Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Cahaya Anugerah Bahari
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8509Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam kesuksesan suatu perusahaan, karena kinerja yang optimal mencerminkan produktivitas, motivasi, dan komitmen yang tinggi terhadap pekerjaan. Hal ini sangat penting, terutama di perusahaan jasa seperti PT. Cahaya Anugerah Bahari. PT. Cahaya Anugerah Bahari adalah Perusahaan Ekspedisi Muatan Kapal Laut (EMKL) yang bergerak di bidang jasa logistik dan usaha pengurusan dokumen ekspor, impor maupun domestik melalui jalur laut maupun udara. Tujuan penelitian antara lain untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Cahaya Anugerah Bahari. Metode penelitian ini berdasarkan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 34 karyawan. Teknik pengumpulan data kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dalam penelitian bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Cahaya Anugrah Bahari diperoleh thitung > ttabel (4,102 > 2,040) dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05. Kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Cahaya Anugrah Bahari diperoleh thitung > ttabel (4,102 > 2,040) dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05. Secara simultan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Cahaya Anugrah Bahari diperoleh F hitung (38,502) > F tabel (3,30) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122.
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21-32.
Dessler. Gary. 2020. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339.
Ikhlas, N., & Alfian, A. 2023. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pariwisata, budaya dan olahraga solok selatan. Armada: Jurnal Penelitian Multidisiplin, 1(11), 1296–1310.
Nazaruddinaziz, N., & Mulia, D. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1269-1275.
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2017. Organizational Behavior Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Stephen, Robbins. 2018. Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat,. Jakar
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11-17.
Sari dan Rahmat (2019). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.
Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group. Syed, F., & Raza, A. (2021).
Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan. Kompetensi Terhadap Kinerja . Jurnal Ilmu Manajemen, 1-13.
Wijaya dan Handayani (2020).Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin. Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal. Ilmiah. Mahasiswa. Ekonomi.
Yulianti, T., Suyaman, D. J., & Hersona, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Swabumi, 11(2), 173-185.
Template
