Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7951Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Kineja sumber daya manusia memegang andil besar guna menentukan keberhasilan sebuah organisasi, termasuk lembaga pemerintah. Peneltian ini bermaksud guna menganalisis dampak lingkungan kerja dan tingkat kedisiplinan pada performa pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Penelitian dilakukan melalui pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Sebanyak 70 responden dipilih secara acak dari total 126 pegawai, menerapkan rumus Slovin. Pengumpulan data dijalankan melewati observasi beserta penyebaran kuesioner skala Likert. Temuan dari penelitian mengindikasikan bahwasanya secara terpisah, lingkungan kerja membawa dampak signifikan pada kinerja, dibuktikan melalui nilai t senilai 2.764 dan signifikansi 0.007. Demikian pula, kedisiplinan kerja juga menunjukkan dampak signifikan, melalui nilai t sebesar 2.691 dan signifikansi 0.009. Secara keseluruhan, kedua variabel ini berkontribusi signifikan pada peningkatan kinerja pegawai, seperti yang tercermin dari nilai F yakni 18.145 beserta signifikansi 0.000. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi lingkungan kerja yang nyaman beserta tingkat disiplin yang tinggi merupakan kunci dalam mengoptimalkan produktivitas aparatur.
References
Addini Zahra Syahputri, F. D. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal
Ilmu Pendidikan dan Pengajaran, 161.
Ade Apriliyani, N. I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Master Manajemen, 25, 26.
Aflakha Kammilatus Salsabiila, A. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, dan
Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Aneka Usaha Lamongan. MASTER: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN , 138.
Angelique Tolu, M. M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8.
Armansyah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT HPA
Tanjung Pinang. JIMBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 85- 86.
Asep Jamaludin, N. A. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Patokbeusi
Kabupaten Subang. Equilibrium: Jurnal Ilmu Manajemen, 21.
Asep Jamaludin, S. N. (2023). Penentu Kinerja Karyawan, Dengan Gender Sebagai Kelompok .
Buana Ilmu, 195.
Ayu Ashari, ,. I. (2024). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor
Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 48.
Danang Wikan Carito, ,. R. (2022). Stres Kerja Dan Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai . Jurnal
Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) , 120- 121.
Dwi Rahmadia Putri, P. I. (2023). Evaluasi Kinerja Pegawai Berdasarkan Hasil Nilai Indeks
Kepuasan Masyarakat Pada Pelayanan Kantor Imigrasi Kelas I Non Tpi Karawang Periode Mei 2023. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), 214-215.
Fajar Tri Afandi, V. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT Aditama Inovasi Asia Di Jakarta Selatan. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 53.
Gerry Sondakh, W. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT Bank Sinarmas Tbk cabang Utama Manado. Productivity, 60.
Hadjrillah, H. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Tiara Agung Nusantara Tangerang H. Tjeri Hadjrillah1*. Jurnal Disrupsi Bisnis, 363.
I Made Sandi Rastana, I. G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan . Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 834.
Junaidi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan
Kinerja Pegawai. JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik,412.
Muhammad Rian Subekti, D. C. (2021). Pengaruh Penerapan Pendekatan Saintifik Terhadap
Hasil Belajar Siswa Pada Pembelajaran Tema 2 Selalu Berhemat Belajar Siswa Pada Pembelajaran Tema 2 Selalu Berhemat SD Negeri 23 Menyumbung Sintang Tahun Ajaran 2019/2020. Jurnal Studi Guru dan Pembelajaran, 41.
Olivia Ramadhani, S. A. (2022). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT.Adyawinsya Plastics
Industry Karawang. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN INOVASI UNIVERSITAS SAM RATULANGI (JMBI UNSRAT), 1109.
Sunarno. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Kantor Kecamatan Bekasi Barat. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 241.
Toto Suwarsa, S. A. (2021). Pengaruh Pajak Restoran dan Pajak Hotel Terhadap Pendapatan
Asli Daerah Kota Padangsidempuan. Jurnal Akuntansi, 74.
Yeni Fajrin, R. A. (2024). The Influence Of Leadership Style And Compensation On Employee
Performance At PT. XYZ. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 1184.
Cipta, G. H., & Nasution, F. H. (2019). Pengaruh budaya organisasi serta disiplin kerja pada
produktivitas aparatur sipil negara pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 5(1), 31–39.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., & Tanjung, R. (2021).
KINERJA KARYAWAN. Widina Bhakti Persada Bandung.
Putri, A. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karya-wan CV. AJP.
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 6(1), 81– 84. Bagian Kepegawaian Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. (2024). Data Kinerja dan Kehadiran Pegawai (diedit oleh peneliti). Tidak dipublikasikan.
Fauzan, N. U. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYAMANUSIA PERSPEKTIF HUMANI RELATION
PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 DI SEKOLAH MENENGAH ATAS. Millennial : Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, 111.
Siti Mariska, S. (2023). PENERAPAN TEORI MANAJEMEN HANRY FAYOL. MANTRA JURNAL MANAJEMEN STRATEGIS, 3.
Template
