Pengaruh Tuntutan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT Multi Indomandiri
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7682Keywords:
Tuntutan Kerja, Stres Kerja, Turnover Karyawan, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tuntutan kerja dan stres kerja terhadap turnover karyawan di PT Multi Indomandiri. Populasi pada penelitian ini berjumlah 138 dengan jumlah sampel 58 responden, Untuk menguji keabsahan data digunakan uji validitas, reliabilitas serta normalitas dengan anlisis data menggunakan path analisis, sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat korelasi yang positif antara tuntutan kerja dengan stress kerja sebesar 0,517 dengan katagori sedang. Tuntutan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung 4,748 > ttabel 1,672. Stres kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan thitung 5,459 > ttabel 1,672. Secara simultan, tuntutan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan Fhitung 54,027 > Ftabel 2,77 dan signifikansi 0,000. Pengaruh total dari kedua variabel terhadap turnover intention mencapai 66,1%, dengan kontribusi tuntutan kerja 30% dan stres kerja 36,1%. Penelitian ini menekankan pentingnya pengelolaan tuntutan kerja dan stres kerja melalui kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk mengurangi turnover karyawan.
References
Affandi, P. D. H. A., Rozi, A., & Sunarsi, D. (2021). Manajemen SDM strategik. Bintang Visitama.
Andriani Nugraha dan Sylvia Diana Purba (2017). Tuntutan Pekerjaan Dan Stres Kerja Sebagai Variabel Penentuturnover Intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran JasaVol. 10 No. 1 Maret 2017: 49-60Doi: http://dx.doi.org/10.25105/jmpj.v10i1.2274
Andriani, R., Ahman, E., & Santoso, B. (2020). Conditional Process Pada Manajemen SDM: Perspektif Polychronicity, Kepuasan Kerja, Engagement Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Turnover intention. Gracias Logis Kreatif.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Turnover intention dapat mempengaruhi kualitas kinerja perusahaan. Cv. Pena Persada.
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh work-life balance, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi pada pekerja generasi milenial di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(1). https://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb/article/view/302
Damarani, Z. N., & ST, M. (2024). BAB XII KOMPENSASI, BENEFIT, DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN. PENGANTAR Manajemen Sumber Daya Manusia, 138.
Darmawan, D., Tinambunan, A. P., Hidayat, A. C., Sriharyati, S., Hamid, H., Estiana, R., ... & Utami, R. T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Deswarta, D., & Mardiansah, A. (2021). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 58-63. https://journal.stekom.ac.id/index.php/Bisnis/article/view/476
Dinata, A. P., & Suhana, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Job Insecurity Terhadap Turnover intentionKaryawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 722-731. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JOMB/article/view/5500
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1223
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1223
Intan P. Benu, Y. S., Salayan Putri, S. M. S., Siswahyudianto, Cahya Fajar Budi Hartanto, R., Marginingsih, R., Supriyanto, A., Kartika Maharani, I. A., & Abdurohim. (2023). Human resource management (HRM) in industry 5.0. Zahir Publishing. ISBN 9786236995396.
Iswahyudi, M. S., Elshifa, A., Abas, M., Martalia, D., Mutia, A., Imlabla, F. V., ... & Manafe, D. (2023). DASAR-DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Panduan Mengelola Organisasi Publik dan Bisnis Menuju Kesuksesan di Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213-223. https://pdfs.semanticscholar.org/c562/97cc0f6e85a41ec6264a1606acf12c64479d.pdf
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159-176. http://penerbitgoodwood.com/index.php/Jakman/article/view/611
Nandang, N., Jamaludin, A. ., & Hendi, U. (2024). The Effect of Job Satisfaction and Job Stress on Employee Performance PT. Primus Sanus Cooking Oil Industrial Karawang. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 5(1), 163-172. https://doi.org/10.55583/invest.v5i1.683
Noeary, S. A., Purnomo, A. K., & Waruwu, F. (2020). Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh stres kerja terhadap niat keluar. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 31-40. https://journal.maranatha.edu/index.php/jmm/article/view/2752
Raharja, E. S. Kep., Ns., M. Kep. (tahun penerbitan). Optimalisasi kinerja perawat melalui manajemen stres dengan metode transmoco. Penerbit Adab. ISBN 9786235053653.
Rosmawati, E. (2017). ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP INTENTION TO QUIT PADA BAGIAN KEPERAWATAN RUMAH SAKIT KARYA HUSADA (Doctoral dissertation, Tesis Program Magister Management Universitas Widyatama Bandung). https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/9768
Sari, S. Y., Aima, M. H., & Zefriyenni, Z. (2024). Mengurai turnover intention: Strategi mempertahankan karyawan. CV. Gita Lentera. ISBN 9786238890989.
Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 81-96. https://www.adi-journal.org/index.php/abdi/article/view/785
Tarigan, A. A., & Lataruva, E. (2024). Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Hubungan Stres Kerja dengan Turnover intention pada Karyawan Coffee Shop di Tembalang. Jurnal Dinamika Bisnis dan Kewirausahaan, 1(1), 1-17. https://ejournal2.undip.ac.id/index.php/jdbk/article/view/23525
Utami, S., & Rahayu, B. (2023, September). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH DIMEDIASI OLEH STRES KERJA PADA PERAWAT. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 8, pp. 937-943). https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/4049
Template
