Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.7843Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara mendalam kepada informan dari berbagai tingkatan jabatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki peran signifikan dalam memengaruhi produktivitas dan kinerja pegawai. Faktor-faktor seperti tanggung jawab, penghargaan, lingkungan kerja, dukungan pimpinan, dan program pengembangan diri terbukti mendorong semangat kerja yang lebih tinggi. Temuan juga menunjukkan bahwa motivasi bersumber dari faktor intrinsik maupun ekstrinsik, dan keduanya saling mendukung dalam menciptakan kinerja yang optimal. Rekomendasi penelitian ini mencakup peningkatan fasilitas kerja, pelatihan yang relevan, evaluasi berkala, serta pendekatan kepemimpinan yang lebih personal untuk menjaga semangat kerja pegawai. Hasil studi ini diharapkan dapat menjadi dasar penyusunan kebijakan peningkatan kinerja di lingkungan BKPSDM.
References
Anggoro, T. (2019). Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jakarta: Penerbit ABC.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Bungin, B. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif: Aktualisasi Metodologis ke Arah Ragam Varian Kontemporer. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Dermawan, F. (2013). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Pustaka Setia.
Ely Aulia, et al. (2023). "Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDM Kota Kendari". Jurnal Manajemen SDM, 12(4), 345-356.
Emiyanti Panese, et al. (2023). "Disiplin Kerja dan Motivasi Pegawai BKPSDM Toraja Utara". Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 15(2), 98-110.
Gibson, J. L. (2013). Organizations: Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill.
Griffin, R. W. (2019). Management: Principles and Practices. Boston: Houghton Mifflin.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriyani, et al. (2021). "Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Pegawai". Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 9(1), 5-10.
Kurniawati, T. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Mawardi, dkk. (2024). "Motivasi Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja". Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 23(4), 841-860.
Moleong, L. J. (2007). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Noor, J. (2016). Manajemen Kinerja Karyawan. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, V., & Basri, A. (2005). Performance Appraisal and Human Resource Management. Jakarta: Gramedia.
Rosmaini, Tanjung. (2019). Kinerja Pegawai Pemerintahan. Medan: USU Press.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, D., dkk. (2022). Motivasi Kerja dalam Organisasi Modern. Jakarta: Erlangga.
Wahyudi, dkk. (2023). "Budaya Kerja dan Motivasi Pegawai". Jurnal Ilmu Administrasi, 25(3), 375-389.
Template
