Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7819Keywords:
Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Ketenagakerjaan.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja dan kompetensi pegawai pada Dinas Sumber Daya Manusia dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Sebanyak 56 orang berpartisipasi dalam proses pengumpulan data deskriptif dan pengujian, yang menggunakan teknik sampel acak berstrata. Uji regresi linier berganda digunakan untuk menilai data. Temuan penelitian menunjukkan bahwa, selain kompetensi, disiplin kerja secara signifikan dan positif mempengaruhi produktivitas pegawai. Nilai p penelitian adalah 0,001 dan koefisien regresinya adalah 0,576. Kompetensi dan disiplin kerja merupakan faktor kunci yang mempengaruhi produktivitas pegawai; dengan nilai R2 sebesar 0,631, kedua faktor ini menjelaskan 63,1% dari variasi dalam output pekerja. Menurut penelitian ini, menegakkan disiplin kerja dan produktivitas karyawan dapat ditingkatkan dengan dua cara: dengan meningkatkan kompetensi. Dengan demikian, karyawan organisasi harus mengikuti peraturan standar dan memberikan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan produksi.
References
Abdurahman Mas’ud. (2024). KONSEP DASAR PERILAKU ORGANISASI. THE INTERNATION JOURNAL OF PeGON, 12(1), 85–87.
Amalia Putri, E., Tajriani, A., Syifa, A., Andi Rivai, A., Amri Perbankan Syariah, A., & Muhammadiyah Hamka, U. (2022). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia. In Insight Management Journal (Vol. 2, Issue 3). https://journals.insightpub.org/index.php/imj
Cahya, D. A., & Rahmadani, A. D. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Agus Dwi Cahya. YUME?: Journal of Management, 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861
Dinda, Rismayadi, B., Pertiwi, W., & Karawang, P. (2023). The Effect Of Competency And Compensation On Employee Performance At UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 4, Issue 5). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Dmk, D., Rismayadi, B., & Sumarni, N. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI ASIA JAYA MANDIRI KARAWANG. In Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi (Vol. 2, Issue 3).
Indah Sari, R., Afandi, I., Sugiarti, A., & Naskah, H. (2023). Tipe Perilaku Organisasi (Analisis dalam Manajemen Pendidikan). In Kajian Ilmu Sosial Multidisiplin (Vol. 1, Issue 1). https://glorespublication.org/index.php/jupenus
Marwan, & Rahman, A. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BIMA. PENDIKDAS: Jurnal Pendidikan Sekolah Dasar, 03(1), 16.
Muhammad Akmal, ka, Rismayadi, B., Per, W., Ekonomi dan Bisnis, F., & Buana Perjuangan Karawang, U. (2024). Analysis Of The Work Environment In Improving The Performance Of Employees Of The Karawang Regency Na?onal Narco?cs Agency. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 5, Issue 2). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Nabawi Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 171. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Pertiwi, W., & Savitri, C. (2021). PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/1948
Pertiwi, W., Yuliawati, J., & Dewi, T. (2023). Implementation of Work Discipline That Affects Employee Performance in the Genera Administrative Services Section in the Pebayuran District Office Bekasi District Article info. In Edutran Business and Management (Vol. 1, Issue 1).
Rahmadyah, N., Aslami, N., & Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, P. (2022). EKONAM: Jurnal Ekonomi STRATEGI MANAJEMEN PERUBAHAN PERUSAHAAN DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL. EKONAM: Jurnal Ekonomi, 02(1), 91–92. http://ejournal.uicm-unbar.ac.id/index.php/ekonam
Rismayadi, B. (2022). THE EFFECT OF MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE KARAWANG INDUSTRY AREA. Jurnal | Buana Ilmu, 4(2), 44. https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/BuanaIlmu/article/view/1133
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. 3(2).
Yuyuk. (2020). KOMPETENSI PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. In Jurnal Ilmu-ilmu Sosial (Vol. 17, Issue 2).
Template
