Pengaruh Rotasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7814Keywords:
Job Rotation, Job Satisfaction, Employee Performance, Bappeda, KarawangAbstract
Fokus penelitian ini melihat bagaimana kepuasan kerja dan rotasi kerja berdampak pada kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan survei kepada 54 pegawai menggunakan metode acak sederhana. Data diperoleh melalui wawancara, kuesioner, dan survey, dan lalu dianalisis dengan uji IBM SPSS 30 tentang melakukan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian rotasi kerja menunjukkan nilai rata-rata. 200,4 dengan rentang skala 140,4 – 183,6 dengan kategori sangat baik, dan kepuasan kerja 198,0 dengan rentang skala 140,4 – 183,6 dengan kategori sangat baik, dan kinerja dengan nilai rata-rata 250,2 dengan rentang skala 140,4 – 183,6 dengan kategori sangat baik. Lalu secara parsial rotasi pekerjaan dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja secara positif dan signifikan pegawai, dengan tingkat signifikansi masing-masing 0,002 dan 0,001. sedangkan Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (p < 0,05; F-hitung = 149.989 > F-tabel = 3,18). Koefisien determinasi (R²) sebesar 85.5% menunjukkan bahwa komponen rotasi kinerja dapat diuraikan oleh pekerjaan dan kepuasan kerja. pegawai,sementara 14,5% bagian lain dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam studi ini. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan rotasi kerja dan kepuasan kerja yang baik untuk meningkatkan kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Karawang.
References
Adiyasa, N. I. W., & Windayanti, W. (2019). Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . XYZ. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23–30.
Al-Romeedy, B. S. (2019). The role of job rotation in enhancing employee performance in the Egyptian travel agents: the mediating role of organizational behavior. Tourism Review, 74(4), 1003–1020.
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021a). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Dapensi Pt Dapensi Dwikarya Bandung the Effect of Job Satisfaction on Employee Performance Pt. Forum Ekonomi, 23(2), 187–193.
AULIYA, Farah Nur; Marliani, Sari; Yuliawati, July. The Influence of Training And Career Devolepment On Employee Performance in karawang District. Journal Of Resource Management, Economics And Business, 2024, 3.1: 26-37.
APRILIAN, Wiko Ekasurya; Marliani, Sari; Yuliawati, July. Analisis Persediaan Bahan Baku Kedelai Menggunakan Metode EOQ pada Industri Rumahan Keripik Tempe Memey. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 2024, 6.3: 3652-3660.
ADITAMA, Roni Angger, et al. Pengantar manajemen. Ae Publishing, 2020
Bagis, F., Kusumo, U. I., & Hidayah, A. (2021). Job Satisfaction As A Mediation Variables On The Effect Of Organizational Culture And Organizational Commitment To Employee Performance. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 5(2). 424-434.
FEBRIANI, Kania Retno; Marliani, Sari; Yuliawati, July. Analisis Perhitungan Pokok Produksi dengan Menggunakan Metode Full Costing. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 2024, 6.2: 2431-2441.
HELEN, Helen; Marliani, Sari; Yuliawati, July. Pengaruh Pendapatan Usaha dan Biaya Operasional terhadap Laba Bersih Periode Triwulan I Tahun 2019-Triwulan I Tahun 2023: Studi Kasus pada PT Indo Pureco Pratama, Tbk. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 2024, 6.3: 1401-1415.
IRAWAN, Tyara Putri. Analisis Manajemen Properti pada Bangunan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sukabumi. 2022. PhD Thesis. Politeknik Keuangan Negara STAN.
Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), RajaGrafindo Persada, Jakarta, 2016, hlm. 167.
Kartuluz Kaymaz, The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in The Automotive Organization, Vol 1, hlm. 71.
KURNIAWATI, Meyke; Marliani, Sari; Yuliawati, Juli. Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada PT. Roda Pembangun Nusantara. Jurnal Studi Manajemen dan Kewirausahaan (MSEJ) , 2024, 5.2: 6158-6168.
MARLIANI, Sari. Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Karawang). Jurnal Buana Akuntansi, 2016, 1.1.
MARLIANI, Sari, et al. The Influence of Talent Management and Retention on Employee Performance at the Dhinda Hijab Store. Research in Management of Technology and Business, 2024, 5.2: 260-269.
Sari, I. S., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Analysis of Job Rotation and Position Promotion on the Performance of National Social Security Agency for Employment Employees. International Journal of Management, Economic, Business and Accounting, 4(1), 20-34.
SUFIYANTO, Riyan, et al. Pengaruh sosialisasi perpajakan, sanksi Pajak dan Pengetahuan wajib Pajak Terhadap Kepatuhan wajib pajak orang pribadi (Studi Empiris Pada KPP Pratama Boyolali). EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 2024, 12.1: 101-110.
YULIAWATI, July. Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja dosen pada universitas buana Perjuangan karawang. Prosiding konferensi nasional penelitian dan pengabdian universitas buana Perjuangan Karawang, 2021, 1.1: 930-962.
Template
