Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT J&T Express Kebun Cengkeh Ambon
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8279Keywords:
Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada J&T Kebun Cengkeh Ambon. Variabel independen pada penelitian ini adalah disiplin kerja dan kecerdasan emosional, serta variabel dependen adalah kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan teknik simple sampling jenuh, dengan jumlah sampel 36 sampel. Analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan uji heteroskedasitas dengan bantuan SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dan tidak terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pada hasil uji F ditemukan bahwa disiplin kerja dan kecerdasan emosional secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
Afifah, D. dan Lestari, S. (2020). "Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan" Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1
Agustian, A. 2006. ESQ Emotional Spiritual Quotient. Jakarta : Penerbit Arga
Alhusaini, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusi.
Alim, A. dkk. (2020). "Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Cabang Bone" Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 16 No.1
Arifin, M. Z. dan Sasana, H. (2022). "Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan". Jurnal Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Vol. 2 No. 6
Bailey, C., Mankin, D., Kelliher, C., & Garavan, T. (2018). Strategic Human Resource Management. Oxford University Press.
Blackhart, Ginnet C., Nelson, Brian C., Winter, A., Rockney, A. (2011). Selfcontrol in relationti feeling of belonging and acceptance. Psychology Press: Self and Identity, 10, 152-165.
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives. Pearson FT Press.
Chatzisarantis, Nikos (2010). Ego Depletion and The Strength Model of Self-Contol: a Meta-Analysis. Psychological Bulletin 136 (4), 495.
Dalyono, M. 2009. Psikologi Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson Education.
Desy Setyorini, & Syahlani, A. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan
Dewianawati, D., Efendi, M. J., & Oksaputri, S. R. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi,Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Faustyna F. dan Jumaini J., (2018) Pengaruh Kompetensi dan Komitemen pada Tugas Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dharma Deli Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Binis 14 (01).
Fernos J. dan Putra, G. S. (2023). "Pengaruh Disiplin Kerja dan Moitivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang" Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books.
Goleman, Daniel. 2002. Working With Emotional Intelligence (terjemahan). PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Goleman, Daniel. 2004. Kecerdasan Emosional: Mengapa EI Lebih Penting Daripada IQ, Terjemahan oleh T. Hermaya. 2004. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Goleman, Daniel. 2005. Kecerdasan Emosi: Untuk Mencapai Puncak Prestasi. Terjemahan Alex Tri Kantjono. 2005. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Gottfredson, M. R., & Hirschi, T. (1990). A General Theory of Crime. Stanford University Press.
Isnowati N. dan Muna, S. (2022). "Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pegembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera)". Jurnal Ekonomi dan Syariah Vol. 5 No. 2
Mangkunegara. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maryadi, A. dan Nurdin, A. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rapigra Jakarta”. Jurnal Lentera Manajemen Keuangan Vol. 1 No. 01
Maryadi, A., & Nurdin, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rapigra Jakarta.
Pramularso, E. Y. dan Anggreani, N. (2023). "Disiplin Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT Armada Samudra Global Jakarta" Jurnal Manajemen Vol. 2 No.1
Purnamasari, I. dan Cupiadi H. (2020). “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompetensi Komunikasi terhadap Kurir di J&T Express”. Journal Of Knowledge Management Vol. 14 No. 1
Purnamasari, I., & Cupiadi, H. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompetensi Komunikasi Terhadap Kinerja Kurir di J&T Express.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior. Pearson Education.
Rose, Colin., & Malcom J. Nicholl. 2002. Cara Belajar Cepat Abad XXI, Terjemahan Dedy Ahimsa 2002. Bandung: Nuansa.
Salovey, P., & Mayer, J. D. (1990). Emotional intelligence. Imagination, Cognition, and Personality, 9(3), 185-211.
Setyorini D. dan Syahlani A. (2018) “Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 2 No. 3.
Sinambela, Lijan poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto Sastrohadiwiryo, A.H.S. (2019) Manajemen tenaga kerja indonesia : pendekatan administratif dan operasional. Jakarta Timur: Bumi aksara.
Sugiyono,(2019) Metode penelitian: kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.Sutrisno, E. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1-44. Diperoleh tanggal 7 November 2014.
Ula, N. W. (2020). "Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan Divisi Produksi PT IKSG" Jurnal Manajemen Vol. 8 No.2
Wulandari, A. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support, Kecerdasan Emosional, Komunikasi Internal Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Pada J&T Express Cabang Candimas Kotabumi).
Wulandari, S., Ratnasari, S. L., Hadi, M. A., (2022). “Pengaruh Perceived Organizational Support, Human Relation, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Dimensi Vol. 11 No. 1
Yudiastuti, Niwadolo, A., Yermiana, C., & Zansha, L. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Pengiriman Barang “J&T Express” Pusat Malang.
Zansha, L. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Pengiriman Barang J&T Express Pusat Malang.
Template
