Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Almeira Putri Rahmat Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8038Keywords:
Sumber Daya Manusia, Disiplin, loyalitas, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh disiplin dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Almeira Putri Rahmat (PT.APR). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode keseluruhan dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 60 responden. Teknis analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan antara disiplin dan loyalitas pada penelitian ini menunjukan hubungan yang kuat dan searah karena memiliki nilai yang posistif. Pengaruh parsial loyalitas terhadap kinerja sebesar 49,6% memiliki pengaruh dominan dibanding dengan pengaruh disiplin terhadap kinerja sebenar 5,6%. Terdapat pengaruh secara simultan antara disiplin dan loyalitas terhadap kinerja sebesar sebesar 0,856 berarti 85,6% sedangkan sisanya 14,4% merupakan kontribusi variabel lain (?) yang tidak diteliti.
References
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Achmad, E. Kuncoro dan Riduwan. 2014. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Cetakan ke-6. Bandung: Alfabeta.
Adisaputra. 2014. Manajemen Pemasaran, Analisis Untuk Perancangan Strategi Pemasaran. Yogyakarta: Upp Stim Ykpn.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Bungin, Burhan. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Depok : PT Raja Grafindo.
Edy, Sutrisno.2019. Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada Media.
Fadli,Uus MD,2019. Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis. Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Buana Perjuangan Karawang.
Ghozali, I. (2018b). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Pogram IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasbullah, Rahmat. 2016. Mengelola Prilaku Dalam Organisasi : Tantangan dan Peluang. Karawang: Fakultas Ekonomi Universitas Singaperbangsa Karawang.
Hardani. Widhiastuti. 2012. Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Semarang: Semarang University Press.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tiga belas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Reichheld, F.F., Schefter, P. (2000). E-Loyalty. Harvard Business Review, Vol.78 No. 4.
Ridhotullah, Subeki & Jauhar, Mohammad. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Prestasi Pustakaraya.
Rivai, Veithzal dan Sagala. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Senyucel, Zorlu. 2009. Managing the human resource in the 21 st century Ventus. united kingdom: publishing ApS.
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, Bejo. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta, Bumi Aksara.
Siswoyo, Haryono. 2017. Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen, AMOS, Lisrel. PLS : PT Luxima Metro Media.
Sofar Silaen. (2013). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. In Media.
Sudarmanto. 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM. Yogyakarta: Pustaka pelajar
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian dan Pengembangan. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenamedia Group.
Suwatno dan Donni Juni priansa. 2014. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Agus Tunggal Saputra, dkk. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan : PT. Sun Star Motors Cabang Negara. Jurnal Bisnis Pendidikan Ganesha Jurursan Manajemen. Vol. 4:1-8.
Aldrianto, Muhammad. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kospermindo di Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis : Universitas Hasanudin.
Andrew, M.C, dkk. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA. Vol 4, No. 3.
Anjelika, Wulan Tamba, dkk. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 7 No 1.
Daniel, I.S, Rooswanti, Putri A.A. 2017. Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas di Perdana Elektronik. Jurnal Agora. Vol 5. No. 1.
I, Ketut Andy H. 2014. Analisis Faktor-Faktor yang Menentukan Loyalitas Karyawan Pada PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen. Vol 3, No. 3
Ragadini, Gina. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Piko Mandiri. Skripsi. Fakultas Ekonomi: Universitas Singaperbangsa karawang.
Mustika, F.U. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawang (PT. Gapura Omega Alpha Land). Fakultas Ekonomi dan Bisnis: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Rowen. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Tirta Agung Jaya Mandiri). Fakultas Ekonomi; Universitas Sanata Dharma.
Utami, H. N. Abrivianto, O., Swasto, B., & (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.
Fadilah, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulselbar Cabang Polman. Skripsi. Universitas Sulawesi Barat.
Herdis Rusyana, Kusuma Agdhi Rahwana, & Barin Barlian. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento di Kota Banjar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(1), 393-403.
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cabang Windu Karsa.
Irawadi, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Medan Distribusindo Raya di Kota Sibolga. Skripsi. Universitas Medan Area.
Liana, Y., & Megantoro, W. (2023). Loyalitas Karyawan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Lensa Informatika Surabaya. INSPIRASI: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 20(1), 821-829.
Sanusi, A., & Hasibuan, H. (2023). Pengaruh Disiplin dan Loyalitas terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada CV. Berkah Sukses Makmur. Jurnal Sains dan Teknologi, 5(2), 125-138.
Fauziah, E. H., Jamaludin, A. ., & Nandang, N. (2024). Enhancing Employee Performance Through Work Discipline and Motivation at UPTD Puskesmas Klari, Karawang. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 278-288. https://doi.org/10.55583/invest.v5i2.866
Template
