Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Haleyora Power Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8039Keywords:
Pengawasan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT Haleyora Power KarawangAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Haleyora Power Karawang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research, penelitian ini melibatkan seluruh karyawan perusahaan sebagai sampel sebanyak 56 orang. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan dibantu oleh aplikasi SPSS. Menurut hasil penelitian bahwa secara parsial variabel Pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT Haleyora Power Karawang dengan nilai sig 0,001< ? (0,05) serta thitung (16.347) > ttabel (2.005) dari ttabel. Sedangkan variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan kepada kinerja Karyawan pada PT Haleyora Power Karawang dibuktikan dengan nilai sig 0,000 < ? (0,05) serta thitung (30.907) > ttabel (2.005). Sedangkan variabel Pengawasan serta Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan kepada kinerja Karyawan pada PT Haleyora Power Karawang bernilai sig (0,000) < ? (0,05) serta Fhitung (571.021) < Ftabel (3,17). Pengawasan yang efektif memastikan pelaksanaan tugas sesuai standar, sedangkan disiplin kerja yang konsisten menciptakan budaya kerja yang tertib dan produktif. Implementasi pengawasan dan disiplin kerja yang optimal dinilai dapat meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan pencapaian tujuan organisasi.
References
Abdurrahmat. (2018). Pentingnya Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Bandung: Alfabeta.
Aula, H., et al. (2022). Sumber Daya Manusia sebagai Aset Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Aulia Chairani dan Hazmanan Khair. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Aparatur Sipil Negara Dimediasi oleh Disiplin Kerja pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 2, Juni 2022E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.741
Busro, M. (2018). Pengantar Manajemen: Konsep dan Aplikasi dalam Organisasi Modern. Jakarta: Kencana.
Dwi Suseno. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.
Evelyn Lorencia Sanjaya, Valerie Roselin, Hendra Nazmi. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kedisiplinan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dutaraya Sejati. Majalah Ilmiah Warta Dharma Wangsa. Volume 15, Nomor 3: 358-370 Juli 2021 | ISSN (P): 1829-7463 ISSN (E) : 2716-3083
Firdaus, A. (2023). Manajemen Kinerja: Perspektif Teori dan Praktik. Bandung: Alfabeta.
Haeruddin. (2022). Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Era Digital. Surabaya: Graha Ilmu.
Hartono, R., & Kusuma, D. (2020). Pengaruh Manajemen terhadap Kinerja Karyawan. Malang: UB Press.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Huzain, A. (2021). Peranan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Jelatu, H. ., & Ibrahim, I. A. (2024). Bagaimana Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Papua Sentani. Economics and Digital Business Review, 5(2), 774–779. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1557
Jufrizen. (2016). Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Pustaka Mandiri.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2015). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Maves, T., et al. (2020). Penerapan Disiplin Kerja untuk Meningkatkan Efektivitas Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Maydah, S. R. ., Jamaludin, A., & Nandang, N. (2024). Enhancing Employee Performance: Exploring the Impact of Work Environment and Work Discipline at the Karawang District Agriculture Office. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 5(1), 180-190. https://doi.org/10.55583/invest.v5i1.668
Muhammad Akob, et al. (2021). Pemanfaatan SDM dalam Meningkatkan Produktivitas Perusahaan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Muhammad Akob, Rezky Arianty Akob dan Indar Bagi Tanga. (2021) Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management. Volume 4 Issue 1 (2021) Pages 235-248
Novitasari, D. (2020). Teori Manajemen: Dasar-Dasar dan Implementasi. Semarang: Widya Karya.
Rafles Hebron Manalu, Sondang N.B. Marbun, Elperida J. Sinura. (2021). Pengaruh Pengawasan, Pelatihan Dan Disiplinkerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik teh PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong. Jurnal Ilmiah Methonomi Volume 7Nomor 2(2021)e-ISSN:2598-9693185.
Rinda Dwi Ristyowati, Yufenti Oktafiah, Ascosenda Ika Rizqi. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi – Volume 5 Nomor 1 Juni 2020
Roni Angger Aditama. (2020). Konsep Dasar Manajemen Modern. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Sari, R. F., & Hadijah, S. (2016). Manajemen Kinerja Karyawan: Pendekatan Teori dan Studi Kasus. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siti Hapsah Pahira & Rio Rinaldy. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Syamsuriansyah, et al. (2020). Penilaian Kinerja dan Faktor yang Mempengaruhinya. Malang: UMM Press.
Wangi, P. R., et al. (2020). Kinerja Karyawan: Faktor Pendukung dan Hambatan. Yogyakarta: Deepublish.
Template
