Analisis Beban Kerja Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pabrik Beras SA Junior
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8028Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan.Abstract
Pabrik beras sering menghadapi lonjakan permintaan terutama pada musim panen, yang menyebabkan peningkatan beban kerja bagi karyawan. Situasi ini memaksa mereka bekerja lebih lama, namun kompensasi yang diterima sering kali tidak sebanding dengan usaha yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja, kompensasi, serta kombinasi keduanya dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif untuk mendapatkan hasil analisis yang diharapkan. Karakteristik informan pada penelitian ini yaitu pemilik, karyawan, dan pakar SDM. Data diperoleh melalui wawancara, observasi langsung, dan dokumentasi pada Pabrik Beras SA Junior yang terletak di Kec. Kutawaluya, Kab, Karawang yang menjadi fokus penelitian ini. metode analisis data yang digunakan dengan teknik triangulasi data dimana partisipan sebagai informan.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja yang tidak proporsional dapat menurunkan produktivitas dan motivasi, sementara kompensasi yang adil dan transparan terbukti meningkatkan semangat kerja. Kombinasi pengelolaan beban kerja dan pemberian kompensasi yang tepat mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif dan produktif. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu melakukan evaluasi rutin terhadap beban kerja dan menyesuaikan kebijakan kompensasi untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan karyawan secara berkelanjutan.
References
Alfansyur, A., & Mariyani. (2020). Seni Mengelola Data?: Penerapan Triangulasi Teknik , Sumber Dan Waktu pada Penelitian Pendidikan Sosial. Historis, 5(2), 146–150. DOI: https://doi.org/10.31764/historis.v5i2.3432
Darmawan, d., et al. (2023). Manajemen sumber daya manusia era digital. Pt. Sonpedia publishing indonesia., Jambi.
Dian rostikawati, s. (2021). Manajemen kompensasi & hubungan industrial. Cipta media nusantara., Jakarta selatan.
Feoh, y. M. D., et al. (2023). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pengemudi gogo taksi kupang. Glory jurnal ekonomi dan ilmu sosial. https://doi.org/10.35508/glory.v4i5.11777
Firmansyah, m. y., et al. (2023). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pt agung wijaksana utama sakti. Indonesian journal of innovation multidisipliner research, 1, 212–219. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.21
Gunawan, h., & efendi, s. (2022). Analisis pengaruh kompensasi, budaya kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi intrinsik serta dampaknya pada kinerja karyawan pt. Sentra strategis indonesia (ssi) jakarta selatan. Jurnal ilmiah akuntansi dan keuangan, 5(2). https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2321
Hidayaty, D. E., et al. (2022). Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan imigrasi kelas I non TPI karawang. Jurnal ilmiah mandala education. 8(4). http://dx.doi.org/10.58258/jime.v8i4.3931
Jamaludin. (2022). IMPLEMENTASI MANAJEMEN KELAS TERHADAP MOTIVASI BELAJAR SISWA DI MADRASAH ALIYAH. (2022). Forum Peneliti Fakultas Tarbiyah Universitas Qomaruddin, 71 halaman. https://doi.org/10.2131/vjwb2153
Maulida, e., et al (2022). Msdm (pengembangan sdm era digital). Penerbit media sains indonesia., Bandung.
Meithiana indrasari., et al. (2019). Evaluasi kinerja pegawai?: tinjauan aspek kompensasi, komunikasi dan jenjang karier. Zifatama jawara,. Sidoarjo.
Nur Anisa, H., & Prastawa, H. (2020). Analisis beban kerja pegawai dengan metode full time equivalent (fte) (Studi Kasus pada PT.PLN (Persero) Distribusi Jateng dan DIY). Industrial Engineering Online Journal. 7(4). https://doi.org/10.47942/jebiskwu.v13i1.1749
Nurmubin, s. M. M. M., et al. (2022). Aspek-aspek permasalahan kinerja karyawan. Pt kimhsafi alung cipta., Bekasi.
Pahleviannur, M.R. et al. (2022) Metodologi Penelitian Kualitatif. Edited by F. Sukmawati. CV Pradina Pustaka. Available at: https://doi.org/10.2307/jj.608190.4.
Prahendratno, a., et al. (2023). Manajemen sumber daya manusia?: pendekatan praktis untuk keberhasilan organisasi. Pt. Sonpedia publishing indonesia., Jambi.
Priadana, m., & sunarsi, d. (2021). Metode penelitian kuantitatif. pascal books., Tanggerang selatan.
Putri, L. D., & Endratno, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jawa Tengah Cabang Purwokerto. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 5(4), 375–386. https://doi.org/10.32639/jimmba.v5i4.173
Rahayu, e. P., et al. (2022). Kesehatan dan keselamatan kerja. Pradina pustaka., Sukoharjo.
Rismayadi, B. (2022) The Influence Of Work Environment, Transformational Leadership And Organizational Culture On Job Satisfaction And Implications For Employee Performance. Sosiohumaniora, 24(2), 168. https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v2412.36248
Septiani, s., et al. (2024). Manajemen kompensasi. Sada kurnia pustaka., Banten
Susanto, D., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data Dalam Penelitian Ilmiah. Jurnal QOSIM Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, 1(1), 53–61. https://doi.org/10.61104/jq.v1i1.60
Wanta, et al. (2023). Intisari manajemen sumber daya manusia. one peach media., Jakarta.
Wasiman. (2023). Msdm: teori dan aplikasi. Desanta publisher., Banten.
Yulistiyono, a., et al. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit insania., Cirebon.
Template
