Motivasi Dan Budaya Organisasi Sebagai Pendorong Kinerja Karyawan: Studi Kasus Di PT Surya Timur Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7743Keywords:
Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Timur baik secara parsial maupun simultan, dengan pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Jumlah sampel adalah sebanyak 41 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Selanjutnya data dianalisis dengan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis data penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1) Motivasi kerja di PT. Surya Timur sudah baik. (2) Budaya organisasi di PT Surya Timur sudah baik. (3) Kinerja karyawan di PT. Surya Timur sudah sangat baik. (4) Terdapat korelasi antara motivasi kerja dengan budaya organisasi. (5) Terdapat pengaruh secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (6) Terdapat pengaruh secara parsial budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. (7) Terdapat pengaruh secara simultan motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
References
Muhammad Busro. (2018) Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Ajabar, S.IP.,M.M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Donni Juni Priansa. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Edy Sutrisno, M.SI. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Kencana.
Emron Edison. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fadli, U. M. (2019). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis. Karawang: Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Buana Perjuangan Karawang.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rosda.
Robbins dan Judge. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rheza Pratama. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif & RND. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2017). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Adi Komarudin. 2020. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan Di PT. Hasil Raya Industries Karawang. Universitas Buana Perjuangan Karawang.
Ahmad Rivai. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahkota Tricom Unggul.
Dori Sandra Yudistira, Febsri Susanti. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesisir Selatan. ekolah Tinggi Ilmu Eknomi “KBP”.
Eni Erwantiningsih. 2019. Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Merdeka Pasuruan.
Isnan Munawirsyah. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Medan. Universitas Negeri Medan.
Lismayanti Girsang, Zulkarnain, Isnaniah. 2021. Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Universitas Medan Area.
Mariana Damanik. 2021. Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Remunerasi terhadap Budaya Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak. Universitas Terbuka.
Muhammad Ras Muis, J Jufrizen dan Muhammad Fahmi. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Muzawil Af’al. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Universitas Singaperbangsa Karawang.
Nico Harumanu Feel, Toni Herlambang, Yusron Rozzaid. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Jember.
Oryz Setiawan, Woro Utari, C. Sri Hartati. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Puskesmas Kapas Kabupaten Bojonegoro. Universitas Wijaya Putra Surabaya.
Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, Achmad Hasan H. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Universitas Muhammadiyah Jember.
Riswanto, T., Jamaludin, A. ., & Nandang, N. (2024). Empowering Performance: How Compensation and Motivation Influence Employees at PT. Pelita Abadi Sejahtera Cirebon. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 341-350. https://doi.org/10.55583/invest.v5i2.851
Surya Akbar. 2018. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. STIA Indragiri.
Tri Okta Ratnaningtyas, dkk. 2020. Hubungan Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di Puskesmas Benda Baru Kota Tangerang Selatan Tahun 2020. STIKes Kharisma Persada.
Y Rudiantono. 2017. Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Swadaya Gunung Jati.
Template
