Analisis Beban Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7857Keywords:
Beban Kerja, Kinerja Pegawai, Diskominfo Karawang.Abstract
Analisis Beban Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang. Penelitian memiliki tujuan yaitu meneliti hubungan antara beban kerja dan kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang diterapkan ialah kualitatif, melalui teknik pengumpulan data mencakup wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini memberikan gambaran tentang bagaimana pengelolaan beban kerja dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini menekankan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia untuk menjaga keseimbangan beban kerja dan mendorong produktivitas kerja. Beban kerja merupakan jumlah tugas yang wajib dituntaskan oleh pegawai dengan batas waktu tertentu, sementara kinerja pegawai mencerminkan keberhasilan dalam memenuhi target kerja yang telah ditetapkan. Hasil penelitian yang menunjukkan meskipun beban kerja tergolong tinggi, pegawai mampu mempertahankan kinerja yang baik melalui strategi adaptif seperti manajemen waktu, koordinasi tim, dan peningkatan kompetensi.
References
Afna, N., & Anwar, H. (2022). Analisis beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 72–81. https://core.ac.uk/download/pdf/542938715.pdf
Andini, W., & Ratnamiasih, I. (2023). Analisis Beban Kerja Pada Pt. Bpr Subang Gemi Nastiti (Perseroda) Kantor Pusat Operasional Di Kota Subang. Brainy: Jurnal Riset Mahasiswa, 4(1), 29–34. https://doi.org/10.23969/brainy.v4i1.54
Arka Deva Al Asyraf, & Agustina Widodo. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1253–1261. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.221
Dani, A., & Artisti, V. N. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja Dalam Kinerja Karyawan Di Dinas Perumahan Dan Pemukiman Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat. 6681(7), 1129–1134.
Dr. Daniel Adi Setya Rahardjo. (2022). Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju, 229–282.
Fani, T. R., & Permana, Y. F. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cigugur Tengah. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(4), 2179–2185. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.2557
Hakim, F., Esha, D., & Latifa, L. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Jatiuwung. Jurnal Ekonomi Manajemen, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37058/jem.v7i1.1993
Ibadurrahman, A. F. (2023). Teori Klasik Pembagian Kerja oleh Adam Smith. New Ronanima Blog. https://newronanima.com/blog/teori-klasik-pembagian-kerja-oleh-adam-smith
Julianti, Sungkono, & Kurnaman, M. M. (2024). Analisis Beban Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Pegawai Pada BadanKesatuan Bangsa Dan PolitikKabupatenKarawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol, 5(2), 4698–4707.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja. In Yayasan Kita Menulis. https://repository.unai.edu/id/eprint/285/1/2021-2022 Ganjil Analisis Beban Kerja Full_compressed.pdf
Malasari, Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Uptd Puskesmas Kotabaru Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 7338–7348. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2788–2797.
Nasution, A., & Pane, S. B. (2024). Implementasi Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi No 18 Tahun 2021. Ajudan: Jurnal Diseminasi Kajian Ilmu Administrasi Negara, 2(2), 34–39. https://doi.org/10.30743/jdkan.v2i2.9600
Pamungkas, G., & Anggraeni, S. (2022). Analisis Beban Kerja dan Kinerja Bidan di UPTD Puskesmas Karanganyar Kabupaten Subang. Jurnal Ilmu Kesehatan Immanuel, 16(1), 26–34. https://doi.org/10.36051/jiki.v16i1.176
Rahayu, R. E., & Retnosary, R. (2024). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia ( SDM ) Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatka Kabupaten Karawang Universitas Buana Perjuangan Karawang tentang Manajemen Pegawai Negri , Menteri Keuangan selaku Pejabat Pembina kompetensi Pegaw. 10(April), 1118–1127.
Rheznadhiya, Y. A., & Suryani, R. E. (2023). Pengaruh Beban Kerja , Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Bekasi. Jurnal IKRAITH - EKONOMIKA, 6(3), 212–220. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/3255
Sihaloho, R. D. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN. 9, 273–281.
Sungkono, A. T. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PUPUK DI KARAWANG. 4(2), 176–203.
Utama, A. muhamad tri. (2022). PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2022 TENTANG TATA CARA PELAKSANAAN PENYUSUNAN KEBUTUHAN APARATUR SIPIL NEGARA. 9, 356–363.
Wehelmina, R. (2021). Manajemen Kinerja. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).
Yusuf, M., Haryoto, C., & Nuraeni, N. H. (2023). Teori Manajemen. In J. Mardian (Ed.), Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Template
