Pengaruh Work Life Balance Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8220Keywords:
Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, PerhotelanAbstract
Kinerja pegawai ialah elemen krusial dalam menjamin stabilitas operasional dan kesuksesan jangka panjang sesuatu organisasi, paling utama di industri perhotelan. Riset ini bertujuan buat menganalisis pengaruh Work Life Balance serta gaya kepemimpinan terhadap performa karyawan, dengan objek riset di Rayz UMM Hotel Malang. Pendekatan yang digunakan merupakan kuantitatif. Pengumpulan data lewat penyebaran kuesioner kepada semua karyawan berjumlah 85 orang. Analisis data memakai fitur lunak SmartPLS 4. Hasil riset menampilkan kalau Work Life Balance dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap performa karyawan. Nilai R- Square sebesar 0, 660 menampilkan kalau kedua variabel tersebut berkontribusi sebesar 66% terhadap pergantian dalam kinerja pegawai. Penemuan ini menguatkan urgensi kedudukan manajemen dalam menghasilkan penyeimbang antara pekerjaan serta kehidupan individu, dan mempraktikkan gaya kepemimpinan yang pas guna tingkatkan produktivitas dan mutu hasil kerja karyawan.
References
Adriyanti, Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Malomo: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto (Vol. 1, Issue 1).
Furadantin, N. R. (2018). Analisis data menggunakan aplikasi smartpls v. 3.2. 7 2018. Jurnal Manajemen, 1(1), 1–18.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work-family balance: A review and extension of the literature. In Journal of Management, 37(1), 10–40.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Kaho Indahcitra Garment Jakarta. In Journal Of Applied Business And Economics (Vol. 3, Issue 3).
Kalliath, T., & Brough, P. (2008). Achieving Work-Life Balance. In Journal Of Management And Organization (Vol. 14, Issue 3, Pp. 224–226). Econtent Management Pty Ltd. Https://Doi.Org/10.5172/Jmo.837.14.3.224.
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi Pt. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi. In Jurnal Ekobis Dewantara (Vol. 3, Issue 3).
Moganti, M. E. (2018). Skripsi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Hyatt Regency Yogyakarta Untuk Memenuhi Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Sains Terapan D Iv Oleh?: Meylin Esterida Moganti. Sekolah Tinggi Pariwisata Ampta Yogyakarta.
Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan. Iqtisha Dequity, 4(2), 2622–6367.
Noviadi, A., Made, N., Rasuma Putri, D., Harwindito, B., Nagara, A., & Sahid Jakarta, P. (2024). Work Life Balance Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Hotel Xyz Bintang Lima Jakarta. Jurnal Sains Terapan Pariwisata, 9(9), 84–93.
Nuraningsih, C. I., & Harries Arizonia Ismail. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi (Daop) Iv Semarang). Future Academia?: The Journal Of Multidisciplinary Research On Scientific And Advanced, 2(3), 293–306. Https://Doi.Org/10.61579/Future.V2i3.180
Nur Pangestu, R., Septia Rani, D., Setya Ning Tyas, T., Farhah, Z., & Nur Afifah, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas Dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). 4, 215–228. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V4i2
Qodrizana, D. L. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Keryawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulungkota Malang).
Rashmi, K., & Kataria, A. (2022). Work–life balance: a systematic literature review and bibliometric analysis. International Journal of Sociology and Social Policy, 42(11/12), 1028-1065.
Rahmawati, G., Oktaviani, D., Miftahuddin, M., Rohmawan, S., & Pratiwi, R. (2021). Seminar Nasional Dan Call For Papers 2021 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-Semarang Peran Worklife Balance Dan Motivasi Ekstrinstik Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan.
Rusyana, H., Rahwana, K. A., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento Di Kota Banjar. 2(1).
Suwarto. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15–24. Https://Doi.Org/10.33087/Eksis.V11i1.180
Trisnadi, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel “C” (Studi Kasus Pada Hotel “C”, Jakarta). Jurnal Bisnis, 9(1).
Wellyanto, S. C., & Halim, G. A. (2017). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Hotel X Bali.
Template
