Peran Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8188Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan KerjaAbstract
ABSTRACT
This study aims to analyze the role of job satisfaction as a mediator of the influence of leadership style and work environment on employee performance. The research method used is quantitative research and an explanatory research approach. The method used in this study is using Partial Least Square (PLS) with smartPLS 3.0 software. The results of this study indicate that leadership style does not affect employee performance, while the work environment influences employee performance. Job satisfaction does not mediate the influence of leadership style on employee performance, and Job satisfaction mediates the influence of the work environment on employee performance. These findings emphasize the importance of creating a conducive work environment to increase job satisfaction and encourage employee performance.
Keywords : leadership style, work environment, job satisfaction, employee performance
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dan pendekatan explanatory research. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Partial Least Square (PLS), dengan software smartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan Kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penciptaan lingkungan kerja yang kondusif sebagai strategi dalam meningkatkan kepuasan kerja dan mendorong kinerja karyawan.
Keywords : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Konsep dan Indikator). Zanafa.
Asriyanti, S., Febrianti, A. A., Wulansari, F. N., Mubarok, S., & Anshori, M. I. (2024). Peran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Karyawan. 3.
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55542/juiim.v4i1.147
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 14. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2550
Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1733
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2020). Organizations: Behavior, Structure, Processes (15th ed.). McGraw-Hill Education.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia?: pendekatan non sekuler,. Muhammadiyah University Press, c.
Ismail, Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897
Kadarisman, M. (2019). Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Administrasi di Kota Depok. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 16(1), 17–32. https://doi.org/10.31113/jia.v16i1.202
Kasmir. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Rajawali Pers.
Maheswari, J., & Dwiutami, L. (2013). Pola Perilaku Dewasa Muda Yang Kecenderungan Kecanduan Situs Jejaring Sosial. JPPP - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 2(1), 51–62. https://doi.org/10.21009/jppp.021.08
Mitasari, R., Supriyanto, A.S., Ekowati, V.M. (2023). Linking Leadership Style to Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation. MEC-J (Management and Economics Journal), 7(2), 195-202.
Murtafiah, N. H., Yulianti, P. I., Nurjaman, I., & Ridwan. (2023). Konsep Dasar Struktur Organisasi. Jurnal Penelitian Progresif, 3(1), 1–8. https://doi.org/10.61992/jpp.v3i1.97
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice. Sage Publications.
Perkasa, D. H., Arbaina, C., Purwanto, S., Sari, O. H., & Tarmiji, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(02), 47–59. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i02.84
Rachmawati, D.L. & Ekowati. V.M. (2025). Effect of interpersonal relationships, workstress, and work environment on employee performance: The mediating role of job satisfaction. Jenius: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 176-185.
Ramdhona, T. S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 891–914. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.119
Robbins, S., & Judge, T. (2017). Organizational Behavior (Seventeent). Pearson Education Limited.
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu …, 2(2). https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/1613
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330
Siregar, E. S. M., & Wardi, Y. (2023). Pengaruh Gender Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Education and Development, 11(3), 2223–2229. https://doi.org/10.37081/ed.v11i3.5058
Suherman, A., & Siska, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In M. . Mada Faisal Akbar, S.E. (Ed.), Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). PT MAFY MEDIA LITERASI INDONESIA. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Suryanhi, L., Maddatuang, & Suprapta. (2020). Penggunaan Lahan Dalam Meningkatkan Pendapatan Rumah Tangga Di Desa Purwosari Kecamatan Tomoni Timur Kecamatan Luwu Kabupaten Timur (Studi Kasus Kawasan Rumah Pangan Lestari (Krpl). Jurnal Environmental Science, 3(1). https://doi.org/10.35580/jes.v3i1.15362
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475
Yunita, R. I., Daengs GS, A., Santoso, H. T., Dewi, R., & Susanti, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Berdasarkan Kepribadian Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Al Andalus Nusantara Travel Surabaya. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 87–102. https://doi.org/10.30640/jumma45.v2i1.1604
Template
