Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi Kerja Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.798Keywords:
Kinerja Karyawan, Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi Kerja dan Knowledge SharingAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, kompetensi kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan PT BPR BKK Pati (Perseroda). Dalam mengambil sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling atau sampel acak sederhana sebanyak 60 karyawan sebagai responden. Jenis data yang digunakan adalah jenis data kualitatif dan menggunakan sumber data primer berupa kuesioner. Skor di dalam angket ini diukur menggunakan skala likert. Uji Statistik yang digunakan ialah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Knowledge sharing berpengaruh positif Terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menujukkan bahwa yang berpengaruh dominan adalah kompetensi kerja. Nilai dari Adjusted R Square adalah 41,7 % hal tersebut menujukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, kompetensi kerja dan knowledge sharing hanya mampu menjelaskan 41,7%, maka dalam penelitian selanjutnya diperlukan varabel-variabel lain untuk diteliti sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi Kerja dan Knowledge Sharing
References
Amstrong. (2004). Performance Management. England : Ltd.
Arifin, Zainal. (2012). Penenlitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Bragdon, J. dan Marlin, J. (1972). “Is pollution profitable”?. Risk Management. 19; 9–18.
Budiari Giarto, Setyo. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi di PT. Solusky Yogyakarta. Economic Journal. 3, 1-31.
Cascio, W. F. (1998). Managing Human Resource : Productivitu, Quality of Work Life, Profits. 5th Edition. New York : Mc Graw Hill Companies, Inc.
Erwina dan Mira. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal EMMA. 2(2), 75-81.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartati, Yenni, Sri Langgeng Ratnasari & Ervin Nora Susanti. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi. 9(2), 294-306
Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
King Tambingon, Cong., Bernhard Tewal & Irvan Trang. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Coco Prima Lelema Indonesia. Jurnal EMBA. 7(4), 4610-4619.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V. A. Y. Yogyakarya : Penerbit Andi.
M. Agow.F., Adolfina & Lucky O. H. D. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komunikasi Oeganisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN ULP Airmadidi. Jurnal EMBA. 8(1), 116-125
Mangkunegara, A. Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegera, A. Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Novita, Resti., Prayekti dan Jajuk Hewawati. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JRMB. 14(2), 119-126
Orlando, Okky. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing dan disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. 6(1), 1-8.
Resti Syafitri Andra Hamidah Nayati Utami. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi.. Jurnal Administrasi Bisnis. 61(2), 31-37.
Reza Kurniawan, Asep., Ni Nyoman Putu Martini & Toni Herlambang. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jatim Situbondo . Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. 6(1), 102-110.
Rizky Nugraheni, Annisa. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan PT. Taspen (PERSERO) Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. 58(1), 166-172.
Sojka, L. (2014). Specification of the quality of work life characteristics in the slovak economic environment . Sociologia (slovakia). 46(3); 283–299.
Spencer, M. Lyle & Spencer, M. Signe. 1993. Competence at Work. Canada: John Wiley & Sons, Inc.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Walton, R. E. (1973). QWL indicators: Prospeets and problems, In A. H. Portugal, Measuring the quality of working life: A symposium on social indicators of working life. Canada: Academic Press.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Zin, Razali Mat. (2004). Perception of Professional Engineers Toward Quality of Work Life and Organizational Commitment. Gajahmada International Journal of Business. 6(3); 323-334.
Template
