Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Di UPTD Pelayanan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Bali Di Kabupaten Buleleng
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.826Keywords:
Semangat Kerja, Disiplin dan Lingkungan Kerja, Produktivitas PegawaiAbstract
Studi ini bermaksud guna mengetahui hubungan antara semangat kerja, disiplin, lingkungan kerja serta produktivitas pegawai. Studi ini dilaksanakan pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Bali di Kabupaten Buleleng dengan menggunakan probability sampling dengan menggunakan sampel acak sebanyak 58 pekerja dari populasi seluruh pegawai. Pendekatan pengambilan data dalam studi ini menggunakan teknik dokumentasi serta angket. Dengan menggunakan SPSS 21 for Windows, hasil penyebaran kuesioner akan diuji validitas, reliabilitas, serta analisis regresi berganda. Semangat kerja mempunyai dampak yang baik dan substansial pada produktivitas pegawai, serta disiplin berdampak positif serta signifikan pada produktivitas pegawai, menurut temuan studi ini, Lingkungan Kerja berdampak positif serta signifikan pada Produktivitas Pegawai UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Bali di Kabupaten Buleleng dan terdapat hubungan yang kuat serta secara simultan adanya dampak signifikan Semangat kerja,Disiplin Kerja, serta Lingkungan Kerja pada Produktivitas Pegawai. Usulan yang diajukan kepada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Bali di Kabupaten Buleleng yakni agar instansi bisa memelihara serta meningkatkan unsur penunjang guna meningkatkan produktivitas pegawai, sehingga tujuan serta kegiatan instansi bisa lebih lancar. Serta untuk penelitian kedepannya yang mengambil topik yang sama dalam kaitannya dengan Produktivitas Pegawai agar diteliti lagi lebih detail.
Kata Kunci : Semangat Kerja, Disiplin dan Lingkungan Kerja, Produktivitas Pegawai
References
Delmas, M. A., & Pekovic, S. (2013). Environmental standards and labor productivity: Understanding the mechanisms that sustain sustainability. Journal of Organizational Behavior, 34(2), 230–252. https://doi.org/10.1002/job.1827
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSStitatif Kualitataif dan R&D. Deepublish. https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_Penelitian_Kuantitatif/A6fRDwAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=sampel&pg=PA57&printsec=frontcover
Dunggio, M. (2013). Semangat dan disiplin kerjaterhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. jasa raharja (persero) cabang sulawesi utara. Jurnal EMBA, 1(4), 523–533. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2726/2279
Effendy, A. A., Fitria, J. R., & Surya, J. L. (2019). dampak Lingkungan Kerja dan Stres Kerja pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, Tbk). 2(2).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Lutfi, S. (2018). dampak semangat kerja pada produktivitas kerja pegawai pada kantor camat somba opu kabupaten gowa. 1–50. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/6276-Full_Text.pdf
Manalu, E. A. (2012). dampak motivasi, kepemimpinan dan disiplin pada produktivitas kerja pegawai dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten tapanuli tengah. http://repository.ut.ac.id/658/1/1340891.pdf
Muayyad, M. D., & Gawi, I. O. A. (2016). dampak kepuasan kerja pada produktivitas kerja pegawai bank syariah x kantor wilayah ii. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75–98. https://trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/jasa/article/view/1396
Nasikan, & Sasmito, B. A. (2013). Faktor internal dan eksternal pada keputusan pembelian telepon selular merk nokia. Jurnal Manajemen dan Akuntansi , 2(1), 85–100. http://publishing-widyagama.ac.id/ejournal-v2/index.php/jma/article/view/274/269
Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, P. B. (2019). dampak kompetensi, motivasi, kepemimpinan, komitmen dan budaya kerja sistem manajemen integrasi iso 9001, iso 14000 dan iso 45001 pada industri otomotif. Jurnal Produktivitas, 6, 158–166. www.openjurnal.unmuhpnk.ac.id/index.php/jp
Rehatta, P. N. R. (2020). dampak kompensasi dan semangat kerja pada intensi turnover pada karyawan pt. jaya samudra bersama di kota ambon. https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/sosoq/article/view/1083/536
Saleh, A. R. (2018). dampak disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja pada produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang (Vol. 11, Issue 21). https://jurnal.stieama.ac.id/index.php/ama/article/view/160
Samura, I. Si. (2017). dampak pengawasan dan lingkungan kerja pada disiplin kerja pegawai kantor badan lingkungan hidup kabupaten rokan hulu. JOM Fekon, 4(1), 438–448. https://media.neliti.com/media/publications/121951-ID-pengaruh-pengawasan-dan-lingkungan-kerja.pdf
Sanusi, A. (2011). Metodologi penelitian bisnis (Afrita, Ed.). Salemba Empat.
Sinaga, S. (2016). dampak lingkungan kerja pada produktivitas kerja karyawan (bagian produksi minyak kelapa sawit pt.mitra unggul pusaka segati pelalawan riau). JOM FISIP, 3(2), 1–13. https://media.neliti.com/media/publications/33206-ID-pengaruh-lingkungan-kerja-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan-bagian-produksi.pdf
Sunyoto, D. D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Caps Publishing.
Sutisno, P. D. H. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-9). Kencana.
Syahputra, S. (2017). dampak semangat kerja dan disiplin kerja pada produktivitas kerja karyawan pada pt. midi utama indonesia tbk. 1–91. http://repositori.uin-alauddin.ac.id/5633/
Veronika, Friska Siahaan, R. B., Lisa, Nugroho, N., & Siemin Ciamas, E. (2021). Strategi manajemen sumber daya manusia pada bukit bintang sawit medan. 549–552. http://prosiding.seminar-id.com/index.php/sensasi/issue/archivePage|549
Yuliamir, H., Octafian, R., & Adilase, P. B. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan (studi pada pt. woory sukses apparel). https://prosiding.stekom.ac.id/index.php/SEMNASTEKMU/article/view/131/128.
Template
