Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Usaha LPS “Lovina Peduli Sampah”
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.850Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Manusia dalam kehidupan di masyarakat maupun di dunia kerja, akan berinteraksi dengan lingkungannya. Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Lovina Peduli Sampah (2) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Lovina Peduli Sampah (3) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Lovina Peduli Sampah. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner dengan menggunakan teknik menyebarkan daftar pertanyaan secara tertulis kepada responden. Semua hubungan variable yang diteliti dalam penelitian ini menunjukan hasil yang signifikan terkait dengan motivasi, lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan ( Studi Kasus Pada Lovina Peduli Sampah). Untuk itu Bagi Lovina Peduli Sampah, kesuksesan perusahaan tentu ada ditangan karyawan itu sendiri tetapi hal ini juga harus didukung dengan Motivasi kerja dan lingkungan kerja yang sesuai dengan harapan, yang dberikan oleh perusahaan kepada karyawan sehingga karyawan merasa diperhatikan dalam bekerja.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja
References
Abrar, U., Anwar, S., & Wijaya, N. Q. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Mitra Madura Dharma Abadi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 01-09.
Faslah, R. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk.
Hasan, Dede. (2002). Kemampuan Manajerial Pimpinan dalam Memotivasi dan Mendisiplinkan Karyawan dikaitkan dengan Produktivitas Kerja. Bandung : PPs UPI. Tesis tidak dipublikasikan.
Renindia Maharlin. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Robinson Supermarket Samarinda. Jurnal. 1(4), 2013.
Rahman, S., Purwati, A. A., & Yazid, M. H. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sabrina City Hotel Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 2(2), 138-152.
Simamora, H. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta 2004. Metodologi Penelitian Administrasi Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Template
