Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Cahaya Anugerah Bahari
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.862Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi TerhadapKinerja Karyawan pada PT.Cahaya Anugerah Bahari (CAB )”. Adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepempinan, lingkungan kerja fisik dan. Untuk mendapatkan data yang akurat instrument yang dilakukan yaitu menyebarkan kuisioner PT.Cahaya Anugerah Bahari (CAB ). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di PT.Cahaya Anugerah Bahari (CAB) Medan yang berjumlah sebanyak 70 karyawan.Penelitian ini juga memakai jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja karyawandipengaruhi oleh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi kerja bagi setiap karyawan sebesar 77,4%. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepempinan, lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi baik secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Pegawai pada PT.Cahaya Anugerah Bahari (CAB )”.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
References
Alex S. Nitisemito, (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia uIndonesia
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosadakarya.
Ghozali, Irham. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete. Cetakan VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2013). Organizational Behaviour. Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Veithzalu Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindou persadau. Bandung.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit Rajawali Persada
Wood, J., Wallace, J., Zeffane, R. M., Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G. & Osborn, R. N. (2001). Organizational behaviour: A global perspective, (2nd edition), Milton, Queenslandu:Johnu Wiley & Sons.
Zahriyah, Umi Wita. dkk. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2).
Template
