Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mahkota Bandung Teknik
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7794Keywords:
Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Kinerja karyawanAbstract
Fenomena yang terjadi menunjukkan adanya fluktuasi kinerja karyawan yang dapat dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja dan tingkat kedisiplinan dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mahkota Bandung Teknik. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala Likert. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Mahkota Bandung Teknik, dengan sampel sebanyak 130 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda pada tingkat signifikansi 0,05 dengan bantuan program SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) secara parsial, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa PT. Mahkota Bandung Teknik perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja dengan menyediakan fasilitas yang lebih baik serta memperbaiki aspek non-fisik seperti komunikasi dan hubungan kerja. Selain itu, peningkatan disiplin kerja melalui regulasi yang lebih jelas dan program pelatihan karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
References
Assani, Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kreativitas, Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wangsan Bangun Persada. Jurnal Manajemen,Organisasi Dan Bisnis, Vol 2 No.4(4), 694.
Dwiyanti, A., & Liana, L. (2025). Pengaruh Beban Kerja . Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Pelindo Terminal Petikemas Semarang. 17(3), 136–145.
Ibrahim, M. B., Sari, F. P., Kharisma, L. P. I., Kertati, I., Artawan, P., Sudipa, I. G. I., Simanihuruk, P., Rusmayadi, G., Muhammadiah, M., & Nursanty, E. (2023). METODE PENELITIAN BERBAGAI BIDANG KEILMUAN (Panduan & Referensi). PT. Sonpedia Publishing Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=OCW2EAAAQBAJ
Komarudin, A., & Rismayadi, B. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hasil Raya Industries Karawang. Buana Ilmu, 4(2), 1-12.
Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 53-71.
Naibaho, Y. F., Prihandayani, R., Syafira, A., Hakim, M., Utama, I., Falahi, A., ... & Aprianti, Y. (2023). Book Chapter Penerapan Ilmu Manajemen dan Akuntansi Dalam Dunia Usaha Dunia Industri.
Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Bisnis Dan Iptek, 12(2502-1559), 3.
Rahman, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. MPM Finance. Cakrawala Ekonomi Dan Keuangan, 30(1), 70–98. https://doi.org/10.56070/cakrawala.v30i1.7
Rohayat, R., Suherman, E., & Anggela, F. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Chang Shin Indonesia. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(2), 3022-3033.
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Suherman, E. (2019). Analisis pelatihan kerja terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan PT. XYZ Karawang (Studi Divisi PPIC Departemen P4C). Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif, 5(1), 83-101
Sunarno, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Kinerja, 3(02), 230-244.
Template
