The Influence Of Work Environment And Compensation On Employee Performance Through Work Motivation (Case Study At PT. Mandiri Press Indonesia)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7767Keywords:
Work Environment, Compensation, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of the work environment and compensation on employee performance through work motivation as a mediating variable at PT. Mandiri Press Indonesia. The research uses a quantitative approach with a descriptive method. The population consists of 200 employees at PT. Mandiri Press Indonesia. The sample consisted of 134 respondents selected using cluster sampling. Data were analyzed using SmartPLS 3.0 software. The results indicate that the work environment significantly affects employee performance, both directly and indirectly through work motivation. Compensation does not directly influence performance but has a significant indirect effect through motivation. Motivation is proven to be a strong mediating variable in enhancing employee performance. These findings highlight the importance of creating a supportive work environment and a fair compensation system to improve employee motivation and performance.
References
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
Anandita, S. R., Astutik, N. P., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Jombang. Jurnal Rimba?: Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 218–236. https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.308
Chandrasari, F. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Dan Kedisiplinan Yang Diperkuat Oleh Skills Terhadap Kinerja Karyawan Lppks Indonesia. JBTI?: Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(2), 145–160. https://doi.org/10.18196/bti.82089
Chotimah, C. (2025). Pertumbuhan Manufaktur Indonesia Capai Tertinggi dalam 11 Bulan.
Ervina, E., Ferdinand, F., & Meitiana, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166. https://doi.org/10.37304/ej.v4i2.10027
Farida Husna. (2025). Pertumbuhan Industri Manufaktur Indonesia Melambat.
Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) BERBASIS VARIAN: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis. In PT Inkubator Penulis Indonesia (Vol. 01).
Hasibuan, N. F. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KEBAYORAN PHARMA. Jurnal Ilmiah Universitas Sumatera Utara, 8–13. http://repository.umsu.ac.id/bitstream/123456789/5054/1/SKRIPSI NAVIRA LUTFA SUSTIA.pdf
Hutagalung, A. I. (2024). Kesehatan Mental Di Tempat Kerja Menciptakan Lingkungan Yang Sehat. Circle Archive, 1(4), 1–13.
Ismoyo, F. D. W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sumber Rejeki. Aktualisasi Pengabdian Masyarakat, 1(1), 55–72. https://doi.org/10.30762/akdimas.v1i1.1533
Jasmine, R. Q. A., & Wirjawan, T. W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen Dan AKuntansi (JISMA), 1(3), 393–402.
Lestari, A. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Truba Jaya Engineering Bagian Mechanical di Kecamatan Air Sugihan Kabupaten OKI dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial Dan Sains, 8(1). https://doi.org/10.19109/intelektualita.v8i1.4228
Milasari, N. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU TRANSFORMASIONAL PADA SMK TERATAI PUTIH GLOBAL 4 KOTA BEKASI. ASM Kencana, 1(1).
Nur’Arif, M. I. (2022). the Effect of Compensation, on Performance, Motivation and Work Achievement on Nonpermanent Teachers (Gtt). JOBM-Journal Of Bussines Management Basic, 1–5. https://ejournal.unsap.ac.id/index.php/jobm/article/view/534
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chaerunnisah, R. (2020). Kinerja Karyawan. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Silitonga, A., Wibisono, C., Indrawan, M. G., Indrayani, & Ngaliman. (2023). the Influence of Compensation, Competency, Facilities and Infrastructure on Teacher Performance and Work Motivation As an Intervening Variable in Private School. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 3(6), 2074–2082. https://doi.org/10.54443/ijebas.v3i6.1315
Simamora, K. N., & Sambas, I. G. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 3869–3876. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2106
Sudiantini, D., Fitri Andini, D., Syifa Khaerunisa, D., Listyanto Putra, D., & Putri Armayani, D. (2023). Analisa Mengenai Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(6), 1673–1682. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i6.886
Suhartini. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). 3(April), 6.
Suryani, N. K., Laksemini, K. D. I. S., & Sugianingrat, I. A. P. W. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. In Nila Cakra.
Susmika, L., Wiska, M., & Gusteti, Y. (2022). Pengaruh Konflik Internal, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus PT. Citra Lencana Sakti). Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 9(1), 44–54. https://doi.org/10.54131/jbma.v9i1.135
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., & ... (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management …, 3(November), 3476–3482. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809
Wijayanti, K. P., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Edie Arta Motor Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(3), 655–664.
Template
