, Stres KerjaAbstract
Tingkat turn over karyawan di perusahaan tinggi, dengan jumlah karyawan yang banyak mengundurkan diri sebagai akibat stress kerja yang diakibatkan adanya konflik dalam perusahaan, tekanan beban kerja yang terlalu berlebih, Tidak sejalannya kebijakan / aturan perusahaan yang berlaku, penetapan sanksi secara sepihak dari pimpinan bahkan emosional tanpa melihat latar belakang permasalahan, tidak adanya penilaian kinerja atas prestasi kerja karyawan dan tumpah tindihnya aturan–aturan perusahaan bahkan sepihak dari pimpinan dan fasilitas kerja yang dianggap belum memadai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis pendekatan survei, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, metode penelitian dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasinya adalah karyawan. Sampel pada penelitian yang akan diuji yaitu berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan konflik, beban kerja dan fasilitas kerja secara serempak berpengaruh terhadap stres kerja. Variabel Konflik, Beban Kerja Dan Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja.
Kata kunci : Konflik, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, Stres Kerja
References
Angreani, N., Dammar, B., & Mattalatta, M. (2018). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Management, 3(1), 150-174.
Badeni. (2017). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta
Budhiartini, D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pt. Agrapersada Medan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(2), 56-63..
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariente Dengan Program SPSS 21. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T.Hani. (2018). Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosakarya
Manullang, M. (2013). Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan Pertama. Bandung : Citapustaka Media Perintis.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua, Bandung : Alfabeta
MODAL, P. S., SOCIAL, P. G. M. D. C., BRAND, R. T., TANGI, I. P. S. B., BANK, M. K. K. P. H., SUBROTO, C. G., ... & DAN-BRAND-LOYALTY, P. Q. (2017). Pengaruh Konflik Interpersonal Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Pusat Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11).
Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi, Universitas
Indonesia Press, Depok
Nafs, T. (2020). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja pada Guru Tahfidz di Pesantren Terpadu Darul Qur’an Mulia. Acta Psychologia, 2(2), 199-208.
Rafiie, Said Achmad Kabiru. (2017). Manajemen Teori dan Aplikasi. Cetakan Kesatu. Bandung : Alfabeta.
Rifa, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi: Manajemen Sumberdaya Manusia. Ekonomedia, 8(01), 35-50.
Riyadi, S. (2019). The Influence of job satisfaction, work environment, individual characteristics and compensation toward job stress and employee performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 93.
Santoso, Singgih. (2019). Mastering SPSS versi 19. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama
Sembiring, M., & Sitepu, I. U. (2019). Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karo. JURNAL AGROTEKNOSAINS, 3(1).
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Silaen, Sakti. (2016). Statistika Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Jakarta : Mitra Wacana Media
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta,
Wahyuni, S. (2014). Pengaruh motivasi, pelatihan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendapatan daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 2(1).
WARDANI, R. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan Puskesmas Kediri Lombok Barat NTB. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Syariah-ALIANSI, 3(1), 90-105.
Zulmaidarleni, Z., Sarianti, R., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Kantor Kecamatan Padang Timur. Jurnal Ecogen, 2(1), 61-68.
Template
