Pengaruh Stres Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Sentosa
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8002Keywords:
Stres Kerja, Motivasi dan Kinerja KaryawanAbstract
CV. Sentosa merupakan salah satu bisnis di Kota Bekasi. Pengamatan ini terkonsentrasi pada pencetakan CV. Sentosa yang memiliki visi menjadi percetakan terbesar di Kota Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam CV. Sentosa. Stres kerja yang tinggi dapat menurunkan produktivitas, sedangkan motivasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini berupaya mengukur hubungan antara kedua variabel ini terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan CV. Sentosa. Sampel penelitian dipilih menggunakan metode purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis dengan regresi linier berganda untuk menentukan efek simultan dan parsial dari stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki efek negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara bersamaan, stres kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk mengelola tingkat stres kerja dan meningkatkan motivasi kerja untuk mengoptimalkan kinerja karyawan.
References
Dyanto, D., & Sitorus, DH (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Stres Kerja pada Kepuasan Kerja Karyawan Bravo Engineering. Jesya, 6(1), 92–101. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.876
Ehsan, M., & Ali, K. (2019). Dampak Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan: Berbasis di sektor Perbankan Faisalabad, Pakistan. Jurnal Internasional Inovasi dan Pembangunan Ekonomi, 4(6), 32–50. https://doi.org/10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.46.2003
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan di PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Tinjauan Akuntansi Manajemen Amkop (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Manihuruk, CP, & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Moral Karyawan Jurnal Magister Manajemen Imliah, 3(2), 296–307. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Rauan, FJ, & Tewal, B. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pt. Tropica Coco Prima di Lelema, Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Penelitian Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 4681–4690. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25411
SYAHRIAN, JS (2021). Pengaruh konflik kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja, terhadap stres kerja. Jurnal Manajemen E TSM, 1(3), 79–88.
Ummah, MS (2019). No ????????????????????? ?????????????????Title. Keberlanjutan (Swiss), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Wibowo, P., & Iswanto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Prosiding : Ekonomi Bisnis, 1(1), 35–41. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros
Robbins, SP, & Hakim, TA (2017). Perilaku organisasi (Edisi ke-17). Pendidikan Pearson.
Schaufeli, WB, & Bakker, AB (2004). Tuntutan pekerjaan, sumber daya pekerjaan, dan hubungannya dengan kelelahan dan keterlibatan: Studi multi-sampel. Jurnal Perilaku Organisasi, 25(3), 293-315. https://doi.org/10.1002/job.248(Artikel tentang hubungan stres kerja dan kinerja)
Deci, EL, & Ryan, RM (1985). Motivasi intrinsik dan penentuan nasib sendiri dalam perilaku manusia. Media Sains & Bisnis Springer. (Teori motivasi intrinsik dan ekstrinsik)
Template
