Kepuasan Kerja: Peran Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Lingkungan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.781Keywords:
Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Lingkungan dan Kepuasan Kerja.Abstract
Studi ini bermanfaat menganalisis pengaruh kepemimpinan, kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT POS INDONESIA Cabang Erlangga Semarang. Dalam mengambil sampel menggunakan teknik sampel acak sederhana sebanyak 120 karyawan sebagai responden. Tipe data yang dimanfaatkan yaitu jenis data kualitatif dan menggunakan sumber data utama berupa kuesioner. Skor di dalam angket ini diukur menggunakan skala likert. Uji Statistik yang digunakan ialah regresi linear berganda. Perolehan riset ini menyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kerjasama tim berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan Kerja berdampak positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Hasil studi menujukkan bahwa yang berpengaruh dominan adalah kepemimpinan. Nilai dari Adjusted R Square adalah 55,8 % hal tersebut menujukkan bahwa kepemimpinan, Kerjasama tim dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 55,8%, maka dalam penelitian selanjutnya diperlukam variabel-variabel lain untuk diteliti sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Lingkungan dan Kepuasan Kerja.
References
Ali, A., Huang, J., Ali, Z., & Li, Z. (2017). The Effects of Empowerment, Training, and Teamwork on Employee Job Satisfaction: Case of the Agricultural Manufacturing Sector in Khyber Pakhtunkhwa Province, Pakistan. 95(Iceemr), 32–39. https://doi.org/10.2991/iceemr-17.2017.9
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Repex Perdana Internasional ( Licensee Of Federal Express ) Medan. Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 392–398.
Arifin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kerja Sama Tim terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 17(2), 186–193. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.
Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Universitas Diponegoro.
Hanaysha, J., & Tahir, P. R. (2016). Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Job Satisfaction. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 219, 272–282. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.016
Hasibuan, S. M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Kaseger, J. G., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Manado. Jurnal EMBA. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2488–2497. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/21023
Monce, B. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1–16.
Wianar, T, Jatmiko. Anita, S.(2021). Pengaruh kerja sama tim dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dinas pemuda dan olahraga di kabupaten bogor the effect of team work and work environment on the job satisfaction of the youth and sports office in bogor regency. 8(6), 8632–8646.
Kuncoro, M. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Jakarta?: PT Glora Aksara Pratama.
Maini, Y.-, & Tanno, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Teamwork Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bappeda Kota Payakumbuh). Jurnal BONANZA. Manajemen Dan Bisnis. 2(1), 31–50. https://doi.org/10.47896/mb.v2i1.360
Ratnasari, N., & Dewi, A. (2014). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(7), 246091.
Riyanto, S., & Panggabean, M. (2020). The Impact of Leadership, Organizational Culture and Organizational Climate on Employee Job Satisfaction (Case Study: PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk). 120(Icmeb 2019), 28–36. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200205.007
Rumawas, W. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Publik, 4(35), 1–9.
Sinulingga, S. (2015). Metode Penelitian, ED. 3. Medan : USU Press.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabet.
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial ( The Influence of Work Environment , Organizational Culture and Transformational Leadership on Job Satisfaction of Millennial Emplo. 2(3), 183–197.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9. Jakarta : Kencana.
Mega, P.(2021). Employee empowerment, training and education,.
Template
