Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Diamond Jaya Semarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8113Keywords:
Kompensasi, Promosi Jabatan dan Rekan Kerja, Kepuasan Kerja, Karyawan CV. Diamond Jaya Semarang.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, promosi jabatan, dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Diamond Jaya Kota Semarang. Menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi, hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi memiliki pengaruh sebesar 0,440 (p = 0,001), promosi jabatan sebesar 0,745 (p < 0,001), dan rekan kerja sebesar 0,553 (p = 0,013). Secara simultan, ketiganya juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F sebesar 52,371 (p < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 59,7% menunjukkan bahwa variabel kompensasi, promosi jabatan, dan rekan kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan kepuasan kerja, sementara 40,3% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya ketiga faktor tersebut dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan.
References
Adiyanti dan Gunawan. (2024). PENGARUH GAJI DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KEPUASAN KERJA PARA VIRTUAL ASSISTANT PEREMPUAN . AL – KALAM , 11(2), 175–190.
Agathanisa dan Prasetio. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN INDOGROSIR SAMARINDA. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 2, 308–319.
Amalia, et al. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan . IKRAITH-EKONOMIKA, 3, 281–289.
Azhar, et al. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4 No. 1, 46–60.
Damayanti dan Harini2. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERWITA MARGASAKTI JAKARTA . Jurnal Visionida, 4 No. 2, 45–55.
Damila dan Tasri. (2022). PENGARUH KEBUTUHAN MOTIVASI EKSTRINSIK, DUKUNGAN REKAN KERJA DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PADANG PARIAMAN. Ensiklopedia of Journal, 5(1), 97–106.
Dianto, et al. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Medan Distribusindo Raya (Mdr) Di Kota Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 48–55.
Fadli. (2020). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT MODERN PLASINDO MUTIARA. 13(1), 131–141.
Handayaningrum, et al. (2016). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang) . Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(1), 141–149.
Handoko, et al. (2021). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi , 6(1), 17–26.
Hasyim. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia . EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 01(02), 185–192. https://doi.org/https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Hidayat. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING . Jimmu Jurnal Ilmu Manajemen, 6 No. 2, 165–177.
Irawan. (2018). PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MAHKOTA SAKTI JAYA SIDOARJO . 1(1), 36–41.
Mahaputra, et al. (2023). Hubungan Pengakuan dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Review) . Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (JPMPT), 1(1), 1–7. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1
Mantouw, et al. (2022). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Girian Kota Bitung. Productivity, 3(1), 54–60.
Maulana. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK JATIM, Tbk CABANG PAMEKASAN. https://api.core.ac.uk/oai/oai:ojs.ejournal.unira.ac.id:article/391, 3 No. 1, 21–39. https://doi.org/10.53712/JMM.V3I1.391
Muchtadin dan Sundary. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Dukungan Rekan Kerja, Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Bakti Timah Pangkalpinang . Transformatif, XII(1), 23–32.
Mufti. (2023). Pengaruh Promosi, Mutasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Journal Of Public Policy and Applied Administration, 5 No. 1, 15–28.
Napitupulu. (2022). PENGARUH PEKERJAAN, GAJI, PROMOSI, PENGAWASAN REKAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BHINEKA NUSANTARA REST & CAFÉ MEDAN. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan, 34–53.
Pranogyo, et al. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ROTASI KERJA, DAN PROMOSI JABATAN ATAS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DISTRIBUSI OBAT DAN ALAT KESEHATAN. Prima Ekonomika, 14(1), 39–52.
Puspitawati dan Atmaja. (2020). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Bakti Saraswati , 09 No. 02, 112–119.
Ratnasari dan Mahmud. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66–79.
Ristami, et al. (2022). Hubungan Rekan Kerja, Kompensasi dan Kondisi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Harapan Pemalang. Jurnal Kolaboratif Sains , 05 No 7, 414–418.
Saputra. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 7 No. 1, 68–77. https://doi.org/https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Saputra dan Sudharma. (2017). PENGARUH PROMOSI JABATAN, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Unud, 6, 1030–1054.
Sayuti. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Promosi Jabatan Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Excel Mitra Telecomindo . Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 494–504.
Simahatie dan Iba2. (2021). PENGARUH GAJI, PROMOSI JABATAN, DAN REKAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, KANTOR CABANG BIREUEN. Indomera Jurnal Magister Manajemen, 2 No. 3, 12–20. https://doi.org/https://doi.org/10.55178/idm.v2i3.210
Sudana dan Supartha. (2015). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI GRAND PUNCAK SARI RESTAURANT KINTAMANI . E-Jurnal Manajemen Unud, 4(7), 1865–1882.
Sutianingsih dan Yulianto. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI . Edunomika, 6(1), 54–63.
Syahruddin, et al. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KOTA BIMA. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 484–496.
Thanan, et al. (2021). Pengaruh Gaji, Insentif, dan Bonus terhadap Kepuasan Kerja Mitra Pengemudi Grab Car PT. Solusi Transportasi Indonesia Cabang Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 11(2), 53–60.
Veriyani dan Prasetio. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT. SOLJER ABADI. 2 No. 2, 1–14.
Template
