Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bappeda Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7896Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja yang optimal sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, dua di antaranya yang memiliki peran signifikan yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja. Lingkungan kerja yang tidak kondusif serta rendahnya motivasi kerja pegawai baik dari segi fisik, sosial, maupun budaya organisasi, mampu mengakibatkan penurunan kinerja pegawai, yang berdampak pada efektivitas dan efisiensi dalam bekerja. Berdasarkan hal tersebut, tujuan penelitian ini yakni guna mengetahui, menganalisa serta menjelaskan akan pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang diterapkan ialah metode deskriptif dan verifikatif dengan menerapkan pendekatan kuantitatif. Adapun cara penarikan sampel pada penelitian ini yakni memanfaatkan teknik sampling jenuh sebab jumlah sampel kurang dari 100 orang, sehingga semua anggota populasi dijadikan sampel. Data penelitian didapatkan dengan membagikan kuesioner melalui google form kepada 48 responden yaitu seluruh pegawai Bappeda Karawang. Analisis data yang dilakukan yaitu regresi berganda memanfaatkan software SPSS ver 23. Temuan penelitian ini membuktikan yakni adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Karawang, adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Karawang serta adanya pengaruh langsung atau simultan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
References
Asyifa, H., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura Support. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 60–71.
Bappeda Karawang. (n.d.). L K I P KABUPATEN KARAWANG BAPPEDA 2023.
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43.
Darmayani, S., Sa’diyah, A., Supiati, M., Muttaqin, F., Rachmawati, C., Widia, M. L., Pattiapon, P., Rahayu, D., Indiyati, E., Bachtiar, E. P., Rahayu, R., & Fajarwati, M. (2023). KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3). Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com
Firnanda, D. Y., & Wijayati, D. T. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support, Self Efficacy, dan Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement Karyawan PT. Pesona Arnos Beton. Jurnal Ilmu Manajemen, 9, 1076–1091.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi ke-10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haslindah, A., & Idrus, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada CV.Ainun Batara Guru. 01(02), 49–53.
Indiyati, D., Ghina, A., & Romadhona, A. F. (2021). Human Resource Competencies, Organizational Culture, and Employee Performance. In International Journal of Science and Society (Vol. 3, Issue 1). http://ijsoc.goacademica.com
Jusdiana Ahmad, A., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. 3(1), 288–298. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Kirana, A. C., Hamid, M., & Suyuthi, N. F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Penajam Paster Utara. POMA JURNAL?: PUBLISH OF MANAGEMENT, 1(2), 24–37.
Mawardi, S., Hanis, U., Violin, V., & Pamulang, U. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai…. Jurnal Mirai Management, 9, 849.
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2022). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang.
Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(1), 63–77. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357
Pratiwi, G., & Lubis, T. (2021). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan UD Adli di Desa Sukajadi Kecamatan Perbaungan. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/7800/4
Purba, D. S., Tarigan, W. J., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear Berganda Untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid 19.
Rawani, G. A., & Lubis, F. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Data Manajemen pada PT. Telkom Akses Medan. 5(3), 8147–8152.
Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Mode Fashion Medan. Jesya, 5(2), 1427–1442. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.740
Saefullah, M., & Basrowi. (2022). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja di Kepuasan Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Ekonomika, 15(2), 481–491.
Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kuantitatif R & D. (Cetakan Ke 1). CV. Alfabeta.
Syahza, A. (2021). Metodologi Penelitian Edisi Revisi Tahun 2021. Unri Press.
Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai.
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(1), 7–13.
Ulfa Ferliani, S., Hidayati, F., & Lastiti, N. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pemerintah Kabupaten Kepulauan Selayar). JAP), 5(7), 435–440.
Template
