Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dealer Yamaha JG Purwakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7958Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Dealer Yamaha JG PurwakartaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dealer Yamaha JG Purwakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang melibatkan 30 pegawai sebagai sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t sebesar -1,359 (p = 0,185). Sebaliknya Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai t sebesar 6,920 (p = 0,001). Secara simultan, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai F sebesar 84,193 (p < 0,05). Variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja bersama-sama menjelaskan 86,2% terhadap variasi kinerja karyawan. tetapi dengan tingkat pengaruh lebih rendah dibandingkan variabel lingkungan kerja. Penelitian ini menegaskan pentingnya kombinasi gaya kepemimpinan yang efektif dan lingkungan kerja yang mendukung dalam mendorong produktivitas dan kinerja optimal pegawai.
References
Afandi, A. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi, 5(1), 70-80.
Armstrong, M. (2019). Armstrong's handbook of human resource management practice (14th ed.). Kogan Page.
Brenda, U. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), Januari 2022.
Griffin, S. A. (2022). Pengaruh financial attitude dan financial knowledge terhadap financial management behavior yang dimoderasi oleh locus of control pada generasi Z. Jurnal Multidisiplin Madani, 2(12), 4141-4150.
Hanipah. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Honda Perdana Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(3), Desember 2021.
Kartono, K. (2018). Gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai. In Herawati, S., & Ranteallo, M. (Eds.), Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di perusahaan X (pp. 1-10). Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Lestari, D., Suroso, S., & Karmana, M. M. (2023). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5811–5820.
Mulyadi, M. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(3), 14064-14063.
Pettinger, R. (2020). Managing in turbulent times. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 221, 1-10.
Rida, Yanti. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di PT Felousa Trimedika Indonesia. Jurnal Economic, Accounting and Business, 2(2), Mei 2022.
Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (6th ed.). Jakarta: Raja Grafindo Persada. In Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia. Sedarmayanti, M. (2017). Sumber daya manusia dan lingkungan kerja. Bandung:
PT Remaja Rosdakarya.
Schaper, M., Hermawan, A., & Suganda, E. (2024). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan bersaing perusahaan. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(1), 239-245.
Sunarno, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat.
Template
