Analisis Lingkungan Eksternal Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Tirta Jaya Mandiri Sukabumi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8401Keywords:
Lingkungan Eksternal, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh lingkungan eksternal dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan perumda tirta jaya mandiri Sukabumi. Responden dalam penelitian ini sebanyak 48 orang ditujukan kepada karyawan kantor pusat perumda tirta jaya mandiri Sukabumi. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Dalam penilitian ini dilakukan Uji normalitas, Uji statistik secara simultan (Uji F) dan Uji statistik secara parsial (Uji T). Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh positif secara simultan antara lingkungan eksternal dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, dengan hasil 14.760 > 3.20 yang artinya nilai F Hitung lebih besar dari F Tabel. Sedangkan, secara parsial lingkungan eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai yang didapatkan dari hasil T Hitung yaitu sebesar 6.165 lebih besar dari T Tabel yaitu sebesar 2.014, dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini buktikan dengan nilai yang didapatkan dari hasil T Hitung yaitu sebesar 10.752 lebih besar dari T Tabel yaitu sebesar 2.014, dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05
References
A Abubakar, H. . (2021). Pengantar Metodologi Penelitian.
Adha, R., Qomariah, N., & Hafidzi, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, vol 4, 47–62.
Agustinus Setyawan, A. T. (2019). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AND COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH EMPLOYEE ENGAGEMENT AS AN INTERVENING VARIABLE IN BPR. Journal of International Conference Proceedings, 2(3), 191–199. https://doi.org/10.32535/jicp.v2i3.662
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Anitra Vera, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Eksternal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda (Vol. 1, Issue 3).
Aniversari, P., & Sanjaya, V. F. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450
Balaka, M. Y. (2022). Metode penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.
Balqist, J., Muhamad Ramdan, A., & Nurmala, R. (2023). Dampak Tekanan Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Toxic Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 13(2), 50–61. https://doi.org/10.24929/feb.v13i2.2608
Cay, S. (2017). Lingkungan Organisasi. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf
Darwin Lie, Andy Wijaya, N. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MESTIKA DHARMA, TBK CABANG PEMANTANGSIANTAR. Maker: Jurnal Manajemen, 7(Juni), 95–108.
Dewi, A. A., Lau, E. A., & Latif, N. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA EKSTERNAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KORPRI SANGATTA. www.untag-smd.ac.id
Dewi, Lau, E. A., & Latif, N. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA EKSTERNAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KORPRI SANGATTA. www.untag-smd.ac.id
Farida, S. I., & Muhotib, D. F. (2024). Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Refalia Nurul Utama, Cibinong, Bogor. …?: The Journal of Social Sciences and …, 1(1), 21–38. https://sociora.lkd-pm.com/index.php/Sociora/article/view/8
Furkon Hanapi, D. (2020). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada PT. POS Indonesia [PERSERO] Cabang Banjar) (Vol. 2).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS (p. 30).
Kurniawan, E. T. . S. (2021). Pengantar Manajemen. In Pengantar Manajemen. June, 1–6. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.17567.48800
Lombogia, C., Trang, I., Ch Pandowo, M. H., Ekonomi Dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi, J. (2022). Pengaruh Organizational Citizen Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tomohon) the Effect of Organizational Citizenship Behavior (Ocb) and Organizational Commitment on Employee Performan. 10(2), 671–681.
Malekar, S. (2020). Organizational Citizenship Behavior: A Review. International Journal of Work Organisation and Emotion, 11(2), 1. https://doi.org/10.1504/ijwoe.2020.10031493
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Meningkatkan, D., Karyawan, K., Universitas, D. I., Jember, M., & Kholifah, S. (2021). PERANAN ORGANIZATIOAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Vol. 1, Issue 9). http://sosains.greenvest.co.id
Nahrisah, E., Imelda, S., & Manajemen Universitas Harapan Medan, P. (n.d.). DIMENSI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DALAM KINERJA ORGANISASI.
Novie Destari, A. (n.d.). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Self Eficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi SP-A pada PT. Surya Multindo Industri.
Nursalam, N., & Djaha, A. S. A. D. (2023). Pelatihan Pembuatan Kuesioner Penelitian Bagi Mahasiswa Prodi Administrasi Negara Fisip Universitas Nusa Cendana. Jdistira, 3(1), 25–31. https://doi.org/10.58794/jdt.v3i1.433
Onsardi, & Finthariasari, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan). In CV. Eureka Media Aksara: Jawa Tengah.
Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2018). The influence of spiritual leadership on quality of work life, job satisfaction and organizational citizenship behavior. International Journal of Law and Management, 60(2), 757–767. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2017-0028
Prahendratno, A., Samsudin, H., Paringsih, Wartono, T., Octadyla, M., Nurmala, R., Mulia, F., & Zafar, T. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Pratiwi, S. D., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2022). Analisis Hubungan Antar Manusia Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Jaya Mandiri Kabupaten Sukabumi. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1027–1032. https://doi.org/10.31539/costing.v5i2.2476
Putra, I. B. U., & Putra, I. B. G. P. (2022). Organizational Citizenship Behavior Determinants. International Journal of Business, 27(2), 1–16. https://doi.org/10.55802/ijb.027(2).002
Ronal, O.?:, Sihaloho, D., Siregar, H., Sisingamangaraja, U., Tapanuli, X., Kunci, K., Kerja, L., & Karyawan, K. (n.d.). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN.
Sarah Dwi Kusmiyatun, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. MPM Finance. Ejournal-Academia.Org/Index.Php/Renaissance, 1, 13. https://doi.org/10.56070/cakrawala.v30i1.7
Saswita, E. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PANCA BOGA PARAMITA CABANG TANGERANG. 3(1), 288–299.
Sinaga, O. S. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. oogle.co.id/books/edition/Manajemen_Kinerja_dalam_Organisasi/0kX8DwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=kinerja+menurut+sinambela&printsec=frontcover
Sobari, D., Perkasa, D. H., Wahdiniawati, S. A., Parashakti, R. D., & Yuliana, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(5), 2685–2696. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i5.2169
Sugiono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif,kualitatif.
Tasbit, M. R. H., Jhoansyah, D., & Nurmala, R. (2022). Analisis Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Etos Kerja Pada PT Pantona Teknologi Indonesia. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(22), 210–218. https://doi.org/10.5281/zenodo.7325226
Usman, O. C., Liando, D. M., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Lingkungan Internal Dan Eksternal Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VIII Manado).
Verawati, & Helwen Heri. (2022). Dukungan Sosial di Tempat Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Peran Mediasi Kebahagiaan di Tempat Kerja. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 1(1), 83–91. https://doi.org/10.55356/jksm.v1i1.20
Widana, W., & Muliani, P. L. (2020). Buku Uji Persyaratan Analisis. In Analisis Standar Pelayanan Minimal Pada Instalasi Rawat Jalan di RSUD Kota Semarang.
Y, I. (2023a). Dasar Metode Penelitian. In penerbit CEDDI (Vol. 4, Issue 1). https://doi.org/10.30998/juuk.v4i1.1922
Y, I. (2023b). Dasar Metode Penelitian. In penerbit CEDDI (Vol. 16, Issue 1). http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941
Yanuarius kevin karivan, J. silalahi. (2024). Issn?: 3025-9495. Neraca Manajemen, Ekonomi, 3(1), 1–13.
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747
Template
