Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Departemen Produksi Di Perusahaan XYZ
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7905Keywords:
Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Departemen Produksi di Perusahaan XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Sampel terdiri dari 80 karyawan yang dipilih melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat stres kerja berada pada kategori tinggi, motivasi kerja berada pada kategori baik, dan kepuasan kerja berada pada kategori puas. Secara parsial, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan t hitung sebesar 4,809 > t tabel 1,991. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan t hitung sebesar 5,992 > t tabel 1,991. Secara simultan, stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan F hitung sebesar 387,182 > F tabel 3,115. Hasil ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres kerja yang efektif dan peningkatan motivasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 19–32. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.363
Anisa, N., & Yuliawati, J. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Crown Api Internasional. Jurnal Mahasiswa Manajemen …, 2(3), 468–482. http://journal.ubpkarawang.ac.id/mahasiswa/index.php/JMMA/article/view/694%0Ahttps://journal.ubpkarawang.ac.id/mahasiswa/index.php/JMMA/article/download/694/504
Arikunto, & Suharsimi. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Penelitian Praktis. Rineka Cipta, Jakarta.
Chandra, A., & Syardiansah, M. (2021). Manajemen Motivasi Kerja. Bandung: Alfabeta.
Dyanto, D., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bravo Engineering. Jesya, 6(1), 92–101. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.876
Griffin, R. W. (2021). Manajemen edisi 7 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. . Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kurniawan, F. (2022). Psikologi Industri: Pendekatan pada Motivasi dan Kinerja. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Nuraini, F., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2024). The Influence Of Workload And Job Stress On Employee Performance At The Karawang State Attorney’s Office. International Journal of Management, Economic, Business and Accounting, 3(2), 1–17.
Nusran, M. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi: Konsep dan Aplikasinya. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Prasetio, A. P., Agathanisa, C., & Luturlean, B. S. (2019). Examining Employee’s Compensation Satisfaction and Work Stress in A Retail Company and Its Effect to Increase Employee Job Satisfaction. International Journal of Human Resource Studies, 9(2), 239. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v9i2.14791
Putri, M. D. F., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2023). The Influence of Motivation, Communication and Job Stress on Employee. International Journal of Management Research and Economics, 2(1), 141–152. https://doi.org/10.54066/ijmre-itb.v2i1.1343
Rahma, S., & Siswani, N. (2022). Psikologi Motivasi: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior 17th edition. England Jersey: Pearson Education Inc.
Safitri, N., & Astutik, S. (2019). Manajemen Stres dan Beban Kerja. Malang: UMM Press.
Silalahi, E. E., & Dianti, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pelayanan Teknik Di Pt. Mahiza Karya Mandiri Cabang Bekasi. 20(1), 105–123.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Susilo, E., & Al., E. (2023). Motivasi dan Produktivitas Kerja. Malang: UMM Press.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tentama, F., Subardjo, & Dewi, L. (2020). The correlation between work motivation and job satisfaction of the academic staffs. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(2), 2295–2297.
Vanchapo, L. (2020). Manajemen Stres Kerja di Organisasi. Surabaya: Graha Ilmu.
Vanessa, & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 497. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18257
Yuriatun, & Nugroho, M. A. S. (2023). Yuriatun Muhammad Awal Satrio Nugroho Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 3(4), 1304–1327.
Template
