Pengaruh Kepemimpinan,Pelatihan, Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pemgembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gresik
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8010Keywords:
Kepemimpinan, Pelatihan, Kompetensi Kerja, Kinerja Pegawai, BKPSDM GresikAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pelatihan, dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Gresik. .Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Gresik, dengan teknik sampel jenuh sebanyak 80 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel kepemimpinan, pelatihan, dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja dapat dilakukan melalui perbaikan gaya kepemimpinan, pelaksanaan pelatihan yang terstruktur, serta pengembangan kompetensi pegawai secara berkelanjutan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 20211. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung: Remaja Rosdakarya
Anoraga, Pandji (2003) Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka CiptaArikunto.
Anwar P (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT.Remaja Rosda karya.
Ghozali, Imam (2006) Aplikasi Analisis Multi variate dengan Program SPSS. Semarang: BP UNDIP
Goleman, D. (2000). Leadership that gets results. Harvard Business Review, 78(2), 78–90.
Handoko T Hani (2003) Manajemen.Yogyakarta:BPFEYogyakarta mangkunegora
Hasibuan. (2012) ManajemenSumberDayaManusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai(CetakanKelima) Bandung. PT RefikaAditama
Hasibuan MalayuSP (2003) OrganisasidanMotivasi,DasarPeningkatan Produktivitas. JakartaBumi Aksara.
Julianti, L.F. 2015. “PengaruhKompetensi dan MotivasiKerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Pak OlesTokcerTahun 2015. Skripsi. JurusanManajemen, Universitas Pendidikan Ganesha.
Muhammad Ja’far, Ubaidillah, Pompong B. Setiadi, Sri Rahayu (2023), Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan, Journal on Education Volume 05, No. 04, Mei-Agustus 2023, pp. 10892-10900 E-ISSN: 2654-5497, P-ISSN: 2655-1365 Websitehttp://jonedu.org/index.php/joe
Mulyanto dan Dyah Widayati. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating(Studi Kasus Di Dinas Pertanian Tanaman Pangan, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Karanganyar)
Rivai,Veithzal. (2005) .Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Perusahaan :dari Teori ke Praktik.Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Robbins,Stephen,P.2002.Prinsip-prinsipPerilakuOrganisasi.Jakarta: Erlangga.
Rohman,Purwanto,Sri Rahayu (2024),
Pengaruh disiplin, Kepemimipan dan Tunjangan pengasilan terhadap Kinerja pegawai Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Gresik, COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting Volume 7 Nomor 4, Tahun 2024e-ISSN: 2597-5234
Santiasih, N. W. 2013. “PengaruhKompetensiPegawaiTerhadap Kinerja Pegawai di Kantor CamatPupuanKabupaten Tabanan Tahun 2012”. E-jurnalBisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 3 No. 1
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Suharsimi.2006.ProsedurPenelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno,E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Suprapta, M., Sintaasih, D. K., Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 430 –442
Mathis, Robert Ldan Jackson (2006) ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta:SalembaEmpat
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiKeDua, Jakata. SalembaEmpat.
Warso (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke Tiga. Yokyakarta.BPFE.
Yukl, Gary. (2020). Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi kelima. Jakarta: PT.IndekS
Template
