Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Moderasi Pada PT. Budi Nusa Tata Prima Cikarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7748Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai moerasi di PT. Budi Nusa Tata Prima Cikarang. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif dengan SmartPLS4 dengan alat bantu Structural Equation Modeling (SEM). Sampel yang digunakan adalah 100 karyawan dari total populasi 103 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0.001<0.005 dan t-hitung 3.100 > 1.984 dengan R2 13.1%, sedangkan lingkungan kerja terbukti tidak memoderasi hubungan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi 0.434>0.005 dan t-hitung 0.166 < 1.984. Berdasarkan analisis outer loading, indikator terendah pada variabel beban kerja adalah “Hambatan Lingkungan Kerja” (X1.1) dengan nilai 0,738, yang menunjukkan pentingnya perusahaan untuk memperbaiki faktor-faktor fisik lingkungan kerja. Sementara itu, indikator terendah pada variabel kinerja karyawan adalah “Kesesuaian Hasil Standar” (Y.3) dengan nilai 0,721, yang mengindikasikan perlunya peningkatan pemahaman karyawan terhadap standar kerja melalui pelatihan, evaluasi, dan komunikasi yang efektif.
References
Wulandari, Fitri. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gerbang Media, 2020
Jana Siti Nor Khasanah, Akbar Jaya 2023 Pengantar Manajemen. Lamongan: Nawa Litera
Lestari, Linayati. 2022. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Solok: Mitra Cendekia Media
Mulyadi, Widi Winarso. 2020. “Pengantar Manajemen.” Banyumas: pena persada.
Abang, Rocky, Ni Putu Nursiani, and Ronald P C Fanggidae. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang.” Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs) 7(2): 225–46.
Alqorrib, Yusril Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT X, Jumawan Jumawan, Indah Rizki Maulia, Eri Bukhari, and Supriyanto Supriyanto. 2023. “Jurnal Economina 2(11): 3351–69.
Araujo, Bonifacio Borges Neto. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Semen Kediri.” Otonomi 21(1): 1–8.
Firdiansyah, Ferry, Ediyanto Ediyanto, and Edy Kusnadi. 2022. “Pengaruh Kualitas Produk Dan Word of Mouth Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Makan Sari Indah h. Komar Di Situbondo.” Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME) 1(7): 1403–21.
Firjatullah, Jodie, Christian Wiradendi Wolor, and Marsofiyati Marsofiyati. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis 2(1): 1–10.
Lestari, Widia, Wike Pertiwi, and July Yuliawati. 2022. “Efektivitas SDM Untuk Meningkatkan Kinerja Pada Pegawai BPR Wibawa Mukti Jabar.” Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi 2(3): 622–25.
Mahawati, Eni, Ika Yuniwati, Rolyana Ferinia, Puspita Fuji Rahayu, Tiara Fani, Anggri Puspita Sari, Retno Astuti Setijaningsih, et al. 2021. “Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja.”
Manalu, Hernawati. 2020. “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Smart 4(2): 140–47.
Nabawi, Rizal. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(2): 170–83.
Perkasa, Didin Hikmah, and Harry Martin. "The Effect of Workload, Leadership Style, and Communication on Employee Work Effectiveness." International Journal of Business and Applied Social Science 61 (2021): 70.
Rahman, Yudi, Noor Ritawaty, and Rahmani Saifullah. "The Effect of Work Stress, Workload and Job Satisfaction on Employee Performance of PT. Pilar Jaya Tabalong District Construction." BDJ Smart: Breakthrough Development Journal in Strategic Management & Marketing 1.01 (2025): 110-130.
Safitri, Anissa Nur, and Kasmari Kasmari. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di PT. Phapros, Tbk Semarang).” Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis 11(02): 14–25.
Siburian, Mutiara S, Riane J Pio, and Sofia A P Sambul. 2021. “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara.” Productivity 2(5): 370–77.
Sutikno, Wasis, Dewie Tri Wijayati Wardoyo, and Andre Dwijanto Witjaksono. "The Effect Of Compensation And Workload On Employee Performance Through Orgnizational Comitment (Study at the Department Fire Extinguisher Surabaya City Fire and Rescue)." Santhet (Jurnal Sejarah Pendidikan Dan Humaniora) 9.1 (2025): 43-57.
Syihhabudin, S., AP, A. H., Saputra, J., Iskamto, D., & Juariyah, L. (2023). Moderating effect of self efficacy and workload to work environment: Work engagement relationship of hotel employees in Malang City. Revista iberoamericana de psicología del ejercicio y el deporte, 18(1), 1-5.
Winoto, Syada Chika Nikita Cendani Rezki, and Didin Hikmah Perkasa. 2024. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung.” Revenue: Lentera Bisnis Manajemen 2(01): 1–11.
Zysman, John, and Arnaud Costinot. "The Influence of Work Discipline and Workload on Employee Performance (Study on Community Empowerment for Helath Service Employees at California District)." MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation 3.1 (2022): 19-32.
Template
