Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Atlet Bola Tangan Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7887Keywords:
Kompensasi, Motivasi dan PrestasiAbstract
Studi ini memiliki tujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi Atlet Bola Tangan Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel yang digunakan adalah sample jenuh sebanyak 40 Atlet Bola Tangan Karawang, dan dianalisis dengan regresi linier berganda dengan alat SPSS versi 26. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi atlet dengan hasil t hitung 1,780<2,026 t tabel dan nilai signifikan 0,083>0,05. Sedangkan motivasi memiliki pengaruh signifikan positif dengan t hitung 10,164>2,026 t table dan nilai signifikan 0,000<0,05. Secara simultan, kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi atlet dengan f hitung 65,494>3,252 f tabel. Motivasi menjadi faktor utama dalam peningkatan prestasi karna itu dapat mendorong semangat psikologis atlet, sementara kompensasi perlu dioptimalkan lebih lanjut. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan memperluas lingkup studi dengan melibatkan variabel tambahan, seperti kualitas kepemimpinan pelatih dan dukungan sarana prasarana atau infrastruktur, yang dapat memberikan pengaruh lebih mendalam terhadap prestasi atlet.
References
https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=477593
Effendi, A. N., HR, S., & Rahayuningsih, N. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Indramayu. Jurnal Investasi, 7(4), 95–102. https://doi.org/10.31943/investasi.v7i4.161
Hastuti, T. T., & Dewi, A. O. P. (2019). Peran Human Capital Investment dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia UPT Perpustakaan Universitas Diponegoro. Anuva: Jurnal Kajian Budaya, Perpustakaan, Dan Informasi, 3(3), 313–324. https://doi.org/10.14710/anuva.3.3.313-324
Malawat, R. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Keja Terhadap Produktivitas Karyawan d PT Surya Unggas Mandiri. E Library Unikom, 2019, 11–25. https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/6140/8/UNIKOM_Rijal Musyadad Malawat_BAB II.pdf
Muliyani, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI ATLET PEMULA PETANQUE UNDIKMA. Teaching and Learning Jounal of Mandalika (Teacher), 03, 89. https://doi.org/10.36312
Pokhrel, S. (2024). No Title?????. In ???? (Vol. 15, Issue 1).
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 2(1), 15–25. https://doi.org/10.47354/mjo.v2i1.175
Rismayadi, B. & S. (2020). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Performance in the Karawang Industrial Area. Buana Ilmu, 4(2), 138–158.
Simangunsong, R. M., Tobing, A. L., & Siagian, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 130–138. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.399
Wardhana, A., & Azzard, J. (2022). Penilaian Prestasi Kerja Karyawan (Issue January).