Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Di PT. Ganda Makindo Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7873Keywords:
Universitas Nasional Karangturi Semarang1 Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Produktivitas Tenaga Kerja.Abstract
Sumber Daya Manusia adalah komponen yang penting bagi setiap organisasi, termasuk lembaga dan perusahaan - perusahaan. Dan banyak juga perusahaan yang memiliki karyawan kualitas pendidikannya kurang, perusahaan tidak memberikan pelatihan yang cukup untuk karyawan. Maka dari itu perusahaan memerlukan karyawan - karyawan yang memiliki kompetensi yang bagus, dan perusahaan memerlukan tempat untuk karyawan ini dilatih, ditambah seiring berkembangnya jaman perusahaan - perusahaan memakai alat - alat yang canggih untuk membantu produktivitas. Jika karyawan tidak memiliki kompetensi untuk berkembang maka produtkivitas nya juga tidak berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan model kompetensi dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja pada PT. Ganda Makindo Mandiri di kota Semarang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Ganda Makindo Mandiri dengan jumlah kuesioner 104 karyawan. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian dapat diketahui bahwa kompetensi sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia terdapat pengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja pada PT. Ganda Makindo Mandiri kota Semarang. Selain itu berdasarkan hasil uji simultan diketahui bahwa kompetensi sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pada PT. Ganda Makindo Mandiri kota Semarang.
References
Algifari. (2000). Analisis Regresi: Teori, Kasus, dan Solusi. BPFE.
Andri, Z. (2016). Manajemen Produktivitas. Universitas Pendidikan Indonesia.
Arikunto, S., & others. (2006). Prosedur penelitian tindakan kelas. Bumi Aksara, 136(2), 2–3.
Aryati, A. S. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Pegawai (Studi Pada Bappeda Kabupaten Malang). Prosiding Seminar Nasional AIMI.
Aryotejo, G., Kristiyanto, D. Y., & Widiastuti, S. (2017). Analisis Pengembangan Bandwidth Pada Jaringan Internet Menggunakan Pendeteksian Jenis Koneksi. Media Elektrika, 10(2).
Dharma, S. (2003). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121–130.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.
Faqih, G. M., Ammara, A. A., Akil, A., Riyanto, H. N. A., Nurhidayah, A., Mahfud, M., Maharani, R. A., Rizqullah, A. M., Wati, S. W., Praptomo, M. N., & others. (2024). STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 DI DUSUN KENTENG. Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat, 7(1).
Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakam, I. A., Fatahillah, K., Faniati, R. N., Izzah, N. N., & Putra, R. S. (2023). A Systematic Literature Review: Strategi Pengembangan Usaha Mikro Dan Menengah (Umkm) Melalui Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia. WORLDVIEW (Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains), 2(1), 61–72.
Hartatik, P. I. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Suka Buku.
Hutapea, H. D., & Malau, E. L. (2018). Pengaruh Praktek Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Pengungkapan Corporate Social Responsibility (Studi Kasus Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia). Jurnal Ilmiah Skylandsea, 2(2), 278–291.
Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72–89.
Izzati, N. (2015). Motif penggunaan gadget sebagai sarana promosi bisnis online di kalangan mahasiswa UIN Sunan Kalijaga. Jurnal Aspikom, 2(5), 374–380.
Kanaf, Y. R., Foeh, J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 886–897.
Kartika, L. N., & Sugiarto, A. (2014). Pengaruh tingkat kompetensi terhadap kinerja pegawai administrasi perkantoran. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 73–90.
Khair, H., Rambe, M. F., & others. (2024). Pengaruh Pengembangan SDM Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Semangat Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 1–12.
Khoiriyah, U., Effendi, M., Slamet Kusumawardana, A., Khoiruli Ummah, S., & others. (2023). Pengembangan Instrumen Soal Tipe Open-Ended Pada Materi Bangun Ruang Sisi Datar untuk Menganalisis Kemampuan Berpikir Kritis Siswa SMP. EQUALS: Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika, 6(2), 99–109.
Khumaini, F., Yulia, N. M., & Efendi, M. Y. (2023). Strategi Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Era Society 5.0 di Madrasah. Al-Fahim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(2), 121–138.
Kuncoro, M. (2003). Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. UPP AMP YKPN.
Lamanepa. (2020). Pandangan Gereja tentang Kehadiran LGBT dalam Karya Pastoral (Doctoral dissertation, STFK Ledalero).
Levina, I. (2022). MANAJEMEN PENGELOLAAN PELATIHAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BALAI LATIHAN KERJA DI DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KERJA KABUPATEN ACEH BARAT: Management Management Of Human Resources Development Training At Work Training Centers At The Transmigration And Manpower Department Of Barat Aceh District. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi, 8(1), 35–40.
Maghfiroh, A. (2021). Analisis pengembangan sumber daya manusia dalam perspektif syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 403–411.
Mahanani, S., Dewi, Y. S., & Soeratri, W. (2014). Analisis Kinerja Perawat Pembimbing Klinik dengan pendekatan teori kinerja dan Indikator Kompetensi. Jurnal Ners, 9(2), 329–338.
Malik, R. R., & Ilma, R. Z. (2024). Kajian Teori Peran Pelatihan Berbasis Kompetensi sebagai Program Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Mangkunegara, A. A. P. (2008). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Mas’ ut, M. ut, Mustofa, M. S., Dianto, A. Y., & Udin, M. F. (2023). Model Manajemen Resiko pada Lembaga Keuangan Syariah. Indonesian Journal of Humanities and Social Sciences, 4(3), 725–740.
Mitrani, I. (1998). Probabilistic modelling. Cambridge university press.
Moeheriono. (2012). Performance Based Performance Measurement; Revised Edition. PT. Raja Grafindo Persada.
Mukhtar, A. (2021). Stres Kerja dan Kinerja di Lembaga Perbankan Syariah. Penerbit NEM.
Maranata, et al. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BUMN Kota Semarang. Arimbi (Applied Research In Management And Business). Vol. 2 No. 2 Desember. https://unkartur.ac.id/journal/index.php/arimbi/article/view/120/134
Maranata, et al. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bidang Otomotif. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen) http://journal.uyr.ac.id/index.php/BBM/article/view/710
Nabilah, C., Komariah, C., Ismail, D. S., & Nuralim, D. S. (2024). Sifat-Sifat Khas Kepribadian Manusia. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(18), 348–360.
Notoatmodjo, S. (2012). Ilmu Perilaku Kesehatan. Rineka Cipta.
Nurlaila, L. A. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi (RITMIK), 6(1), 62–72.
Pramesti, D. A., Munawaroh, N. A., & others. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD Mugi Lestari Papar. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(4), 166–177.
Priyatno, D. (2010). Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS. Mediakom.
Purnama, A., Bintang, N. D., Pratiwi, T., Al-Fatih, M., Winata, C., & Aswaruddin, A. (2024). Kompetensi Dan Employability Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 224–234.
Purnomo, M. E., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kinerja pegawai dinas pendidikan kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 290–300.
Rachmatika, A., Handoko, V. R., & Wahyudi, E. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Jawa Timur. PRAJA Observer: Jurnal Penelitian Administrasi Publik (e-ISSN: 2797-0469), 4(02), 36–50.
Rahman, M. A. S. (2015). Daya Saing Tenaga Kerja Indonesia Dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). ? EJournal Ilmu Hubungan Internasional, 3(1), 117--130?.
Rahmanto, W. Y., & Soediantono, D. (2022). Studi Kualitatif Dampak Kaizen Terhadap Keunggulan Kompetitif Perusahaan Industri Pertahanan. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(4), 41–49.
Rochmah, B. (2018). Model Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja Pada Usaha Kecil Batik Di Kota Surabaya. MAGISTRA: Journal of Management, 2(1), 31–52.
Safitri, T. Y., & Hatammimi, J. (2014). Analisis Faktor-faktor yang Memotivasi Wanita Berwirausaha Melalui Bisnis Online. Journal Manajemen, 14(04), 31–40.
Safri, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia global terhadap tinjauan uu nomor 13 tahun 2003. Informatika, 7(1), 1–16.
Saputra, A. T., Nuzul, A., & Mattalitti, R. A. (2018). Pembuatan Mesin Gergaji Kayu Terintegrasi Mesin Penghalus. Politeknik Negeri Ujung Pandang.
Sari, R., & Munthe, I. R. (2019). Implementasi Webgis Untuk Penyebaran Apotek Dikota Rantau Prapat. Jurnal Media Informatika, 1(1 Desember), 9–17.
Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112.
Sholihah, Q. (2020). Pengantar Metodologi Penelitian. Universitas Brawijaya Press.
Sihombing, A. E., Hasibuan, Z. H., Situngkir, D., Lumbangaol, R. Y., Ardhana, M. B., & Medan, U. N. (2024). PENGARUH TINGKAT PENGAGGURAN, PENDIDIKAN, DAN INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA TERHADAP TINGKAT KEMISKINAN DI INDONESIA PERIODE 2004-2023 MELALUI METODE PENDEKATAN ECM. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 1(6), 49–61. https://doi.org/10.62017/JEMB.V1I6.1546
Singarimbun, M., & Effendi, S. (1995). Metode Penelitian Survai. LP3ES.
Subaryana, S. (2015). Konsep diri dan prestasi belajar. Dinamika Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 7(2).
Sudarma, U. (2022). Pendidikan karakter dalam mewujudkan sumber daya manusia berdaya saing menuju Indonesia Emas 2045. Sharia: Jurnal Kajian Islam, 1(1), 37–55.
Sudianto, S., Mulyadi, M., Nabella, S. D., Fadlilah, A. H., & Mustika, I. (2023). Dialog Kebangsaan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Indonesia Maju Yang Berdaulat. Jurnal Abdimas Bina Bangsa, 4(1), 305–311.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono, S. (2007). MEMOTIVASI SISWA BELAJAR GEOMETRI DENGAN LINGKARAN TITIK SEMBILAN. PYTHAGORAS: Jurnal Matematika Dan Pendidikan Matematika, 3(2), 65–71.
Suryana. (2013). Kewirausahaan: Teori dan Praktik. Salemba Empat.
Tanjung, D. F., Syahputra, E., & Irvan, I. (2020). Problem based learning, discovery learning, and open ended models: An experiment on mathematical problem solving ability. JTAM (Jurnal Teori Dan Aplikasi Matematika), 4(1), 9–16.
Veranika, R. M., Fauzie, M. A., Ali, M., & others. (2022). Modifikasi Alat Dudukan Pada Mesin Gerinda Untuk Pemotongan Berbagai Jenis Kayu Secara Manual. Jurnal Desiminasi Teknologi, 10(1).
Warto, W., & Samsuri, S. (2020). Sertifikasi halal dan implikasinya bagi bisnis produk halal di Indonesia. Al Maal: Journal of Islamic Economics and Banking, 2(1), 98–112.
Wicaksono, T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Regional Iv Ojk Jawa Timur Surabaya. STIE MAHARDHIKA.
Widodo, A., Sutikno, B., & Suhartono, S. (2016). STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PELAYANAN PADA UNIT PENGUJIAN KENDARAAN BERMOTOR DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN SLEMAN. STIE Widya Wiwaha.
WIJAYANTO, E., TRIONO, T., BHIRAWA, W. T., & MOEKTIWIBOWO, H. (2022). Perancangan Dudukan Mesin Gerinda Tangan Yang Ergonomis Dengan Menggunakan Metode Anthropometri. Jurnal Teknik Industri, 11(1), 42–49.
Yazid, I. D., & Karmila, A. P. (2024). Menuju Pemerintahan Digital Unggul: Tantangan dan Transformasi Indeks E-Government di Indonesia. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(13), 387–396.
Yuniarti, N. A. (2024). Kualitas SDM dan literasi keuangan pada UMKM di era digitalisasi: Systematic literature review. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 5(2).
Template
