Pengaruh Work Life Balance Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Barista Pada Fore Coffee Galuh Mas Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7818Keywords:
Work-Life Balance, Kerja Sama Tim, Kinerja BaristaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kerja sama tim terhadap kinerja barista di Fore Coffee Galuh Mas Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan kuesioner skala Likert yang disebarkan kepada 31 barista sebagai sampel. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja barista, dengan nilai t hitung 2.693 > t tabel 2.048 dan nilai signifikansi 0,012 < 0,050. Kerja sama tim juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja barista, dengan nilai t hitung 2.693 > t tabel 2.048 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Secara simultan, work-life balance dan kerja sama tim memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja barista, dengan nilai F hitung 701,932 > F tabel 3,33 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa barista yang memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik dan dapat bekerja sama dengan tim secara efektif cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi barista serta memperkuat kerjasama dalam tim untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan manajemen sumber daya manusia di industri layanan dan memberikan saran untuk penelitian lebih lanjut yang dapat mengeksplorasi variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.
References
Amalia, D. K., & Nugroho, M. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. EKOBIS:Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(1), 138–151.Angin, I. I. P., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan generasi X dan Y di Jakarta. Journal of Emerging Business Management and Entrepreneurship Studies, 1(1), 48–57.
Aqilah, H. N., Junaidi, R. P., Ishaq, M., & Ismail, I. (2024). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kerjasama Tim. Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi, 2(1), 135–145.
Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Barista (Studi pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 37. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507
Arka Deva Al Asyraf, & Agustina Widodo. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1253– 1261. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.221
Collins, A. M., Ashman, I., & Crozier, S. (2024). Managing boundaries: Exploring the experiences of line-managers who provide mental health support in the workplace. International Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2024.242912
Herlianti, P., & Rachman, A. N. (2022). Analisis Determinasi terhadap Kinerja Barista Coffee Shop di Kota Surakarta. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 1(5), 509–520.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Barista di PT Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316.
https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
Jamaludin, A. N., Manajemen, P. S., & Perjuangan, U. B. (2024). Analysis of Factors Affecting Human Resource Management Strategies at BAZNAS Karawang Regency.Jurna lRiset Ekonomi dan Akuntansi, 7, 1499–1510.
Jamira, A., Razi, F., Amali, M., & Febriani, Y. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja SDM di Waralaba “Kopi Titik Koma” The Hok Jambi. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 1–7.
Lukmiati, R., & Samsudin, A. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Barista pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688
Nandang, N. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Pelayanan terhadap Kinerja Pelaku Ekowisata Kampung Kopi Mekarbuana-Karawang. Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(01). https://doi.org/10.34308/eqien.v12i01.1318
Pramudianto, P., Nuryanto, U. W., & Hutama, L. (2022). Antecedent Kinerja Barista pada Coffee S hop di Provinsi DKI Jakarta. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 427–439.
Putri, R. M. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Kerja Tim dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Taktik Promo Sukses di Jakarta Selatan) [Skripsi Sarjana, STIE Indonesia Banking School].
Prasetyo, A. A., Tamaria, J., Marcelino, M. D., Nuraeni, N., Nugraha, R. A., Aulia, S. N., & Maesaroh, S. M. (2023). Analisis Manajemen Risiko Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Coffee Shop 48 Street Tasikmalaya). Jurnal Bina Manajemen, 11(2), 151–169.
Setiana, A. R., & Nurmala, N. (2023). Pengaruh Tingkat Work-Life Balance dan Kerjasama Tim terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Herlina PratamaPutra. Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi, 2(2), 62–72. https://doi.org/10.58290/jmbo.v2i2.183
Siregar, P. H., Siregar, M. Y., & Isnaniah, I. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompetensi terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1–13.
Simbolon, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Kencana.
Syamtoro. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Jakarta: CV Andi Offset.
Winarso, M. (2019). Pengantar Manajemen. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. https://doi.org/10.3390/su11010014
Yahya, R. Z., & Laura, N. (2021). Pengaruh Work From Home dan Work Life Balance terhadapProduktivitas Kerja dengan Motivasi Sosial sebagai Variabel Moderating pada PT.Cemerlang Indo Pangan. Jurnal Ilmiah, Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta.
Template
