Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7859Abstract
Kantor dinas secara global merujuk pada lembaga pemerintah atau organisasi yang beroperasi di berbagai negara untuk melayani masyarakat, mengatur kebijakan, dan melaksanakan program-program Pembangunan, seperti Kantor Disdukcapil Kabupaten Karawang ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, memahami dan menjelaskan pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai yang ada di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif verifikatif. Populasi sebanyak 115 pegawai dengan sampel sebanyak 100. Analisis statistic yang dipakai adalah Path Analysis dengan menggunakan aplikasi SPSS v.26 Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin Kerja dengan Pelatihan dengan tingkat hubungan yang kuat sebesar 0,801. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,505. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,383. Disiplin Kerja dan Pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 119,729.
References
Erwin, E., & Suhardi, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wonder Trend Indonesia. Jurnal Emba, 8(3), 144–153.
Ibrahim, M. B., Sari, F. P., Kharisma, L. P. I., Kertati, I., Artawan, P., Sudipa, I. G. I., Simanihuruk, P., Rusmayadi, G., Muhammadiah, M., & Nursanty, E. (2023). METODE PENELITIAN BERBAGAI BIDANG KEILMUAN (Panduan & Referensi). PT. Sonpedia Publishing Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=OCW2EAAAQBAJ
Kinerja, T., Pada, K., & Pln, P. T. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada pt. pln (persero) updk pekanbaru. 74.
Lutfia, L., Akilie, A. H., Medira, S., & Charli, C. O. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Diperon Kelapa Sawit Brama Kumbara Pasaman Barat. Jumbiwira: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 3(2), 18–32.
Margalena, S., & Mulya, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indocitra Widhitama Industries. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 7313–7321. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Nurkhotimah, S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Sukamantri Kecamatan Tambelang Kabupaten. Manageable, 1(1), 42–55. https://doi.org/10.59000/jm.v1i1.3
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154
Septyandi, C. B., & Susanto, E. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas XYZ. Jurnal Bisnisman?: Riset Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 36–46. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v2i2.29
Yhonanda Harsono. (2023). The Influence of Training Participation and Work Discipline on Employee Performance. IJESS International Journal of Education and Social Science, 4(2), 119–125. https://doi.org/10.56371/ijess.v4i2.186
Zulkarnain, L. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Islam. Intelektium, 3(2), 409–421. https://doi.org/10.37010/int.v3i2.1114
Template
