Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Karyawan Di Biro Administrasi Pembangunan SETDAPROVSU
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8434Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan KaryawanAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan seperti menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kepuasan karyawan di Biro Administrasi Pembangunan Setdaprovsu. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel ialah karyawan Biro Administrasi SEKDA PROVSU berjumlah 102 orang. Analisis regresi linear berganda sebagai dasar dalam analisis data. Kesimpulan dalam penelitian bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di Biro Administrasi Pembangunan Setdaprovsu, secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di Biro Administrasi Pembangunan Setdaprovsu dan secara parsial pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di Biro Administrasi Pembangunan Setdaprovsu. Kemudian secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di Biro Administrasi Pembangunan Setdaprovsu. Kepuasan karyawan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan pengembangan karir sebesar 38,8%sedangkan sisanya sebesar 61,2 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti komunikasi, deskripsi pekerjaan dan sebagainya.
References
Abdullah. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja. Pressindo.
Agustini, Fauzia. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Akbar. 2021. Experimental Reseacrch Dalam Metodologi Pendidikan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(2), 466.
Aprianto. (2020). Pedoman Lengkap. Profesional SDM Indonesia. Jakarta: PPM.
Astrika, C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Johan Sentosa Bangkinang. Jom Fekon, 4.
Bahri, S. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Andi Offset.
Cahyani, Ati. 2023. Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2021). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.
Enny, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA. Manajemen Press.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halim, JB, & Yusianto, Y (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, journal.untar.ac.id,
Handayani, R. (2023), Metodologi Penelitian Sosial, Bantul: Russmedia. Grafika.
Handoko, T. Hani. (2019). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Kartono, Kartini. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawali. Grafindo Persada
Nikmat, Katarina, (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia
Prasetyo, YM (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen, dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen
Rulianti, E dan Nurpibadi. (2020). Prestasi Kerja?: Penilaian Kerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada PT Mitrapak Eramandiri Cabang Cikarang). Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa, 5(01), 38–63.
Sari, Gesti Devi Candra, dan Putra, Riyan Sisiawan. (2023). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal : Program Studi S1 Manajemen Universitas Nahdlatul Ulama, hal. 1-26
Setiana, Adi Robith. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Waty, Alamsyah, Dedi Dan Ratna Mulia. (2023). Metode Penelitian Dalam Implementasi Ragam. Analisis (Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi). Yogyakarta: Andi
Wijonarko. (2023). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Template
