Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Sungai Nanam
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8368Keywords:
Kompetensi, Komunikasi Dan Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sungai Nanam. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Sungai Nanam yang berjumlah 48 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penentuan sampel ditentukan dengan teknik non probability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan uji t yang dilakukan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Sungai Nanam, dan komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sungai Nanam. Sedangkan, hasil uji F terbukti variabel kompetensi (X1) dan komunikasi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sungai Nanam. Hasil koefisien determinasi didapatkan 0,643 berarti sekitar 64,3% variabel kompetensi (X1) dan komunikasi (X2) mempengaruhi variabel kinerja pegawai (Y) di Puskesmas Sungai Nanam. Sisanya 35,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Pegawai Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Qiara Media. Pasuruan.
Andrew E. Sikula, 2017. Komunikasi Bisnis. Erlangga. Surakarta.
Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh prosedur kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai PG. Asembagoes. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 386-392.
Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 89-103. Darmanah, G. (2019).
Cahyono 2019. Unggul Berkomunikasi. Uwais inspirasi indonesia . Jawa Timur.
Ferinia. 2020. Komunikasi Bisnis. Yayasan Kita Menulis. Medan.
Eksan, (2020:21). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. Astra International Daihatsu. Jurnal Ekonomi Dan Industri. Cibubur.
Girniawan, Et Al. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agraria Dan Tata Ruang / Bpn Kantor Pertanahan Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya Vol.17 (1). Palembang.
Haedar, et al. (2018). Strategi komunikasi pemasaran kopi tjangkir. Industrial Engineering Online Journal, 6(4). Semarang.
Hutapea, (2018: 35). Kompetensi Plus. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya. Bandung.
Rohmat, (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business Vol. 3, No. 2.
Sinaga, O. S. et al. (2020) Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis. Medan.
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi Kedua, Cetakan Ke3. Penerbit Alfabeta: Bandung.
Suharno, 2016. Komunikasi Bisnis Peran Komunikasi Interpersonal Dalam Aktivitas Bisnis. PT Buku Seru. Yogyakarta.
Sutardji.2016. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Dee Publish. Yogyakarta.
Sutrisno. 2017. Hubungan Kredibilitas Dosen Public Speaking dengan Keterampilan Berbicara Mahasiswa. Teman Mahasiswa. Bandung,
Tannady, Hendy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert. Yogyakarta.
Widodo Sri. (2022). “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Isolasi RSAU Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdana Kusuma”. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scienta. 1(11). https://doi.org/10.35968/jimspc.v11i1.873. Jakarta.
Template
