Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kompetensi Serta Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja Tenaga Pelatihan BLK Komunitas di Direktorat Bina Intala Kemnaker RI
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7899Keywords:
Pelatihan, Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik, Kompetensi dan Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan motivasi intrinsik terhadap kompetensi serta dampaknya terhadap produktivitas kerja tenaga pelatihan BLK komunitas di Direktorat Bina Intala KEMNAKER RI. Pengumpulan data dilakukan melalui pengisian kuisioner oleh 228 tenaga pelatihan BLK komunitas di Direktorat Bina Intala KEMNAKER RI. Adapun metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif dengan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, budaya organisasi dan motivasi intrinsik secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi. Serta hasil menunjukkan pelatihan, budaya organisasi dan motivasi intrinsik secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja tenaga pelatihan BLK komunitas di Direktorat Bina Intala KEMNAKER RI melalui kompetensi. Penelitian ini dapat bermanfaat bagi pengambil kebijakan di Direktorat Bina Intala KEMNAKER RI untuk penilaian kompetensi dan produktivitas kerja.
References
Achmadan, F., & Abadiyah, R. (2022). Cultivating Nurse Competence: The Power of Culture, Sharing, and Motivation. Academia Open, 7, 10.21070/acopen.7.2022.3401. https://doi.org/10.21070/acopen.7.2022.3401
Agustine Ferdinand. 2016. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Undip.
Allen and Meyer. (2013). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organitazion. PT Elex Media Komputindo, Jakarta
Adriyanto, A. T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja Melalui Perilaku Innovatif Sebagai Variabel Intervening. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi, 13(1), 35-45.
Anwar, Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia,Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Azizah, N., Suwendra, I. W., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD Kurnia Handicraft di Buleleng. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 8, 62–69.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Burhanuddin. (2003). Manajemen Pendidikan. Universitas Negeri Malang.
Bukit, B. (2017). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Buyongi, R. R., Mendo, A. Y., & Rahman, E. (2021). Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah Majemen Dan Bisnis, 3(3), 140–146.
Cik, A., Asdar, M., Anwar, A. I., & Efendi, S. (2021). Impact of training and learning organization on employee competence and its implication on job satisfaction and employee performance of bank in Indonesia. Psychology and Education, 58(1), 140-156.
Coenraad, D., P., Nurdiansyah, H., & Adinata, U. W. S. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Kader Posyandu. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(1), 46–59.
Denison, D. (2011). “Denison Organizational Culture Survey: Content Modules Employee Engagement.” Tersedia: www.DenisonCulture.com yang diakses pada [14 Januari 2016]
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KencanaPrenada Media Group
Efendi, S., Sugiono, E., & Masdaryanto, M. (2022). Pengaruh motivasi ekstrinsik, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai direktorat jenderal pajak kanwil DJP Jakarta khusus KPP Badan dan Orang Asing. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 632-642.
Enno Aldea Amanda dan Satrijo Budi Wibowo, (2017), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun, Vol. 6 No. 1
Fahmi, 2017. Manajemen sumber daya manusia, Bandung : Alfabeta,cv
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo.
Haerofiatna. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Toto Indonesia di Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 5 (2).
Hakim, A., Sugiono, E., & Nurwulandari, A. (2023). The Influence of Intrinsic Motivation, Non-Physical Work Environment, and Organizational Culture on Job Satisfaction and Its Impact on Work Commitment. Journal of World Science, 2(8), 1214-1228.
Hasibuan, Melayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Keenambelas. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hanifah, Gyaylah. (2017). Pengaruh Diklat Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Synergis Global Performa. Vol. 5. No. 1. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana. Kampus UNKRIS, Jatiwaringin Jakarta Timur
Herzberg, F. (2011). Herzberg? s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Jackson, Schuler, & Werner. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Kariza, N., Maharani, A., & Budiman, R. (2022). Kompetensi Sebagai Pemediasi Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 13(1), 70–88. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v13i1.5970
Kurniawan, K. A. (2018). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Maju Jaya. JurnalEkobis Dewantara, 1(11).
Luthans, Fred. (2011). Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
Mangkuprawira, Tb. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Edisi Kedua). Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung
Mathis, Robert L dan John H Jackson. (2011). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Maulana, F. H. (2015). Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organsasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Malang (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Melati, B. A. (2022). Hubungan Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel di Bogor. As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal, 1(1), 57-69.
Muhamad Kharisma, 2017. Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja pegawai Direktorat Jenderal penyelenggaraan haji dan umrah Kementerian Republik Indonesia, repostory.uinjkt.ac.id
Noviana, Ria, 2007. Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Malang : Universitas Brawijaya.
Perdana, A. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat di Medan
Priansa, D. J. (2006). Perencanaan Dan Pengembangan SDM. CV Alfabeta.
Ramadhan, M., Widayati, E., & Djunaidy, D. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan. Mediastima, 29(1.2), 1-9. Retrieved from https://ejournal-ibik57.ac.id/index.php/mediastima/article/view/880
Rivai dan Mulyadi. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Ed.2-10; Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Saputra, J. E., Krisnandi, H., Digdowiseiso, K., & Ahmad, A. (2024). The Effect of Work Motivation, Work Experience, Work Compensation and Work Discipline on Employee Productivity of PT. Easypower Global Technology. Journal of Social Science, 5(1), 161-172.
Schein, Edgar H. (2014). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Sindy, S., Sukri, S., & Latif, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 451-455.
Sugiono, E., & Iskandarmanto, M. (2023). Pengaruh kompetensi, lingkungan non fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja apparat melalui motivasi kerja apparat territorial pada X di Maluku Utara. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(6), 2589-2612.
Sukarno, M. F., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana Kota Samarinda. Borneo Studies and Research, 2(1), 534-543
Sumardjo, Mahendro dan Donni juni Priansa. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Bandung: Alfabet.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 14-31.
Sungadi, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Pustakawan (Studi Kasus pada Universitas Islam Indonesia Yogyakarta). Pustabiblia: Journal of Library and Information Science, 2(1), 71-118. doi:https://doi.org/10.18326/pustabiblia.v2i1.71-118
Suryadi, I., & Efendi, S. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2).
Suwanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung
Suwatno. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: ALFABETA
Syahputra, Muhammad Dedi dan Hasrudy Tanjung. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 3, Nomor 2.
Tika, Moh. Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PDAM Tirta Umbu Kabupaten Nias. Jurnal Warta Edisi : 60
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Wirawan. 2011. Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi, Contoh Aplikasi Evaluasi Program : Pengembangan Sumber Daya Manusia Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Pedesaan, Kurikulum, Perpustakaan, dan Buku Tes. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Yunita, A. R. & Saragih, R. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perum Bulog Divre Jawa Barat”. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi & Akuntansi), Vol. 3, No. 2, hlm: 45-50.
Yusuf, Arif. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga KeuanganSyariah.Jakarta:PTRajaGrafindoPersada.
Template
