Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkankan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Harper Purwakarta)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8049Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini menganalisis peran disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di Hotel Harper Purwakarta. Dengan persaingan industri perhotelan yang semakin ketat, kualitas sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terutama dalam aspek kehadiran, kepatuhan terhadap aturan, dan produktivitas kerja. Hambatan utama dalam penerapan disiplin kerja mencakup kurangnya konsistensi, pengawasan yang belum optimal, serta faktor eksternal seperti tekanan kerja. Untuk mengatasi tantangan ini, perusahaan disarankan untuk meningkatkan sistem penghargaan dan sanksi, mengoptimalkan program pelatihan, serta memperkuat komunikasi antara manajemen dan karyawan. Dengan strategi yang tepat, disiplin kerja dapat menjadi alat efektif dalam meningkatkan produktivitas dan keberhasilan organisasi.
References
Adiningsih, W. I. (2021). Analisis Dampak Self Efficacy Dan …, Widya Indah Adiningsih, Universitas Multimedia Nusantara. 1–21.
Amelia, A., Ardani Manurung, K., & Daffa Baihaqi Purnomo, M. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935
Anggara, M. T., Ahluwalia, S. E. L., & ... (2023). Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT Sucofindo Bandar Lampung. Journal Strategy of …, 2, 47–57. https://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/article/view/3295
Bahar, T., Nasyifa, N., Fadhillah, A., & Mukhlasin, A. (2024). Peran Manajemen Organisasi Dalam Kemajuan Pendidikan. Dinamika Pembelajaran: Jurnal Pendidikan Dan Bahasa, 1(3), 284–300.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat). Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj
Febrina, I, H. R. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Ejournal.Hakhara-Institute.Com, 1(1), 29–34. https://ejournal.hakhara-institute.com/index.php/HSSB/article/view/14
Herwanto, & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408–1418. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/876
Hirmansah, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Kepimimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Aceh Tenggara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 4(1), 01. https://doi.org/10.22303/accumulated.4.1.2022.01-16
Husain, B. A., & Santoso, A. B. (2022). ANALISIS DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV KIRANA UTAMA BOGOR.
Irpan Nurhab, M. (2022). Penyuluhan Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Sma Muhammadiyah 4 Kota Bengkulu. Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat, 1(1), 23–28. https://doi.org/10.58290/jupemas.v1i1.44
Lestari, F. P. (2022). Konsep Umum tentang Kepemimpinan. Cakrawala Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Dan Studi Sosial, 6(2), 167–172. https://doi.org/10.33507/cakrawala.v6i2.433
Ningrum, E. R., & Ningsih, S. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Direktorat Kesehatan Kerja Dan Olahraga Kementerian Kesehatan Jakarta Selatan Tahun 2021. PANDITA?: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 4(1), 1–10. https://pandita-fia.unkris.ac.id/index.php/PANDITA/article/view/16
Pahlawati, Enah Norman, Efrita Kartika Supriyatna, Rio Hermaliana, M. (2022). Dampak Stres Kerja dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Bogor pada Masa Pandemi Covid-19. 4, 101–119. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i1.525
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.
Putri Nur Syiva, S., Ayu Lestari, R., Bagus Rahmad Lil’alamin, E., & Sisiawan Putra, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 02(01), 43–60.
Rahmah, M., Hakim, L., Fatmah, D., Purnama, C., Hasani, S., Rahmah, Y., & Rahmah, Z. Z. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Education and Development, 11(2), 1–7. https://doi.org/10.37081/ed.v11i2.4326
Ratnaningtyas, H., Nurbaeti, N., Asmaniati, F., & Amrullah, A. (2022). Pengaruh People, Physical Evidence dan Process Terhadap Kunjungan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(2), 75–87.
Rosadi, H., Ingkadijaya, R., & Mariati, S. (2023). ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA MELALUI KINERJA KARYAWAN PADA BUKIT RANDU HOTEL & RESORT LAMPUNG. 10(2). http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jp
Salehah, A. (2020). Manajemen Kearsipan Dalam Ketatausahaan Di Min 3 Pringsewu. Manajemen Pendidikan Islam, 1–114.
Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran Kedisiplinan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1584–1594. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.653
Suparyanto, 2020. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Waskito, M., & Putri, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(1), 111–122. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1799
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/237
Template
