Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT PNM Mekaar Syariah Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8042Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT PNM Mekaar Syariah Karawang beralamat di karawang jawa barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan verifikatif Sampel 86 karyawan dengan
menggunakan regresi linier berganda, purposive sampling data yang digunakan terdiri dari data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data Sekunder dengan mengunakan SPSS 26. Hasil dari penelitian ini adalah beban kerja memperoleh nilai 3.860 dengan nilai rata-rata 386 di rentang skala 461,2 – 430 kategori “Sangat Tinggi”, kompensasi memperoleh nilai 3.980 dengan nilai rata-rata 398 di rentang skala 361,2 –430 kategori “Sangat Baik”. kinerja memperoleh nilai 3.595 dengan nilai rata-rata 359,5 di rentang skala 361,2 – 430 kategori “Sangat Baik”, Beban kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. t hitung didapatkan sebesar 3.335 > 1,988. Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,117 > 0,05. t hitung sebesar 1.584 < 1,988, Sedangkan Beban kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikan 0,001 <0,005 f hitung sebesar 29,269 > 3,110. Dari hasil data determinasi beban kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan Nilai sebesar 41,4%. Sedangkan 58,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
References
Bloom, Nicholas, and John Van Reenen. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” NBER Working Papers 89. Febriyanti, Andini. 2024. “Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Grand Cemara Hotel Jakarta.” 3:290–312.
Destiana, (2023). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. (Study Kasus PT BRI Cabang Pandanaran Semarang). Semarang Indonesia.
Danim (2004), Efektivitas Kinerja suatu Organisasi dan Motivasi, Bumi Aksara Jakarta Timur
Faitul, Galuh Mujaro, and Kusdiyanto Kusdiyanto. 2023. “PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Kereta Api Indonesia Di Surakarta Cabang Solo Balapan).” Value 4(1):34–49. doi: 10.36490/value.v4i1.718.
Febriani, Lia, and Shinta Setia. 2023. “Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial.” Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 9(1):194. doi: 10.35906/jurman.v9i1.1449.
Fristy, Anne Monika. 2022. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JNE Pekanbaru.” Sains Akuntansi Dan Keuangan 1(2):91–97.
James W, Elston D, Treat J. et al. 2020. “Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (T. James W, Elston D).” Andrew’s Disease of the Skin Clinical Dermatology. 10–40.
Muliyah, Pipit, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, and Tryana Setiana Sri Wahyuni Sitepu. 2020. ” Journal GEEJ 7(2):15–35.
Muliyah, Pipit, Aminatun, Dyah, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, and Tryana Setiana Sri Wahyuni Sitepu. 2020. No Title No Title No Title.” Journal GEEJ 7(2):14–23.
Nofriadi, Fadlillah, Linda Hetri Suriyanti, and Dwi Widiarsih. 2023. “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada J&T Pekanbaru).” Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi 3:452–62.
Sugiyono. 2020. “Metode Penulisan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&DBandung :Alfabeta.” (2019): 114–16.
Sugiono, (2019), Penelitian Kuantitatif, ALFABETA, CV. Jl. Geger Kalong Hilir No.84 Bandung Jawa Barat Indonesia
Ummah, (2017). Penelitian Sumberdaya Manusia. Journalum.ac.id. Jakarta indonesia
Paramitadewi, K. F. 2017. “Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan.” 6(6):3370–97.
Putri, Darra Gusti, and Atty Tri Juniarti. 2021. Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja.
Resti, Artameviah. 2022. “Bab Ii Kajian Pustaka Bab Ii Kajian Pustaka 2.1.” Bab Ii Kajian Pustaka 2.1 12(2004):6– 25.
Yufensia, Sheryllia Ofel. 2018. “Implementasi Metode Skala Penilaian Grafik Untuk Penilaian Kinerja Unit Manajer Tupperware PT Bumi Manunggal Kharisma.” Universitas Katolik Soegijapranata 6–17.
Zulkifli Azhari, Erwin Resmawan, M. Ikhsan, (2023), Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Forum Ekonomi Universitas Terbuka Jurnal Ekonomi.
Template
