Peran Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Duta Jaya Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8015Keywords:
Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, KaryawanAbstract
CV. Duta Jaya Karawang mengalami penurunan motivasi kerja karyawan, ditandai dengan tingginya angka keterlambatan absensi, Terdapat masalah berupa inkonsistensi dalam pemberian bonus dan tekanan kerja yang berlebihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi sistem keberlanjutan peran kompensasi dan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pada CV. Duta Jaya Karawang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan wawancara dan observasi sebagai teknik pengumpulan data dari tiga informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, seperti gaji pokok dan bonus, memiliki kontribusi terhadap motivasi kerja karyawan. Selain itu, gaya kepemimpinan transformasional dan partisipatif terbukti efektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Strategi kompensasi dan kepemimpinan yang mendukung menjadi kunci dalam menciptakan motivasi kerja yang berkelanjutan dan berdampak positif pada motivasi serta kesejahteraan karyawan. Perbaikan konsistensi kompensasi, fleksibilitas kepemimpinan, dan komunikasi dua arah, ini menyimpulkan bahwa kombinasi kompensasi yang adil dan gaya kepemimpinan yang mendukung dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, sehingga berdampak positif pada keuntungan perusahaan kembali kepada kesejahteraan karyawan. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya kebijakan kompensasi kepemimpinan yang partisipatif untuk meningkatkan motivasi, dan loyalitas karyawan, sekaligus menjaga keberlanjutan sistem strategi dan kesejahteraan perusahaan.
References
Arianto, B. (2024). Triangulasi Metoda Penelitian Kualitatif. Borneo Novelty Publishing. Oktober 2024 oleh Borneo Novelty Publishing dan memiliki ISBN 978-623-10-4165-4.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. ISBN: 979-526-491-5.
Said. (2022). Analisis dan Visualisasi Data. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. ISBN: 979-8433-64-0.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2020). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Meithiana Indrasari et al. (2019). Indikator kompensasi: upah dan gaji, insentif, tunjangan, dan fasilitas.
Wanta, Tuhagana, A., & Nandang. (2023). Intisari Manajemen Sumber Daya Manusia. One Peach Media.
Afianty, S., & Rosdiana, Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy, 3(2), 742–748. https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i2.7534
Ainur, A., Amalia Syafira, Nila Wahyuni, Naomi Darni, and Mutiara Victoria Beatrix. (2024). “Studi Literatur?: Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perusahaan.” 4(2):432–38.
Armansyah. (2020a). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 2(1), 90–94.
Darmawan, D., Sudrajat, I., Maulana, M., & Febriyanto, B. (2021). Perencanaan Pengumpulan Data sebagai Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Lembaga Pelatihan. Journal of Nonformal Education and Community Empowerment, 5(1), 71–88. https://doi.org/10.15294/jnece.v5i1.30883
Denal Khaq, F. N., Saputra, B. M., & Nurhidayati, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 71–83. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.387
Fadilla, A. R., & Wulandari, P. A. (2023). Literature Review Analisis Data Kualitatif: Tahap Pengumpulan Data. MITITA, 1(3), 34–46.
Immamah, Eka, Eva Yuniarti Utami, Siti Annisa Wahdiniawati, and Universitas Sebelas. (2023). “Analisis Pengaruh Kebijakan Kompensasi, Motivasi Kerja , Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Di Industri Manufaktur Jawa Tengah.” 02(12).
Iskandar, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 123-135.
Jamaludin, A., Firmansyah, Y., & Munawar, F. (2020). Effect of leadership fuction and work motivation toward employee perpfomance in the environment of pt. Subur Jaya Karawang.
Lukman, L., Arsyad, S. M., Rahmah, I. S., Adliana, A., & Putri, A. A. (2024). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(4), 956–963. Diakses dari https://doi.org/10.56799/jceki.v3i4.3801
Prabowo, B., Samsudin, A., & Mahendra, R. (2023). Strategi Kompensasi Perusahaan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 5(2), 123-130.
Pramularso, B. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi, Universitas Pembangunan Jaya
Pertiwi, W., Setyawati, S. M., & Anggraeni, A. I. (2023). Transformational leadership, digital literacy, propensity to trust, and creativity of MSMEs: Mediating effects of knowledge sharing. The Journal of Behavioral Science, 18(3), 83-100.
Rachmadhani & Manafe (2023). “Gaya Kepemimpinan Transformasional yang Mendukung Potensi Karyawan.”
Saidul. (2018). Hubungan antara kompensasi dan gaya kepemimpinan.
Saputra, A. F., Maryama, D. F. S., Hidayati, D. E., & Sandi, S. P. H. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Penguatan Ekonomi pada Usaha Kedai 168. Jurnal Pijar, Universitas Buana Perjuangan Karawang
Shaleh, I., Subhan, M. N., & Ardianto, Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Holland Bakery Depok. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(2), 134–146. https://doi.org/10.35814/jimp.v3i2.5580
Taufiqurokhman, T., Immamah, E., Utami, E. Y., & Wahdiniawati, S. A. (2023). Analisis Pengaruh Kebijakan Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Retensi Karyawan di Industri Manufaktur Jawa Tengah. Jurnal Multidisiplin West Science, 2(12), 1101-1113.
Wanta, Hidayaty, D. E., & muhammad akmal rizki faiz. (2024). The Influence Of Leadership Roles And Organizational Culture On Employee Performance Pt Bpr Nbp 32 Karawang. Costing: Journal of Economic, Business and Accountung, 7, 1617–1628
Template
