Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indo Liberty Textiles (Departemen Maintenance Mill 3 Dan 4)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7847Keywords:
Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya manajer PT. Asia Boga Caterindo Karawang dalam Tujuan penelitian ini guna mengetahui pengaruh dari disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan di PT Indo Liberty Textiles, khususnya pada departemen maintenance mill 3 dan 4. Pendekatan yang diterapkan adalah kuantitatif-deskriptif, menggunakan metode analisis regresi linier. Kuesioner disebarkan kepada 65 responden yang dipilih dengan memakai teknik random sampling dan rumus Slovin. Temuan ini membuktikan jika disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t sebesar 4,153 > t tabel 1,998 dan taraf sig. 0,001 < 0,05. Temuan serupa juga ditemukan pada variabel pengawasan kerja, di mana nilai t sejumlah 7,682 > 1,998 dengan signifikansi 0,001 < 0,05, mengindikasikan hubungan yang signifikan. Dengan nilai F terhitung sebesar 112,926, > F tabel sebesar 3,14 dan sig. 0,001, maka secara bersama-sama disiplin dan pengawasan meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 78,5% menandakan bahwa kombinasi antara disiplin dan pengawasan yang diterapkan secara optimal mampu meningkatkan kinerja secara substansial. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk memperkuat sistem pengawasan dan menegakkan aturan disipliner guna mengoptimalkan produktivitas karyawan.
References
Abdurrohman, I., Jamaludin, A., & Nandang. (2024). The influence of leadership and work environment on employee performance at PT. Cipta Mandiri Perkasa Karawang. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(2), 3668-3681.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Candra, J., Rostina, C. F., Debby, & Angela, F. (2022). The influence of work discipline, competence and supervision of the work on the performance of employees at PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(2), 407–412. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/2976
Suhardi. (2018). Pengantar manajemen dan aplikasinya. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Fakhirah, J., Ariwibowo, P., & Anco, A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank DKI Cabang Gambir-Jakarta Pusat. Sosio E-Kons, 14(2), 117. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v14i2.11863
Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 634–649.
Hartina, Rossanty, N. P. E., & Murad, M. A. (2021). Pengaruh disiplin kerja, pengawasan, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Pelindo IV Pantoloan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 192–202.
Hendry, Khatrine, Anggawinata, N., Sari, D. P., & Goviana, E. N. (2022). Pengaruh Kedisiplinan, Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 10(2), 58–69.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28.
Herry Krisnandi, Suryono Efendi, Edi Sugiono, (2019). Pengantar Manajemen. In Pengantar Manajemen. LPU-UNAS
Limbong, M., Azhari, & Mulkin, A. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kondosapata Kabupaten Mamasa. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 3(1), 185–195.
Maskur, Muhammad Noor Wahidin, Morgan Primawan, Khristina Mardiana, Rahmi Azizah, Fatmawati, Diyah Juniartuti (2024). DISIPLIN KERJA?: Tanggung Jawab, Reward dan Punishment. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, Banjarmasin
Nisawati, I. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja petugas biller di PT. PLN (Persero) ULP Lemah Abang. Jurnal Ekobis Dewantara, 7(3), 928–942.
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Sam Ratulangi (Unsrat Press) In Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel sintesa.
Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 4, 763–773.
Salju. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. LPPI UM Palopo
Saputra, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Centric Powerindo Di Kota Batam Effect of Work Supervision and Employee Discipline on Employee Performance At Pt Centric Powerindo in Batam City. Pengaruh Pengawasan.JurnalEMBA,8(1),672–683.
Saputri, N. A., & Ayuningtias, H. G. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arma Anugerah Abadi Wilayah Kota Medan. E-Proceeding of Management, 9(4), 1890–1899.
Saragih, R., Sari, D. P., & Wardhani, W. (2024). Pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 77–84.
Utari, R. T., Jamaludin, A., & Nandang. (2025). The impact of work motivation and work discipline on employee performance in enhancing business performance at PT. Hamatetsu Indonesia. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 6(1), 35–47.
Yadnya, I. D. G. S. A. (2022). BERBAGAI FAKTOR BAGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI. Penerbit: Feniks Muda Sejahtera
Template
