Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Bina Kelembagaan, Pelatihan Vokasi, Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi Dan Produktivitas, Kementerian Ketenagakerjaan RI
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8065Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, SEM PLS, Direktorat Bina Kelembagaan Pelatihan Vokasi, Direktorat Jenderal Pelatihan Vokasi, Kementerian Ketenagakerjaan RIAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara motivasi kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Bina Kelembagaan Pelatihan Vokasi, Direktorat Jenderal Pelatihan Vokasi dan Produktivitas, Kementerian Ketenagakerjaan RI. Dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan eksplanatori, penelitian ini melibatkan 55 responden melalui teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan berperan penting sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Studi ini memberikan implikasi praktis untuk pengelolaan SDM yang lebih efektif melalui penguatan motivasi, optimalisasi lingkungan kerja, dan pengembangan gaya kepemimpinan yang adaptif.
References
Lee et al, J. (2024). The EMBL-EBI Job Dispatcher sequence analysis tools framework in 2024. Nucleic Acids Research, 52(W1), W521–W525. doi:https://doi.org/10.1093/nar/gkae241
Susanto , P. C., Agusinta , L., Setyawati , A., & RP Panjaitan , A. (March 2023). Determinant Organization Commitment and Development Organization: Analysis Servant Leadership, Transformational Leadership, Transactional Leadership. Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR), 2(3). doi:https://doi.org/10.55927/fjmr.v2i3.3356
A Ghafur, A., Prasetyo, I., & Utari, W. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI BAGIAN HUMAS DAN PROTOKOLER. Buletin Bisnis & Manajemen, 8(2). doi:http://dx.doi.org/10.47686/bbm.v8i2.404
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural. Andi Offset.
Ali, M., & Ullah, M. S. (2023). Role of laissez-faire leadership in talent management: Evidence from the pharmaceutical industry of Bangladesh. Heliyon, 9(6). Von https://www.cell.com/heliyon/fulltext/S2405-8440(23)04442-0 abgerufen
Arikunto. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Jakarta: Rineka Cipta.
Benny, B., Nugroho, N., Akbar, F. M., Supriyanto, & Arwin, A. (2021). Motivasi Kerja Karyawan PT. Abdi Wibawa Press Medan. Motivasi berasal dari bahasa Latin yang memiliki arti motif untuk bertindak. Dalam konteks organisasi, motivasi secara khusus ditujukan kepada individu, terutama kepada bawahan atau pengikut. Motivasi berkaitan dengan upaya untuk membangkitkan semangat ke, 251 - 254.
Dewi, N. S. (2020). Pengantar Manajemen. Bandung-Jawa Barat: CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Dicky Bonar Saputra Situmeang, N. H. (2024). The Relationship Between Servant Leadership And Employee Performance: A Systematic Review. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 17-28. doi:https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.3801
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Bussiness, 1, 29-34.
Firjatullah , J., WW, C., & Marsofiyati, M. (Januari 2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis. doi:https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Hadiwijaya, D., & Ahmad. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Internasional Industries Tanggerang. Jurnal Manajemen Bisnis Program Pascasarjana Universitas Muhammadiya Tangerang, 62-79.
Hasanah, J., Alim, M., Febriansyah, V., & Anshori, M. (4. Agustus 2023). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 248-261. doi:https://doi.org/10.54066/jikma-itb.v1i4.502
Hasbiyadi, D. E., M. S., & P. P. (2020). Pengaruh Gaya kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Saktijaya Artha Pratama Makassar). Jurnal Manajemen Bisnis, 10 No. 2, 205-215.
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kalimutu Mitra Perkas. Journal Of Management and Bussines, 6 No. 1. doi:https://doi.org/10.31539/jomb.v6i1.7570
K Gandeguai, B. N. (Maret 2024). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PELAKSANAAN PELAYANAN PUBLIK PADA BADAN KEPEGAWAIAN. GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan.
Khairy, H., & Y. E. (2023). Perceived Environmental Corporate Social Responsibility Effect on Green Perceived Value and Green Attitude in Hospitality and Tourism Industry: The Mediating Role of Environmental Well-Being. MDPI, 15(6). doi:https://doi.org/10.3390/su15064746
Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN. Jemsi : Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(5).
Lahade, R. A., & Yustikasari, Y. (2024). Kepemimpinan Berbasis Kekeluargaan Sebagai Modal Motivasi dalam Bekerja dan Kekompakan Organisasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4. doi: https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.12782
M. F., B. D., & M. F. (Maret 2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1). Von http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO abgerufen
M. F., B. D., & M. F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7 No. 1. Von https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/18998/11256 abgerufen
Masriani, M., Syarifudin, S., Sain, M., Hasnawati, H., Mardiah, M., Faridatul, F., & Bashori, B. (2. Agustus 2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Provinsi Riau. Edukasi Islam : Jurnal Pendidikan Islam, 10. doi:10.30868/ei.v10i02.1256
Mawardi, S., Tarwijo, Hanis, U., & Violin, V. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, Volume 9(1), 849 - 859. Von https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/7084/4741 abgerufen
NAA Abdelwahed, B. S. (2023). Predicting employee performance through transactional leadership and entrepreneur's passion among the employees of Pakistan. Asia Pacific Management Review, 28(1), 60-68. doi:https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2022.03.001
Narimawati, U., & Sarwono, J. (2020). Ragam Analisis Dalam Metode Penelitian (untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi). Yogyakarta: CV. Andi.
Nguyen Phuc Nguyen, N. T. (2023). Does transformational leadership influence organisational culture and organisational performance: Empirical evidence from an emerging country. IIMB Management Review, 35, 382-392. doi:https://doi.org/10.1016/j.iimb.2023.10.001
Pangestuti, N. A. (Desember 2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Suka Rasa Bakery. Jurnal Manajemen, 10(2). doi:https://doi.org/10.26460/jm.v10i2.1407
Permadi, K. O., & Rasminingsih, N. N. (Desember 2023). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Hubungan Antara. JURNAL MANEKSI V, 12 No. 4. doi:e-ISSN: 2597-4599
Rangkuti, A., & Yunita. (2023). Studi Identifikasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa Beringin Jaya I. JOUSKA: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2, 64-70,. doi: 10.31289/jsa.v2i2.2703
Roflin & Liberty. (2021). POPULASI, SAMPEL, VARIABEL DALAM PENELITIAN KEDOKTERAN. Pekalongan, Jawa Tengah: PT. Nasya Expanding Management.
Sugiyono. (2017). . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitaif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2023). Memahami Teori-Teori yang Membahas Motivasi Kerja. CV.EUREKA MEDIA AKSARA. doi:ISBN : 978-623-487-764-9
Thoha, M. (2014). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar Dan Aplikasinya. Rajawali Pers.
Tika, & M. P. (2015). Desain Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Wodi, A., Subiyanto, D., & Septyarini, E. ( 2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. MANDAR (Management Development and Applied Research Journal), Vol 5 No 1. doi:https://doi.org/10.31605/mandar.v5i1.1866
Yanuari, L., Perkasa, D. H., Magito, Yuliana, L., & Ramadham, A. R. (2024). Memprediksi Turnover Intention: Peran Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kompensasi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2). doi:0.46306/jbbe.v17i2
Template
