Pengaruh Motivasi Kerja Dan Jobdesk Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Kud Mina Fajar Sidik Blanakan Subang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7856Keywords:
Motivasi Kerja, Jobdesk, Produktivitas Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan jobdesk terhadap produktivitas karyawan di KUD Mina Fajar Sidik Blanakan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan purposive sampling. Sampel penelitian terdiri dari 0 karyawan, dan data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, serta kuesioner berbasis skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki total skor 2469 dengan rata-rata 246.9, sedangkan jobdesk memiliki skor yang sama, masuk dalam kategori baik. Akan tetapi, produktivitas karyawan memiliki skor 2377 dengan rata-rata 237.7, yang termasuk kategori cukup baik. Hubungan antara motivasi kerja dan jobdesk menunjukkan nilai korelasi 0.311, tergolong rendah. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0.004 dan t- hitung 3.023. Jobdesk kerja juga berpengaruh signifikan dengan signifikansi 0.009 dan t-hitung 2.696. Secara simultan, motivasi kerja dan jobdesk berpengaruh terhadap produktivitas dengan nilai signifikansi 0.000 dan F-hitung 11.892. Adapun besaran pengaruh langsung dan tidak langsung yang di hasilkan kedua variabel sebesar 26.2% dan nilai sisa sebesar 72.8% menjelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
AFRILIYA, N. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN, JOB DESK DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUHLER INDONESIA GEMPOL- PASURUAN. STIE MAHARDHIKA SURABAYA.
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. YUME: Journal of Management, 4(2).
Ceria, S. N. L., Purwanto, F. X. A., & Purwiyanto, D. (2024). Analysis of Archives Storage Systems in the Logistics Division at PT. Dharma Lautan Utama Surabaya. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 15(1), 155–161.
Darni, S., & Febriansyah, S. (2024). Pengaruh Kualitas Kerja dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja yang di Moderasi oleh Motivasi Kerja Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Kota Lhokseumawe. Jurnal EMT KITA, 8(2), 548–557.
Dwipradnyana, I. M. M., MAS, I. G. A. Y. U. M. A., PRATIWI, A., & DIATMIKA, I. G. N.
D. (2020). Strategi Pengembangan Koperasi Di Era Digital Pada Koperasi Yang Ada Di Provinsi Bali. Majalah Ilmiah Universitas Tabanan, 17(2), 112–116.
Hamiddin, M. I. N., & Taaha, Y. R. (2021). Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Hubungan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Makassar. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 307.
Handayani, A. P., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2022). Pelatihan dan Job Desk terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 930–947.
Juhji, J., Wahyudin, W., Muslihah, E., & Suryapermana, N. (2020). Pengertian, ruang lingkup manajemen, dan kepemimpinan pendidikan Islam. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1, 111–124.
Kurniawati, T., Andrie, B. M., & Puspitasari, A. (2022). Peranan Koperasi Unit Desa (Kud) Dalam Meningkatkan Taraf Ekonomi Masyarakat Di Desa Kalijaya Kecamatan Banjaranyar Kabupaten Ciamis. Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian Agribisnis, 6(1), 408–413.
Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 15–20.
Nidyawati, N. (2022). Pengaruh Job Description Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. MBIA, 21(1), 47–59.
Prasetyo, I., Winarko, R., Chamariyah, C., & Rusdiyanto, R. (2021). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. https://zenodo. org/record/4780630#. YN6l5OgzaM8.
Prihatini, A. E., & Dewi, R. S. (2021). Buku Ajar: Azas-Azas Manajemen. AZAS AZAS MANAJEMEN, 1, 1–136.
Putra, G. M. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102.
Riyadi, A., Suherman, E., & Anggela, F. P. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kud Mina Fajar Sidik Blanakan Subang. Journal of Economic,
Bussines and Accounting (COSTING), 7(2), 3047–3057.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36.
Septiady, A., & Setiadi, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Sinar Utama Pertama). Ekonomi Bisnis, 28(2), 198–210.
Setiyaningrum, M. (2022). Pengaruh Sistem Kerja, Kejelasan Job Desk Dan Disiplin Kerjaap Kinerja Karyawan RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik. STIE MAHARDHIKA SURABAYA.
Suyatno, A., Leuhery, F., Agustinus, J. W., Lubis, F. M., & Harahap, M. A. K. (2023).
Pengaruh Flexible Working Space Dan Organizational Culture Terhadap Produktivitas Kerja: Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 770–777.
Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Kpri) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis (Simanis) Dan Call For Paper, 1, 424–436.
Utami, S., & Rahmatia, R. (2024). Pengaruh Reward Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Syariah Cabang Pasar Ginte. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(2), 117–133.
Yahya, Y., & Yani, D. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 39–50
Template
