Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Bagian Umum Pada Sekretariat Daerah Kota Kupang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7902Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kompetensi, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian secara khusus untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh variabel kompensasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja ASN Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Kupang secara parsial ataupun secara simultan. Metode penelitian menggunakan survei, konnformatif, dan verifikatif. Pengumpulan data lapangan menggunakan teknik kuisioner, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini tergolong penelitian asosiatif karena dalam penelitian ini terdapat variabel yang berhubungan dan dapat mempengaruhi variabel lain. Populasi penelitian ini adalah 114 Aparatur Sipil Negara Bagian Umum pada Sekretariat Daerah Kota Kupang, diambil sebagai sampel jenuh sebanyak 114 responden. Penggolahan data menggunakan tools analisis SPSS v 30. Pengujian data menggunakan uji t bahwa (1) Nilai t-hitung 3.283 > t-tabel 1,98137 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja. (2) Nilai t-hitung 5,036 > t-tabel 1,98137 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja. (3) Nilai t-hitung 2,772 > t-tabel 1,98137 sehingga H0 ditolak dan H3 diterima bahwa terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Nilai F-hitung 13,263 > F-tabel 2,70 yang menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja.
References
Ansell, C. K. (2023). Rethinking theories of governance. United Kingdom: Edward Elgar Publishing.
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 741–750. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22531
Bahri, S., & Zamzam, F. (2015). Model penelitian kuantitatif berbasis SEM AMOS. Yogyakarta: Deepublish Press.
Black, K., & Warhurst, R. (2021). Organisation studies and human resource management. United Kingdom: Taylor & Francis.
Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pelayanan publik. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA, 16(1), 31–43. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6245
Gitman, L. J., McDaniel, C., Shah, A., Reece, M., Koffel, L., Talsma, B., & Hyatt, J. C. (2024). Introduction to business. United States: OpenStax.
Haba Ora, F, Riwu Kore, J. R., Manafe, H., Susanto, Y., & Yustini, T. (2020). Strategi Pencegahan dan Pemberantasan Korupsi di Pemerintah Kota Kupang, Provinsi Nusa Tenggara Timur, Indonesia. Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial, 11(2), 229–242. https://doi.org/10.46807/aspirasi.v11i2.1556
Haba Ora, F, Riwu Kore, J. R., & Yustini, T. (2021). Analisis deskriptif tentang tampilan kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(1), 31–41. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v12i1.1123
Haba Ora, Fellyanus. (2022). Evaluasi kinerja pegawai berdasarkan iklim pandemi Covid-19, kompetensi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi, pengembangan karir, komitmen organisasi dan disiplin di Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Kupang. Universitas Indo Global Mandiri.
Kartikawaty, E., Yustini, T., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan pandemi covid 19 terhadap produktivitas PT. Indah Roti Berseri Palembang. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(2), 277–290. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.98
Karunia, A. M. (2022, July). 35 persen ASN di RI kinerjanya rendah, BKN: Seperti “Kayu Mati” karena malas. Kompas.Com, p. 1.
Kemen PAN & RB. (2018). Kemenpan RB Sebut 1,35 Juta PNS Berkinerja Buruk.
Kumarawati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). Pengaruh motivasi terhadap disiplin dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagadhita, 4(2), 63–75. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.224.63-75
Lestari, D. A. (2021). Pengaruh karakteristik pekerjaan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(1), 1–27.
Lussier, R. N., & Hendon, J. R. (2019). Fundamentals of human resource management of functions, applications, and skill development. United States: Sage Publications.
Manalor, M. I., Marnisah, L., & Riwu Kore, J. R. (2022). The influence of transformational leadership, quality of human resources, and discipline toward community satisfaction at the Office of Dinas Kependudukan and Pencatatan Sipil Kota Kupang. Enrichment?: Journal of Management, 12(4), 2963–2973. https://doi.org/https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i4.704
Marnisah, L, Mbuik, R. R., & Riwu Kore, J. R. (2022). Organizational commitment based on contribution from WFH, organizational culture, and work motivation at the Badan Keuangan and Aset Daerah Kota Kupang. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(1), 771–788. https://doi.org/10.34007/jehss.v5i1.1283
Marnisah, L, Riwu Kore, J. R., & Haba Ora, F. (2022). Employee performance based on competency, career development, and organizational culture. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3), 629–647. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.03.13
Marnisah, Luis, & Riwu Kore, J. R. (2024). Pilar manajemen SDM (teori, filosofi dan implementasi). Yogyakarta: Deepublish Press.
Muday, F, Marnisah, L., Yustini, T., & Riwu Kore, J. R. (2022). Predictors of employee performance based on discipline, competence, and organizational culture (Case study of sub-village and village employees in Kota Raja Village, Kupang City Government). Enrichment?: Journal of Management, 12(4), 2974–2986. https://doi.org/https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i4.702
Muday, Fenilom, Marnisah, L., & Yustini, T. (2024). Kinerja pegawai berdasarkan pengaruh disiplin, kompetensi dan budaya organisasi. JMII: Jurnal Multidisiplin Ilmu Indonesia, 1(2), 111–148.
Papademetriou, C., Belias, D., & Rossidis, I. (2024). Organizational behavior and human resource management for complex work environments. United States: IGI Global.
Pradita, M. Y. (2017). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan karakteristik tenaga pemasar terhadap motivasi dan kinerja tenaga pemasar pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 153–164. https://doi.org/10.22219/JIBE.Vol7.No2.95-104
Riwu Kore, J R, & Haba Ora, F. (2021). The Influence of Competence and Work Motivation to Teacher Performance in Smp Negeri At Kota Kupang. ?lkö?retim Online, 20(1), 1010–1017. https://doi.org/10.17051/ilkonline.2021.01.73
Riwu Kore, J R, Marnisah, L., & Jermias, J. (2022). Honorary staff performance using predictors of commitment, compensation, and work ethic (Study in the Bagian Umum Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Kupang). Enrichment?: Journal of Management, 12(3), 2227–2235. https://doi.org/https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i3.640
Riwu Kore, J R, Susanto, Y., Mardiyah, & Haba Ora, F. (2022). Effect of employee placements, discipline, and work climate toward employee performance on Agency of Financial Management and Asset Regional of Lubuklinggau City Indonesia. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 1498–1508. https://doi.org/https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i2.84
Riwu Kore, J R, Susanto, Y., Pilkandis, J., & Haba Ora, F. (2021). Analysis of employee performance in the Department of Education and Culture, Lubuklinggau City. Asia Pacific Journal of Management and Education, 4(2), 95–109. https://doi.org/10.32535/apjme.v4i2.1149
Riwu Kore, Jefirstson R, Yustini, T., & Haba Ora, F. (2022). Manajemen Strategis Lanjutan (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish Press.
Riwu Kore, Jefirstson Richset. (2022). Pelatihan: Evaluasi dan rekonstruksi kinerja ASN Pemerintah Kota Kupang berbasis sumber daya manusia. Yumary: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(2), 79–100. https://doi.org/10.35912/yumary.v3i2.1472
Riwu Kore, Jefirstson Richset, Marnisah, L., & Haba Ora, F. (2022). Employee performance analysis based on the effect of discipline, motivation, and organizational commitment at the Regional Secretariat of the Kupang City Government. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 12(1), 76–99. https://doi.org/10.30588/jmp.v12i1.1009
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management, Global Edition (15th Ed). Missoury: Pearson Education, Inc.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Roy, A. B., & Ray, S. (2025). Competency based human resource management. United Kingdom: Taylor & Francis.
Sangkaen, N. M., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 8(1), 98–106. https://doi.org/10.35797/jab.8.1.2019.23505.98-106
Sanjaya, F. A. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BRI KC. Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(11), 1–13.
Santy, N. A. M., & Abdurrakhman, M. Z. (2021). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor pada Dinas Pertanian Kabupaten Hulu Sungai Selatan. JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(3), 300–319. https://doi.org/https://doi.org/10.35972/jieb.v7i3.661
Sediarsih, W. (2017). Analisis kinerja berbasis kepuasan kerja dan kompensasi dengan variabel intervening motivasi kerja. Upajiwa Dewantara, 1(2), 107–120. https://doi.org/10.26460/mmud.v1i2.1976
Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang, 11(1), 52–65. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.338
Sims, R. R., & Bias, S. K. (2021). Human resources management and ethics (responsibilities, action, issues, and experiences). United States: Information Age Publishing, Incorporated.
Siregar, L. P., Hetami, A. A., & Bharata, W. (2021). Pengaruh kompensasi dan fleksibilitas driver Gojek terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Gojek Indonesia Cabang Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS), 1(1), 18–29. https://doi.org/10.35194/jubis.v1i1.1518
Susanto, Y., & Riwu Kore, J. R. (2020). Perencanaan dan strategi pengembangan sumber daya manusia untuk organisasi profit dan kompetitif (1st ed.). Bandung: Alfabeta Press.
Susanto, Y., Riwu Kore, J. R., Oktovianus, F., & Haba Ora, F. (2021). The effect of compensation and competence on performance with motivation as a variable intervening an employee in partners of the Central Statistics Agency, Lubuklinggau City, South Sumatra, Indonesia. Review of Management and Entrepreneurship, 5(2), 113–136. https://doi.org/10.37715/rme.v5i2.1778
Weaver, D. (2020). Pay Matters?: The art and science of employee compensation. United States: Lioncrest Publishing.
Wibowo, D. Y. A., Muljono, P., & Sumertajaya, I. M. (2021). Analysis of the effect of knowledge management, competency, and innovation on employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(4), 804–811. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.04.09
Wicaksono, P. E. (2019, December). BKN: Kinerja PNS masih jeblok meski nilai prestasi baik. Liputan6.Com, pp. 1–3.
Wilkinson, A., Rodriguez, J. K., & Johnstone, S. (2023). Encyclopedia of human resource management. United Kingdom: Edward Elgar Publishing.
Wilton, N. (2025). An introduction to Human resource management. United Kingdom: SAGE Publications.
Template
