Pengaruh Budaya Kerja Kaizen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Marugo Rubber Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7846Keywords:
Budaya Kerja Kaizen,motivasi kerja, kinerja karyawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja kaizen dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Marugo Rubber Indonesia. Sample penelitian terdiri dari 73 orang di PT Marugo Rubber Indonesia, dan metode pengumpulan data menggunakan metode random sampling melalui penggunaan aplikasi Google Form. Hasil penelitian ini dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan program statistik SPSS versi 30.0. Hasil pertama menunjukkan bahwa budaya kerja kaizen tidak berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai thitung = 0,870 < ttabel 1,994 dan kontribusi = 0,0647, sehingga H1 ditolak. Hasil kedua menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai thitung = 8,697 > ttabel 1,994 dan kontribusi 0,5913 sehingga H2 diterima. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel Budaya Kerja Kaizen secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Variabel Motivasi Kerja secara Parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan Budaya Kerja Kaizen dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Afif, Z., Azhari, D. S., Kustati, M., & Sepriyanti, N. (2023). Penelitian Ilmiah ( Kuantitatif ) Beserta Paradigma , Pendekatan , Asumsi Dasar, Karakteristik, Metode Analisis Data Dan Outputnya. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(3), 682–693. https://j-innovative.org/index.php/Innovative%0APenelitian
Akuba, M., & Uno, W. A. (2023). Pengaruh Media Pembelajaran LCD Terhadap Minat Belajar Siswa Pada Pembelajaran IPS Di SDN 15 Tilamuta Kabupaten Boalemo. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(3), 945–951. http://jim.unsyiah.ac.id/sejarah/mm
Aldi Wahyu Pradana, & Perkasa, D. H. (2024). Manajemen Sdm Internasional: Mengelola Kekuatan Tenaga Kerja Global Dengan Knowledge Management. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 4(2), 97–105. https://doi.org/10.59832/jpmk.v4i2.253
Amrullah, A. K., Setyaningrum, R. P., & Rezeki, F. (2022). Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja Terhadap Reward yang Berdampak pada Kinerja Karyawan ( The Effect of Kaizen Culture and Work Discipline on Rewards that Impact Employee Performance ). Jurnal EMAS?: Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, 2, 11–16.
Devianaa, Realizeb, & Wangdrac, R. (2022). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sumber Alfaria Trijaya Tbk ( Alfamart ). Snistek, 2(3), 142–150.
Firdausi, N. I. (2020). No ????????????????????? ?????????????????Title. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114.
Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35047
Guanawan, A. (2023). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Pt. Fifgroup Cabang Teluk Kuantan. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/72874
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Huda, K., Abdoe, T. Al, Sari, L. A., & Wantika, A. (2024). Studi Literatur Penerapan Konsep dan Peran Manajemen pada Organisasi. Metta?: Jurnal Ilmu Multidisiplin, 4(2), 80–91. https://doi.org/10.37329/metta.v4i2.3375
Kartini, M. W. dan M. I. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol . 3 No . 2 – Juni 2021 Latar Belakang Peranan sumber daya manusia dari dahulu hingga sek. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 167–182.
Kelvin, K., & Sunargo, S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sat Nusapersada Tbk. ECo-Buss, 6(2), 554–563. https://doi.org/10.32877/eb.v6i2.682
Khotimah, A. K., Rahman, A. A., Alam, M. Z., Nur, Y. H., & Aufi, T. R. (2024). Analisis Regresi Linier Berganda Dalam Estimasi Indeks Pembangunan Manusia di Indonesia Multiple Linear Regression Analysis In Estimating The Human Development Index In Indonesia. 15(November), 90–99. https://doi.org/10.30872/eksponensial.v15i2.1318
Kinasih, G., & Al Banin, Q. (2023). Implementasi Budaya Kaizen Dan Kreativitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(2 Mei), 125–145.
Latiep, I. F., Majid, B., & Halik, J. B. (2023). Penerapan Konsep Kaizen Dalam Upaya Peningkatan Brand Awareness Pada Universitas Megarezky. Accounting Profession Journal (APAJI), 5(2), 167–178.
Novi Anisa Safitri, Muhammad Fahmi Ilmiawan, Dini Islami, Muammar Khadavi, & Muhammad Isa Ansori. (2024). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan Era Digital. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(2), 95–110. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3288
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Permana, I., & Rachmawati, D. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.YAMAHA MUSIC MANUFACTURING ASIA Oleh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 27–33.
Prihantoro, S. K. W. (2021). Analisis Perbandingan Implementasi Pendekatan Balanced Scorecard Dan Logical Framework Approach Dalam Penyusunan Rencana Strategik (Studi Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia). ABIS: Accounting and Business Information Systems Journal, 9(3). https://doi.org/10.22146/abis.v9i3.65950
Purwana, K., & Munawar, H. (2023). Pengaruh budaya kerja kaizen terhadap kinerja karyawan bagian produksi (studi kasus di PT Suri Tani Pemuka, Japfa Group – Purwakarta). Jurnal Bisnis, 11(1), 138–147. https://doi.org/10.62739/jb.v11i1.14
Purwanto, M. T., Absor, U., & Yuliastuti, W. (2022). Pengaruh Inovasi Produk terhadap Keputusan Pembelian Produk Wardah melalui Word of Mouth di Kabupaten Brebes. Jurnal Strategik, 10(1), 1–15.
Ratih Kartika, A.A. Miftah, & Khairiyani. (2022). Pengaruh Good Corporate Governance Dan Financial Distress Terhadap Manajemen Laba. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 2(2), 10–19. https://doi.org/10.55606/jupumi.v2i2.710
Rika Widianita, D. (2023a). No ????????????????????? ?????????????????Title. In AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam: Vol. VIII (Issue I).
Rika Widianita, D. (2023b). No ????????????????????? ?????????????????Title. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, VIII(I), 1–19.
Safitri, I. R., Martono, A., Bisnis, E., Pamulang, U., & Selatan, T. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT . Fajar Mekar Indah Jakarta Selatan ). 3, 108–113.
Sari, N., & Wi, P. (2022). Pengaruh Leverage, Ukuran Perusahaan, Stuktur Modal, DanProfitabilitas Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur YangTerdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Bei) Periode 2018 – 2021. Global Accounting?: Jurnal Akuntansi, 1(3), 1–8. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/ga
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Sihotang, J. S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kaizen dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai KPPN di Sumatera Barat. Journal of Management, 5(1), 609–619.
Sitorus, R. J., Firdaus, F., Sobari, M. R., & Wijaya, M. A. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI , KOMUNIKASI , DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( SURVEY KARYAWAN DIKABUPATEN KARAWANG ). 6(1).
Studi, P., & S1, M. (2020). PENGARUH BUDAYA KERJA KAIZEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RUSLI VINILON SAKTI SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat Menyelesaikan Oleh: UJANG SUHENDA NIM: 2015521322 SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI IPWI JAKARTA PROGRAM SAR.
Subdit Statistik Ketenagakerjaan. (2024). Booklet Sakernas Februari 2024. 16.
Suroso, S., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Chidir, G., & Asbari, M. (2021). Managing MSME Innovation Performance: Analysis of Knowledge-Oriented Leadership and Knowledge Management Capability. Edukatif?: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 4541–4555. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.1506
Susanti, F., & Nofriyanti, N. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Di Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Solok. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1105–1125. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.147
Syahputra, D. R., & Aslami, N. (2023). Prinsip-Prinsip Utama Manajemen George R. Terry. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 1(3), 51–56.
Wibowo, A. (2023). Peran Manajemen dalam Budaya Kerja (Manajemen Kaizen). Yayasan Prima Agus Teknik, 1–149. https://penerbit.stekom.ac.id/index.php/yayasanpat/article/view/425%0Ahttps://penerbit.stekom.ac.id/index.php/yayasanpat/article/download/425/449
Yunizar, Hardiansyah, A., & Ode Zusnita Muizu, W. (2024). Determinan kinerja karyawan kementerian keuangan dengan budaya kaizen sebagai moderator. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 301–314.
Zulkarnain, L. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Islam. Intelektium, 3(2), 409–421. https://doi.org/10.37010/int.v3i2.1114
Template
