Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disruptif, Transformasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. X Di Era VUCA
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7946Keywords:
VUCA, pemimpin disruptif, transformasi organisasi, budaya organisai, kinerja karyawanAbstract
Pada era VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) saat ini khususnya setelah pandemi covid-19 yang menyebabkan kondisi lingkungan serta industri terus berubah dengan cepat, penuh ketidakpastian juga pesatnya pekembangan teknologi, mendorong organisasi perlu bertransformasi dan meningkatkan kinerjanya. Tujuan penelitian ini ialah untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan disruptif (X1), transformasi organisasi (X2) dan budaya organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. X di era VUCA. Metode Analisa yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Analisa diolah dengan menggunakan program SPSS versi 20. Pengumpulan data diperoleh melalui survey secara daring kepada 46 orang karyawan PT. X. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan disruptif, transformasi organisasi dan budaya organisasi berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara parsial melalui uji T ditemukan bahwa seluruh variabel tersebut memiliki pengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. X.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Qiara Media.
Adistia, K., & Verawati, D. M. (2022). Analisis Efektivitas Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Masa Pandemi Covid-19 (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Magelang). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 642–651. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.638
Andriani, D. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ” X ” Sidoarjo. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121–140. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098
Billington, M. (2017). Unleashing Disruptive Leadership-Teaching Carpe Diem! Business Education Innovation Journal, Volume 9(1), 133–138. www.beijournal.com
Delloite. (2020). The Future of the Mall Building a New Kind of Destination for the Post-Pandemic World. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ca/Documents/consumer-industrial-products/ca-future-of-the-mall-en-AODA.pdf
Ghozali, H. I. (2018). Aplikasi analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, H. (2023, May 20). Transformasi Bisnis: Definisi dan Cara Menerapkannya. Myrobin.Id. https://myrobin.id/untuk-bisnis/transformasi-bisnis/ pada 20 Mei 2023
Hidayat, M. S., Hikmah Perkasa, D., Al, M., Abdullah, F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., Ekhsan, M., & Nusantara, U. D. (2024). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287–297. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i1.7570
Jaya, I. M. L. M. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (3rd ed., Vol. 3). Quadrant. ISBN : 978-623-244-156-9
Karina, D. (2021, Mei 6). Digulung Pandemi, 1.300 Toko Ritel Tutup Hingga Maret 2021. Kompas.TV. https://www.kompas.tv/bisnis/171723/digulung-pandemi-1-300-toko-ritel-tutup-hingga-maret-2021 pada 6 Mei 2021 pukul 23.01 WIB.
Melwin Joy, M. (2017). Why Disruptive Leadership Works. Pallikkutam Journal, 58–60. https://www.researchgate.net/publication/318419290
Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mayangkara Group. Performa: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 7(6), 621–630.
Nurhadi, M. (2023, January 9). 5 Mal Jakarta yang Kini Sepi Akibat Dihantam Pandemi COVID-19 dan Bisnis Online. Suara.Com. https://www.suara.com/bisnis/2023/01/09/150403/5-mal-jakarta-yang-kini-sepi-akibat-dihantam-pandemi-covid-19-dan-bisnis-online pada 09 Januari 2023 pukul 15:04 WIB.
Paterson, H., & Taylor, K. (2020, August 18). More than 8,300 stores are closing in 2020 as the retail apocalypse drags on. Here’s the full list. Business Insider. https://www.businessinsider.com/stores-closing-in-2020-list-2020-1
Shabrina, S. (2021). Hubungan Antara Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kinerja Karyawan pada PT Pancaputra Mitratama Mandiri. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 140–153. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p140-153
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta Tahun 2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Yusril, A., & Huda, N. (2016). Pengaruh Transformasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Serta Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), Volume 1(1), 1–19.
Template
